Je le savais, c'est dur de se faire comprendre en quelques lignes :)
Que le nombre de salariés soit une variable d'ajustement pour le cours de la bourse me révoltent.
Tout comme de voir certains excès provenant du service public.
L'idée est de trouver un point d'équilibre entre les extrêmes, une référence, un point zéro.
Le travail et la compétence ne sont pas valorisés correctement, et c'est même parfois l'inverse (on oublie facilement les trains qui arrivent à l'heure sans incident)
l'idée serait plutôt de permettre la création de structure dont le but est de fournir du travail.
Salaire et organigramme fixés des le départ
La création de produit et service résultant de ces structures donnent le tarif minimum "correct"
au dessus il doit y avoir qq chose de plus, en dessous ya un loup.
Cette structure peut ne pas marcher et disparaitre, et comme dans toute entreprise il est possible de licencier et d'embaucher.
Mais le but n'est pas de faire le maximum de profit, mais de donner du travail.
L'imposition devrait être ajustée en fonction : but lucratif / but social
il ne s'agit pas de "protéger" mais de créer des structures stables qui ne doivent pas forcement gagner plus pour survivre.
Le gain se fait sur le long terme.
Un peu comme avec les lecteurs de DVD, celui a 250 € à une durée de vie plus longue et en plus est prévu pour être recyclé alors que celui à 50 € durera moins longtemps et en plus est un déchet impossible à recycler.
La différence entre un produit de qualité et un produit de m..... c'est que le produit de qualité se répare :)
[^] # Re: Eviter le monopole
Posté par Christophe B. (site web personnel) . En réponse au journal La France ridiculisée par Amazon. Évalué à -1.
Je le savais, c'est dur de se faire comprendre en quelques lignes :)
Que le nombre de salariés soit une variable d'ajustement pour le cours de la bourse me révoltent.
Tout comme de voir certains excès provenant du service public.
L'idée est de trouver un point d'équilibre entre les extrêmes, une référence, un point zéro.
Le travail et la compétence ne sont pas valorisés correctement, et c'est même parfois l'inverse (on oublie facilement les trains qui arrivent à l'heure sans incident)
l'idée serait plutôt de permettre la création de structure dont le but est de fournir du travail.
Salaire et organigramme fixés des le départ
La création de produit et service résultant de ces structures donnent le tarif minimum "correct"
au dessus il doit y avoir qq chose de plus, en dessous ya un loup.
Cette structure peut ne pas marcher et disparaitre, et comme dans toute entreprise il est possible de licencier et d'embaucher.
Mais le but n'est pas de faire le maximum de profit, mais de donner du travail.
L'imposition devrait être ajustée en fonction : but lucratif / but social
il ne s'agit pas de "protéger" mais de créer des structures stables qui ne doivent pas forcement gagner plus pour survivre.
Le gain se fait sur le long terme.
Un peu comme avec les lecteurs de DVD, celui a 250 € à une durée de vie plus longue et en plus est prévu pour être recyclé alors que celui à 50 € durera moins longtemps et en plus est un déchet impossible à recycler.
La différence entre un produit de qualité et un produit de m..... c'est que le produit de qualité se répare :)