yep, et tout se tout seul ensuite, la partie compta, les frais, la facture va dans le dossier qui va bien tout seul, la fiche de salaire à jour toute seule, etc... comme des grands, autonomes, sans aucun frais bien sûr, tout le monde bosse gratos. Rajouté au fait qu'on ne "dépense" pas toujours tous nos tickets à cause des contraintes dessus (qui deviennent carrement ingérables avec la version électronique...).
5 minutes, c'est combien en Euros, en pourcentage par rapport au gain? Par curiosité, peux-tu confirmer la rentabilité de la chose en fournissant les frais fixes (les beaux "frais de service", bam 20€ dans ta tronche en général) l'organisme de délivrance des chèques, ainsi que la promesse que le comptable et le gestionnaire de fiche de paye ne prend rien en plus pour la gestion supplémentaire (bon, si vous avez un package...) qui sont oubliés quand on te présente les gains que t'apportent les TR...
Au passage, pour info, penser que tu imposes au restaurateur qu'il paye lui aussi sa dîme...
Tout comme les chèques CADOC, le comité d'entreprise, le CESU, le CICE, ce sont des réponses complexes (qui donne du travail à 0 valeur ajoutée, juste de la paperasse) à une complexité crée par la même entité (l'Etat) alors qu'il pourrait seulement... simplifier le bousin avec un arrêt des bidouilles.
[^] # Re: Salaire en plus
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Histoire des titres restaurant, ou comment les salaires furent placés sous DRM. Évalué à 5.
yep, et tout se tout seul ensuite, la partie compta, les frais, la facture va dans le dossier qui va bien tout seul, la fiche de salaire à jour toute seule, etc... comme des grands, autonomes, sans aucun frais bien sûr, tout le monde bosse gratos. Rajouté au fait qu'on ne "dépense" pas toujours tous nos tickets à cause des contraintes dessus (qui deviennent carrement ingérables avec la version électronique...).
5 minutes, c'est combien en Euros, en pourcentage par rapport au gain? Par curiosité, peux-tu confirmer la rentabilité de la chose en fournissant les frais fixes (les beaux "frais de service", bam 20€ dans ta tronche en général) l'organisme de délivrance des chèques, ainsi que la promesse que le comptable et le gestionnaire de fiche de paye ne prend rien en plus pour la gestion supplémentaire (bon, si vous avez un package...) qui sont oubliés quand on te présente les gains que t'apportent les TR...
Au passage, pour info, penser que tu imposes au restaurateur qu'il paye lui aussi sa dîme...
Tout comme les chèques CADOC, le comité d'entreprise, le CESU, le CICE, ce sont des réponses complexes (qui donne du travail à 0 valeur ajoutée, juste de la paperasse) à une complexité crée par la même entité (l'Etat) alors qu'il pourrait seulement... simplifier le bousin avec un arrêt des bidouilles.