Pour la compta, ça fait 4 factures par an à traiter, qui se rajoutent aux diverses factures de téléphone, internet, papeterie, matériel, électricité, loyer, etc... certes ça fait du temps supplémentaire à faire de la paperasse, mais ça reste vraiment minime.
Pour la fiche de paye, ça ne change rien, le prix payé au comptable pour chaque fiche de paie est le même avec ou sans ticket restaurant.
Pour les frais de service, c'est 10 € par commande quel que soit la quantité, donc 40 € par an dans notre cas.
En ce qui concerne la rentabilité :
Un salarié reçoit 22 tickets restaurant de 8,5 € par mois, pour un total de 187 €. Sur ces 187 ,ドル il paie de sa poche 74,80 ,ドル qui sont prélevés directement sur son salaire NET. L'entreprise prend à sa charge le reste, soit 112,20.
S'il avait fallu que l'employé touche ces 112,20 € en net, ça aurait couté 112,20 € + environ 90 € de charges salariales et de charges patronales. L'économie réalisée est donc de 90 € par mois par employé, donc dans notre cas avec deux employés, en gros 11 mois x 90 € x 2 = 1 980 €.
Donc une économie de 1 980 € en un an pour deux employés, à comparer à 40 € / an de frais de service et au coût administratif qui reste minime.
[^] # Re: Salaire en plus
Posté par JM BBB . En réponse au journal Histoire des titres restaurant, ou comment les salaires furent placés sous DRM. Évalué à 10.
Pour la compta, ça fait 4 factures par an à traiter, qui se rajoutent aux diverses factures de téléphone, internet, papeterie, matériel, électricité, loyer, etc... certes ça fait du temps supplémentaire à faire de la paperasse, mais ça reste vraiment minime.
Pour la fiche de paye, ça ne change rien, le prix payé au comptable pour chaque fiche de paie est le même avec ou sans ticket restaurant.
Pour les frais de service, c'est 10 € par commande quel que soit la quantité, donc 40 € par an dans notre cas.
En ce qui concerne la rentabilité :
Un salarié reçoit 22 tickets restaurant de 8,5 € par mois, pour un total de 187 €. Sur ces 187 ,ドル il paie de sa poche 74,80 ,ドル qui sont prélevés directement sur son salaire NET. L'entreprise prend à sa charge le reste, soit 112,20.
S'il avait fallu que l'employé touche ces 112,20 € en net, ça aurait couté 112,20 € + environ 90 € de charges salariales et de charges patronales. L'économie réalisée est donc de 90 € par mois par employé, donc dans notre cas avec deux employés, en gros 11 mois x 90 € x 2 = 1 980 €.
Donc une économie de 1 980 € en un an pour deux employés, à comparer à 40 € / an de frais de service et au coût administratif qui reste minime.
M'en bati sieu nissart