Qu'est-ce qui est plus courant en entreprise, LibreOffice, OpenOffice, Calligra, ou MS Office?
A leur place, je pense que moi aussi, je souhaiterais que les étudiants soient au moins >familiarisés avec MS Office, et je suppose qu'ils ne passent pas l'essentiel de leur temps à >apprendre 12 suites Office.
C'est un truc que j'ai abordé dans le podcast. Cet argument est à mon sens un très mauvais argument.
J'ai recruté pas mal de monde à une période pour bosser sur un centre de relation client. Il est bien plus intéressant d'avoir quelqu'un qui du coup comprenne comment ça marche en gros et sache s'adapter qu'un singe savant qui répète des procédures sans les comprendre.
Même si on utilise que MS office, l'interface change radicalement une fois tous les 5 ans. Quelqu'un qui ne sait pas s'adapter va bloquer, s'énerver et avoir besoin d'une formation juste pour lui montrer où son les boutons et au final la rassurer plutôt qu'autre chose. Entre temps, ça perturbe l'activité, ça coûte de l'argent et du temps pour rien.
Par ailleurs, les outils métiers sont de plus en plus répandus. Leur fonctionnement, la façon de partager des fichiers, communiquer avec les autres services ne sont jamais les mêmes. A chaque fois qu'on veut changer un outil, une façon de faire pour améliorer une organisation, l’adaptabilité d'un salarié sera un atout.
[^] # Re: Abus de position dominante...
Posté par luk . En réponse à la dépêche Revue de presse de l'April pour la semaine 35 de l'année 2014. Évalué à 5.
C'est un truc que j'ai abordé dans le podcast. Cet argument est à mon sens un très mauvais argument.
J'ai recruté pas mal de monde à une période pour bosser sur un centre de relation client. Il est bien plus intéressant d'avoir quelqu'un qui du coup comprenne comment ça marche en gros et sache s'adapter qu'un singe savant qui répète des procédures sans les comprendre.
Même si on utilise que MS office, l'interface change radicalement une fois tous les 5 ans. Quelqu'un qui ne sait pas s'adapter va bloquer, s'énerver et avoir besoin d'une formation juste pour lui montrer où son les boutons et au final la rassurer plutôt qu'autre chose. Entre temps, ça perturbe l'activité, ça coûte de l'argent et du temps pour rien.
Par ailleurs, les outils métiers sont de plus en plus répandus. Leur fonctionnement, la façon de partager des fichiers, communiquer avec les autres services ne sont jamais les mêmes. A chaque fois qu'on veut changer un outil, une façon de faire pour améliorer une organisation, l’adaptabilité d'un salarié sera un atout.