Pitié pour l'orthographe, et ce ne sont pas les correcteurs qui manquent!
Comme tu dis, l'utilisateur moyen peut s'adapter à un nouveau logiciel.
Mais à condition que ce logiciel soit LibreOffice? Si on est formé sur MS Office, on ne peut pas s'adapter à LibreOffice après?
Pour "briser le cercle vicieux", comme tu dis, former les gens à LO au lieu de MS Office avant de les envoyer en entretien, j'y crois assez peu, tu vois.
Hypothèse 1:
"Vous savez utiliser MS Office?
-Je connais les fonctions de base des suites Office, et j'ai été formé à Libre Office.
-LibreOffice? Mais qu'est-ce que c'est?
-C'est une suite bureautique alternative à MS Office, qui présente les mêmes fonctionnalités et a un niveau de compatibilité plutôt satisfaisant avec MS Office, mais c'est un logiciel Libre, et qui plus est, totalement gratuit.
-Mais c'est génial! J'appelle le DSI, nous allons organiser la migration le plus vite possible! Ah, et bien sûr, vous êtes embauché!"
Hypothèse 2:
"Vous savez utiliser MS Office?
-Je reçu un enseignement général aux suites bureautiques, et j'ai été formé à Libre Office.
-Oui mais ici on utilise MS Office, alors: est-ce que vous savez utiliser MS Office?
-Euh... je n'ai pas été formé directement à MS Office, mais j'ai les prérequis nécessaire pour m'adapter.
-Hmm, ok."
si un autre candidat "identique" rentre en répondant "oui, j'ai été formé à MS Office", le poste est perdu, en passant...
Les entreprises migrent suivant leur intérêt. Elles n'ont aucun intérêt à conserver une suite bureautique qui coûte très cher quand une alternative gratuite équivalente existe.
C'est incroyablement naïf et prétentieux d'affirmer que quelques recrues vont expliquer la vie à leurs futurs employeurs!!
[^] # Re: Abus de position dominante...
Posté par Maclag . En réponse à la dépêche Revue de presse de l'April pour la semaine 35 de l'année 2014. Évalué à 2.
Pitié pour l'orthographe, et ce ne sont pas les correcteurs qui manquent!
Comme tu dis, l'utilisateur moyen peut s'adapter à un nouveau logiciel.
Mais à condition que ce logiciel soit LibreOffice? Si on est formé sur MS Office, on ne peut pas s'adapter à LibreOffice après?
Pour "briser le cercle vicieux", comme tu dis, former les gens à LO au lieu de MS Office avant de les envoyer en entretien, j'y crois assez peu, tu vois.
Hypothèse 1:
"Vous savez utiliser MS Office?
-Je connais les fonctions de base des suites Office, et j'ai été formé à Libre Office.
-LibreOffice? Mais qu'est-ce que c'est?
-C'est une suite bureautique alternative à MS Office, qui présente les mêmes fonctionnalités et a un niveau de compatibilité plutôt satisfaisant avec MS Office, mais c'est un logiciel Libre, et qui plus est, totalement gratuit.
-Mais c'est génial! J'appelle le DSI, nous allons organiser la migration le plus vite possible! Ah, et bien sûr, vous êtes embauché!"
Hypothèse 2:
"Vous savez utiliser MS Office?
-Je reçu un enseignement général aux suites bureautiques, et j'ai été formé à Libre Office.
-Oui mais ici on utilise MS Office, alors: est-ce que vous savez utiliser MS Office?
-Euh... je n'ai pas été formé directement à MS Office, mais j'ai les prérequis nécessaire pour m'adapter.
-Hmm, ok."
si un autre candidat "identique" rentre en répondant "oui, j'ai été formé à MS Office", le poste est perdu, en passant...
Les entreprises migrent suivant leur intérêt. Elles n'ont aucun intérêt à conserver une suite bureautique qui coûte très cher quand une alternative gratuite équivalente existe.
C'est incroyablement naïf et prétentieux d'affirmer que quelques recrues vont expliquer la vie à leurs futurs employeurs!!