tu trouves qu'être patrons craint, et bien c'est tout aussi foireux que d'être employé.
Non : une fois le CDI signé, on a :
- Le patron se met à craindre : démission, 1 ou 3 mois suivant ton statut, et au pire tu ne viens pas et le patron va pas vraiment pouvoir te poursuivre pour avoir laché avant en pratique.
- L'employé se met à craindre : prévoir 1 an de salaire au mieux, ou pousser à la faute (et après, les salariés se plaignent de la mauvaise ambiance?) car il est très chaud de vire pour insufisance professionnelle (au final, tu fera une erreur de procédure et tu paieras)
Quand il y a "divorce par non consentement mutuel", il est foireux d'être patron, et c'est tout. Suffit de regarder comment ça peut se passer quand l'autre se met à craindre. On peut toujours dire "J'en ai un peu marre de lire ça." sur les gens qui veulent embaucher, ben moi j'en ai marre qu'on prenne le salarié pour un pauvre petit que souffre, il peut être aussi voire plus casse-bonbon que l'employeur (en pratique, j'ai vu un nombre suffisament impressionnant de planqués qui ne foutent rien de la journée mais que ça coûterai trop cher de se mettre à dos les syndicats qui le protège, pour être vraiment pas chaud sur le CDI, mais bon, les patrons sont les méchants...)
[^] # Re: heu..
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Le traité de Lisbonne dans toute sa splendeur. Évalué à 4.
Non : une fois le CDI signé, on a :
- Le patron se met à craindre : démission, 1 ou 3 mois suivant ton statut, et au pire tu ne viens pas et le patron va pas vraiment pouvoir te poursuivre pour avoir laché avant en pratique.
- L'employé se met à craindre : prévoir 1 an de salaire au mieux, ou pousser à la faute (et après, les salariés se plaignent de la mauvaise ambiance?) car il est très chaud de vire pour insufisance professionnelle (au final, tu fera une erreur de procédure et tu paieras)
Quand il y a "divorce par non consentement mutuel", il est foireux d'être patron, et c'est tout. Suffit de regarder comment ça peut se passer quand l'autre se met à craindre. On peut toujours dire "J'en ai un peu marre de lire ça." sur les gens qui veulent embaucher, ben moi j'en ai marre qu'on prenne le salarié pour un pauvre petit que souffre, il peut être aussi voire plus casse-bonbon que l'employeur (en pratique, j'ai vu un nombre suffisament impressionnant de planqués qui ne foutent rien de la journée mais que ça coûterai trop cher de se mettre à dos les syndicats qui le protège, pour être vraiment pas chaud sur le CDI, mais bon, les patrons sont les méchants...)