Donc, chaque tranche de paie, tu paies un impôt sur la tranche de paie avec comme hypothèse que c'est ce que tu gagnes toute l'année.
Non, non, et non. Sans être dans les cas d'activité non salarié, tu as nombre de cas où tu reçois une paie qui n'est pas constante. L'éducation nationale (je ne travaille plus pour elle en vacataire aujourd'hui) a eu par le passé le bon goût de me payer avec 8 mois de retard. Déjà que j'étais moyennement satisfait à cause du fait que ces revenus étaient sur une seule année fiscale (alors que cela correspondait à des vacations effectuées de septembre à avril) alors qu'ils auraient dû être ventilés sur deux années fiscales, toutes les heures que j'ai effectués étaient comptabilisés officiellement en avril (alors qu'elles correspondaient à des heures données dans les mois passés). Bref ce mois là, en calculant un taux avec une extrapolation à l'année sur mes différents salaires, j'ai droit à un taux marginal à 41%.
Alors oui, dans ce cas c'est l'ÉN qui a fait n'importe quoi (comme d'habitude en fait), mais pour autant ce n'est pas au salarié de payer l’incompétence de l'ÉN plus que ce qu'il subit déjà.
Après il y a moyen de faire un truc plus juste je pense. Par exemple chaque mois calculer un taux moyen d'imposition sur les 12 revenus des derniers mois flottants, et utiliser ce taux là pour prélever à la source sur le salaire. Puis faire un équilibrage annuel. (Bon je triche un peu, car cette méthode, c'est quasiment celle que j'utilise pour mettre de l'argent de coté pour mes impôts, j'ai des revenus hétérogène et c'est assez précis, une dizaine d'euros d'écart à l'année).
[^] # Re: Comparatif de systèmes administratifs
Posté par jben . En réponse au journal Les Pays-Bas inventent le DDOS sur les services administratifs. Évalué à -1.
Non, non, et non. Sans être dans les cas d'activité non salarié, tu as nombre de cas où tu reçois une paie qui n'est pas constante. L'éducation nationale (je ne travaille plus pour elle en vacataire aujourd'hui) a eu par le passé le bon goût de me payer avec 8 mois de retard. Déjà que j'étais moyennement satisfait à cause du fait que ces revenus étaient sur une seule année fiscale (alors que cela correspondait à des vacations effectuées de septembre à avril) alors qu'ils auraient dû être ventilés sur deux années fiscales, toutes les heures que j'ai effectués étaient comptabilisés officiellement en avril (alors qu'elles correspondaient à des heures données dans les mois passés). Bref ce mois là, en calculant un taux avec une extrapolation à l'année sur mes différents salaires, j'ai droit à un taux marginal à 41%.
Alors oui, dans ce cas c'est l'ÉN qui a fait n'importe quoi (comme d'habitude en fait), mais pour autant ce n'est pas au salarié de payer l’incompétence de l'ÉN plus que ce qu'il subit déjà.
Après il y a moyen de faire un truc plus juste je pense. Par exemple chaque mois calculer un taux moyen d'imposition sur les 12 revenus des derniers mois flottants, et utiliser ce taux là pour prélever à la source sur le salaire. Puis faire un équilibrage annuel. (Bon je triche un peu, car cette méthode, c'est quasiment celle que j'utilise pour mettre de l'argent de coté pour mes impôts, j'ai des revenus hétérogène et c'est assez précis, une dizaine d'euros d'écart à l'année).