l'organisation est peu efficace (manque de modernité)
Ce n'est pas propre à l'admnistration. Il y a deux ans et demi j'ai travaillé à TÜV Rheinland (17.000 employé répartis dans 65 pays). Je comptais mes heures sur une feuille EXCEL que j'imprimais puis envoyais par courrier interne au secrétariat, qui saisissait mes heures dans leur SAP. Peut-on faire plus absurde?
la hiérarchie, la gestion des carrières ne pousse personne à améliorer les choses
C'est pareil dans toutes les entreprises avec un management pourri, ce n'est pas comme si cela n'existait pas! Dans certaines boîtes la gestion des carrières poussent certains à faire plus de politique qu'à vraiment travailler.
l'inertie est faramineuse autant dut à la hiérarchie qu'à la peur du changement des employés et leur forte mobilisation
Ce n'est pas propre à l'administration, c'est aussi le cas dans certaines grosses entreprises. Par exemple à TÜV, l'upgrade de MS Office a duré environ 6 mois — tout à fait normal, vu l'impact! À une échelle plus petite on retrouve la même inertie dans le service où je travaillais, tout simplement parceque le service a un bon chiffre d'affaire, ce qui montre que la concurrence souffre probablement de la même inertie. Il y a une sorte d'effet de cartel dans l'attitude inerte.
L'argument d'efficacité des marchés que je vois en filigrane dans ta remarque est probablement l'argument le plus sur-utilisé du siècle (en rapport avec sa pertinence).
[^] # Re: Ouf, la France n'est pas touchée par la faille !
Posté par Michaël (site web personnel) . En réponse au journal Les Pays-Bas inventent le DDOS sur les services administratifs. Évalué à 8.
Ce n'est pas propre à l'admnistration. Il y a deux ans et demi j'ai travaillé à TÜV Rheinland (17.000 employé répartis dans 65 pays). Je comptais mes heures sur une feuille EXCEL que j'imprimais puis envoyais par courrier interne au secrétariat, qui saisissait mes heures dans leur SAP. Peut-on faire plus absurde?
C'est pareil dans toutes les entreprises avec un management pourri, ce n'est pas comme si cela n'existait pas! Dans certaines boîtes la gestion des carrières poussent certains à faire plus de politique qu'à vraiment travailler.
Ce n'est pas propre à l'administration, c'est aussi le cas dans certaines grosses entreprises. Par exemple à TÜV, l'upgrade de MS Office a duré environ 6 mois — tout à fait normal, vu l'impact! À une échelle plus petite on retrouve la même inertie dans le service où je travaillais, tout simplement parceque le service a un bon chiffre d'affaire, ce qui montre que la concurrence souffre probablement de la même inertie. Il y a une sorte d'effet de cartel dans l'attitude inerte.
L'argument d'efficacité des marchés que je vois en filigrane dans ta remarque est probablement l'argument le plus sur-utilisé du siècle (en rapport avec sa pertinence).