C'est vrai mais pas toujours suivant le métier notamment dans le secteur du petit commerce ou de l'artisanat.
C'est un conseil qui ne peut marcher que si peu de gens l'appliquent. On n'a pas besoin de millions de nouveaux petits commerçants et artisans. Toutes les "solutions" individuelles à la précarité et au chômage ont pour principe de fonctionner au détriment de quelqu'un d'autre (si j'augmente mon "attractivité" sur le marché du travail, j'améliorerai ma situation au détriment d'un autre qui verra l'amélioration lui passer sous le nez). C'est grosso modo un jeu à somme nulle, à l'échelle de la société.
Le problème mentionné est qu'apparemment l'employeur aurait un trop grand pouvoir, mais rien n'empêche techniquement de devenir son propre employeur si l'offre disponible ne convient pas.
Si c'est pour être à la merci d'un ou deux clients uniques (par exemple dans une relation de sous-traitance), ce n'est pas forcément mieux.
si le métier d'employeur ne te convient pas, tu dois accepter certaines de leurs décisions car eux ils ont fait ce métier à ta place pour que tu fasses ce qui, en théorie, t'intéresse
Employeur n'est pas un métier. Par "employeur" on désigne en général l'entreprise elle-même : en effet cela recouvre des tâches différentes (administration, gestion, comptabilité...) qui ne sont pas souvent effectuées par la même personne, sauf TPE.
Tu pensais peut-être à "patron" qui est plus une situation sociale qu'un métier (le patron d'une entreprise de plomberie a pour métier la plomberie, pas le fait d'être patron).
[^] # Re: Pour l'honneur !
Posté par Antoine . En réponse au journal Pourquoi je contribue ?. Évalué à 6.
C'est un conseil qui ne peut marcher que si peu de gens l'appliquent. On n'a pas besoin de millions de nouveaux petits commerçants et artisans. Toutes les "solutions" individuelles à la précarité et au chômage ont pour principe de fonctionner au détriment de quelqu'un d'autre (si j'augmente mon "attractivité" sur le marché du travail, j'améliorerai ma situation au détriment d'un autre qui verra l'amélioration lui passer sous le nez). C'est grosso modo un jeu à somme nulle, à l'échelle de la société.
Si c'est pour être à la merci d'un ou deux clients uniques (par exemple dans une relation de sous-traitance), ce n'est pas forcément mieux.
Employeur n'est pas un métier. Par "employeur" on désigne en général l'entreprise elle-même : en effet cela recouvre des tâches différentes (administration, gestion, comptabilité...) qui ne sont pas souvent effectuées par la même personne, sauf TPE.
Tu pensais peut-être à "patron" qui est plus une situation sociale qu'un métier (le patron d'une entreprise de plomberie a pour métier la plomberie, pas le fait d'être patron).