les TR sont une façon pour des gens voulant se faire du fric artificiellement de s'en faire, sur le dos... Des salariés.
C'est le truc à détruire, car il a pour but surtout de faire gagner du fric à ceux qui gèrent la chose, et aux restaurateurs (ben oui, du coup c'est moins interessant d'amener simplement ce qu'on a préparé la veille à la maison pour moins cher... Et c'est bien que pour les grosses chaines, les petites restaurateurs du coin se font chier un max à gérer le bordel). Aider le salarié, c'est pour faire joli, en pratique qu'est que tout le monde s'en fout du salarié...
Perso, je verrai bien l'idée de motiver les employeurs à quitter le système TR et trouver une autre méthode pour redistribuer l'argent, je n'ai pas l'impression avec tous les frais et emmerdes engendrées que l'employeur ou l'employé y perdrait au final... Surtout si maintenant on se retrouve avec les règles réellement appliquées (quand j'avais des TR, c'était déjà un peu la merde pour les écouler tous alors qu'il n'y avait pas beaucoup de contrôle, maintenant avec les contrôles en plus même pas sûr que ce soit rentable avec tous les TR qu'on ne sera pas capable d'utiliser)
A la France... Toujours des idées pour créer des frais artificiels et inutiles plutôt que de faire simple!
# Que faire?
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Histoire des titres restaurant, ou comment les salaires furent placés sous DRM. Évalué à 10. Dernière modification le 17 août 2014 à 18:48.
les TR sont une façon pour des gens voulant se faire du fric artificiellement de s'en faire, sur le dos... Des salariés.
C'est le truc à détruire, car il a pour but surtout de faire gagner du fric à ceux qui gèrent la chose, et aux restaurateurs (ben oui, du coup c'est moins interessant d'amener simplement ce qu'on a préparé la veille à la maison pour moins cher... Et c'est bien que pour les grosses chaines, les petites restaurateurs du coin se font chier un max à gérer le bordel). Aider le salarié, c'est pour faire joli, en pratique qu'est que tout le monde s'en fout du salarié...
Perso, je verrai bien l'idée de motiver les employeurs à quitter le système TR et trouver une autre méthode pour redistribuer l'argent, je n'ai pas l'impression avec tous les frais et emmerdes engendrées que l'employeur ou l'employé y perdrait au final... Surtout si maintenant on se retrouve avec les règles réellement appliquées (quand j'avais des TR, c'était déjà un peu la merde pour les écouler tous alors qu'il n'y avait pas beaucoup de contrôle, maintenant avec les contrôles en plus même pas sûr que ce soit rentable avec tous les TR qu'on ne sera pas capable d'utiliser)
A la France... Toujours des idées pour créer des frais artificiels et inutiles plutôt que de faire simple!