Vous spéculez sur ce qu'est le diplôme de Pierre Roc et son domaine;
Non : on dit juste que contrairement à ce qu'il balance, "être très diplomé" n'est pas suffisant, ça dépend du diplome, et il a omi de le préciser.
Cette ommission fait penser que son/ses diplome ne vallent rien (sinon il n'aurait écrit comme il a écrit) et ne sont la que pour son confort intelectuel.
On dit juste qu'il pete plus haut que ses fesses.
vous spéculez sur le fait qu'il ne peut y avoir de dysfonctionnement dans le marché du travail en France.
On n'a pas dit qu'il n'y a pas de dysfonctionnement.
On a juste dit que pour lui, ce n'est pas que le dysfonctionnement qui poserait problème : même si il n'y avait que lui pour frapper à ma porte quand je cherche une personne, je ne le prendrai pas, cette personne montre dans son discours qu'elle veut prendre tout ce qu'elle peut et ne rien donne en échange, avoir une telle personne dans son entreprise est destructeur. Parfois, il vaut mieux n'avoir personne au poste qu'un destructeur.
L'excuse du dysfonctionnement (qui est réel) n'explique pas tout.
C'est pas très rigoureux.
Ben si, mais tu considères des choses qui sont hors sujet (personne ne remet en question ce que tu dis) : pour avoir un emploi, il faut une offre d'emploi (ce dont tu parles) et une personne compétente qui est interessée à travailler correctement en échange d'un salaire (ce dont on parle). L'un manque? Ca ne marche pas. Un problème n'exclu pas l'autre.
[^] # Re: heu..
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Le traité de Lisbonne dans toute sa splendeur. Évalué à -4.
Non : on dit juste que contrairement à ce qu'il balance, "être très diplomé" n'est pas suffisant, ça dépend du diplome, et il a omi de le préciser.
Cette ommission fait penser que son/ses diplome ne vallent rien (sinon il n'aurait écrit comme il a écrit) et ne sont la que pour son confort intelectuel.
On dit juste qu'il pete plus haut que ses fesses.
On n'a pas dit qu'il n'y a pas de dysfonctionnement.
On a juste dit que pour lui, ce n'est pas que le dysfonctionnement qui poserait problème : même si il n'y avait que lui pour frapper à ma porte quand je cherche une personne, je ne le prendrai pas, cette personne montre dans son discours qu'elle veut prendre tout ce qu'elle peut et ne rien donne en échange, avoir une telle personne dans son entreprise est destructeur. Parfois, il vaut mieux n'avoir personne au poste qu'un destructeur.
L'excuse du dysfonctionnement (qui est réel) n'explique pas tout.
Ben si, mais tu considères des choses qui sont hors sujet (personne ne remet en question ce que tu dis) : pour avoir un emploi, il faut une offre d'emploi (ce dont tu parles) et une personne compétente qui est interessée à travailler correctement en échange d'un salaire (ce dont on parle). L'un manque? Ca ne marche pas. Un problème n'exclu pas l'autre.