"salaud de patrons" à un certain niveau, car c'est effectivement le problème: ils sont en position de force
Ce qui est bien aujourd'hui, c'est que ça coute rien d'être patron. Tu peux l'être.
Mais bizarrement, ceux qui crachent sur les patrons évitent de l'être alors qu'ils peuvent, bizarre bizarre...
et en profitent et n'aimeraient pas que ça change (ça, c'est leur faute).
Ils voudraient surtout embaucher, mais vu le risque en France d'embaucher la mauvaise personne, le calcul fait qu'ils n'embauchent pas si facilement. Et les potentiels futurs embauchés n'aimeraient pas que ça change, de faire le nécessaire pour ne pas être embauché (ça, c'est leur faute).
Sans doute une question de point de vue...
PS : je suis en cours de réflexion pour potentiellement embaucher mon premier salarié cette année ou l'année prochaine. Et quand je vois toutes les merdes qui peuvent m'arriver si je tombe sur un salaud de salarié (je dis si je tombe, le risque, pas qu'ils le sont tous), ben j'hésite (je n'ai pas hésiter à prendre des risque sur moi, j'ai galéré pendant quelques années, mais c'est parce que je croyais en moi. comment puis-je croire en une personne que je ne connais pas et sur laquelle je dois m'engager rapidement?). Et mon hésitation ne vient pas de ma capacité financière, mais bien que ces salauds de salariés français/européens (dans l'ensemble) veulent des lois qui sont sensées les protéger mais en pratique ne protège que les emmerdeurs qui savent jouer avec et empèche alors pas mal de recrutement, et si je tombe sur un emmerdeur je me rend compte que je peux perdre des plumes plus que ce que je suis prêt à risquer. Mais n'hesitez pas à passer patron, hein... Que vous vous rendiez compte des vos préjugés sur eux.
[^] # Re: heu..
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Le traité de Lisbonne dans toute sa splendeur. Évalué à 1. Dernière modification le 13 juin 2014 à 18:54.
Ce qui est bien aujourd'hui, c'est que ça coute rien d'être patron. Tu peux l'être.
Mais bizarrement, ceux qui crachent sur les patrons évitent de l'être alors qu'ils peuvent, bizarre bizarre...
Ils voudraient surtout embaucher, mais vu le risque en France d'embaucher la mauvaise personne, le calcul fait qu'ils n'embauchent pas si facilement. Et les potentiels futurs embauchés n'aimeraient pas que ça change, de faire le nécessaire pour ne pas être embauché (ça, c'est leur faute).
Sans doute une question de point de vue...
PS : je suis en cours de réflexion pour potentiellement embaucher mon premier salarié cette année ou l'année prochaine. Et quand je vois toutes les merdes qui peuvent m'arriver si je tombe sur un salaud de salarié (je dis si je tombe, le risque, pas qu'ils le sont tous), ben j'hésite (je n'ai pas hésiter à prendre des risque sur moi, j'ai galéré pendant quelques années, mais c'est parce que je croyais en moi. comment puis-je croire en une personne que je ne connais pas et sur laquelle je dois m'engager rapidement?). Et mon hésitation ne vient pas de ma capacité financière, mais bien que ces salauds de salariés français/européens (dans l'ensemble) veulent des lois qui sont sensées les protéger mais en pratique ne protège que les emmerdeurs qui savent jouer avec et empèche alors pas mal de recrutement, et si je tombe sur un emmerdeur je me rend compte que je peux perdre des plumes plus que ce que je suis prêt à risquer. Mais n'hesitez pas à passer patron, hein... Que vous vous rendiez compte des vos préjugés sur eux.