Je suis pas d'accord que le DIF soit uniquement pour une reconversion, le site du gouvernement n'en parle pas dans ces termes.
Ensuite, si tu estimes avoir droit à une formation (ce qui est quand même ce que je comprends du thread), tu as en effet le droit d'utiliser le DIF, le D voulant dire droit. La question ensuite est de savoir si les évolutions inhérentes à ton métier ( car bon, les métiers évoluent, certaines évoluent beaucoup plus que d'autres ) rentrent dedans ou pas.
E.g., le souci, c'est que tu voudrais puet être avoir droit à plus de formation que ce qu'on estime que tu as le droit d'avoir car tu t'estimes lésé d'avoir à utiliser ton DiF sur des trucs que tu voudrait pas forcément apprendre pour garder ta liberté.
Par exemple tu voudrais pouvoir avoir le droit à tes 5j sur RHEL 7 et tes 5 jours sur la patisserie.
Bien sur, il serait à ce moment la mal venu de rappeler l'inégalité salariale entre un ingénieur moyen et un métier moins payé, et rappeler aussi qu'avec le salaire, il y a des contraintes plus fortes ( pression, responsabilité pour ne citer que les plus flous, mais prises de risques physiques, déplacement tout les jours pour en citer d'autres ).
Du coup, si tu estimes que la situation est pas normal, c'est un peu tard pour corriger ça dans ton contrat, mais suffisament tot pour le prochain, et suffisament pour les contrats des autres. Donc tu peux inciter les gens à:
- demander plus d'argent
- mettre dans le contrat explicitement une clause de formation
Et si ça t'inmporte vraiment ( cad si tu es prêt à faire plus qu'un poste sur linuxfr ), tu peux soit aller dans un syndicat, ou faire de la communication autour du probléme.
Ou faire comme moi, répondre à des annonces sur des postes, passer les entretiens, et refuser de signer si on te file pas la clause que tu veux, histoire que ça rentre dans l'esprit des gens ( comprendre des recruteurs au sens large ) qu'il y a une demande pour ce genre de choses, et que le prochain qui demande ne soit qu'un parmi tant d'autres, et qu'on le regarde pas de travers. Tu peux même faire ça sur des jobs que tu aimes pas si tu es déja en poste ( genre postuler dans divers SSII ). Et si il te file la clause, demande plus de thunes. Et à la fin, tu peux toujours t'en sortir par un "mon patron m'a augmenté pour que je reste, donc je reste la ou je suis".
[^] # Re: Tu sais
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal Centos / Redhat 7 : coup de gueule sur systemd. Évalué à 3.
Je suis pas d'accord que le DIF soit uniquement pour une reconversion, le site du gouvernement n'en parle pas dans ces termes.
Ensuite, si tu estimes avoir droit à une formation (ce qui est quand même ce que je comprends du thread), tu as en effet le droit d'utiliser le DIF, le D voulant dire droit. La question ensuite est de savoir si les évolutions inhérentes à ton métier ( car bon, les métiers évoluent, certaines évoluent beaucoup plus que d'autres ) rentrent dedans ou pas.
E.g., le souci, c'est que tu voudrais puet être avoir droit à plus de formation que ce qu'on estime que tu as le droit d'avoir car tu t'estimes lésé d'avoir à utiliser ton DiF sur des trucs que tu voudrait pas forcément apprendre pour garder ta liberté.
Par exemple tu voudrais pouvoir avoir le droit à tes 5j sur RHEL 7 et tes 5 jours sur la patisserie.
Bien sur, il serait à ce moment la mal venu de rappeler l'inégalité salariale entre un ingénieur moyen et un métier moins payé, et rappeler aussi qu'avec le salaire, il y a des contraintes plus fortes ( pression, responsabilité pour ne citer que les plus flous, mais prises de risques physiques, déplacement tout les jours pour en citer d'autres ).
Du coup, si tu estimes que la situation est pas normal, c'est un peu tard pour corriger ça dans ton contrat, mais suffisament tot pour le prochain, et suffisament pour les contrats des autres. Donc tu peux inciter les gens à:
- demander plus d'argent
- mettre dans le contrat explicitement une clause de formation
Et si ça t'inmporte vraiment ( cad si tu es prêt à faire plus qu'un poste sur linuxfr ), tu peux soit aller dans un syndicat, ou faire de la communication autour du probléme.
Ou faire comme moi, répondre à des annonces sur des postes, passer les entretiens, et refuser de signer si on te file pas la clause que tu veux, histoire que ça rentre dans l'esprit des gens ( comprendre des recruteurs au sens large ) qu'il y a une demande pour ce genre de choses, et que le prochain qui demande ne soit qu'un parmi tant d'autres, et qu'on le regarde pas de travers. Tu peux même faire ça sur des jobs que tu aimes pas si tu es déja en poste ( genre postuler dans divers SSII ). Et si il te file la clause, demande plus de thunes. Et à la fin, tu peux toujours t'en sortir par un "mon patron m'a augmenté pour que je reste, donc je reste la ou je suis".