Ben oui donc, il "suffit" d'être "position 3", non?
L’intérêt pour une SSII de mettre quelqu'un en forfait jour n'était pas clair du tout vu que j'avais zappé la partie forfait vu que part définition ces esclaves là tu ne les vois pas souvent.
Pour la régie aucun intérêt, la facturation client / SSII est fixe il vaut mieux avoir un autre gars placé qu'un qui bosse 16h par jour. Juridiquement ça expose à plus de risque aussi donc autant faire simple. Pour le forfait, oui exploiter sa main d’œuvre jusqu'à la moelle fait sens :p
Et cette idée de 48 K€ mini ne me semble pas trop délirante (il faut être payé en conséquence, et la on va vers 2x le salaire médian, pas idiot). Je m'étais plutôt braqué sur une généralisation de la question à toutes les SSII pour tout le monde (qui peuvent payer plus de 48 K€) que j'ai sans doute mal compris.
Oui pas de forfait jour en dessous de ce tarif (je crois que juridiquement tu peux faire des exception mais faut être débile pour signer). Clairement le deal est de la souplesse et une tolérance à la surcharge de la part de l'employé contre un bon fixe et un bonus plus ou moins négocié. Jusque là pas de soucis tant que les deux parties sont d'accord sur la charge de travail prévue. Le problème c'est que ce ne sera jamais écrit nulle part.
La modification vise à essayer de trouver un moyen pour faire rester cette souplesse dans le domaine du raisonnable. On bascule vite de la souplesse à l'exploitation sans pouvoir facilement tracer la ligne, ni trouver des mesures simples pour l'empêcher. La preuve la solution est assez pourrie. Dans le monde réel, elle a le seul mérite de rappeler que tu as le droit d'avoir une vie.
Perso je me demande si des forfaits heures à volume variables ne seraient pas une réponse plus adéquate même si encore une fois le décompte est inapplicable en pratique. Ça éviterait les 40-45h/semaine en moyenne qui se transforment en 80h. Si tu veux que je bosse plus annuellement, on renégocie le contrat ou tu paies en heure sup.
Mais encore une fois l'informatique n'est pas trop touchée puisque l'offre existe. Le meilleur moyen de punir un con reste de ne plus travailler pour lui pas de le forcer à appliquer à la loi.
[^] # Re: Ceci-dit, on cherche aussi
Posté par ckyl . En réponse au journal journal bookmark, vous pouvez reprendre une activité normale.... Évalué à 3.
L’intérêt pour une SSII de mettre quelqu'un en forfait jour n'était pas clair du tout vu que j'avais zappé la partie forfait vu que part définition ces esclaves là tu ne les vois pas souvent.
Pour la régie aucun intérêt, la facturation client / SSII est fixe il vaut mieux avoir un autre gars placé qu'un qui bosse 16h par jour. Juridiquement ça expose à plus de risque aussi donc autant faire simple. Pour le forfait, oui exploiter sa main d’œuvre jusqu'à la moelle fait sens :p
Oui pas de forfait jour en dessous de ce tarif (je crois que juridiquement tu peux faire des exception mais faut être débile pour signer). Clairement le deal est de la souplesse et une tolérance à la surcharge de la part de l'employé contre un bon fixe et un bonus plus ou moins négocié. Jusque là pas de soucis tant que les deux parties sont d'accord sur la charge de travail prévue. Le problème c'est que ce ne sera jamais écrit nulle part.
La modification vise à essayer de trouver un moyen pour faire rester cette souplesse dans le domaine du raisonnable. On bascule vite de la souplesse à l'exploitation sans pouvoir facilement tracer la ligne, ni trouver des mesures simples pour l'empêcher. La preuve la solution est assez pourrie. Dans le monde réel, elle a le seul mérite de rappeler que tu as le droit d'avoir une vie.
Perso je me demande si des forfaits heures à volume variables ne seraient pas une réponse plus adéquate même si encore une fois le décompte est inapplicable en pratique. Ça éviterait les 40-45h/semaine en moyenne qui se transforment en 80h. Si tu veux que je bosse plus annuellement, on renégocie le contrat ou tu paies en heure sup.
Mais encore une fois l'informatique n'est pas trop touchée puisque l'offre existe. Le meilleur moyen de punir un con reste de ne plus travailler pour lui pas de le forcer à appliquer à la loi.