Pour avoir un forfait jour il faut remplir l'une de ces deux conditions:
- Position 3 et donc mini 48K de fixe
- mini ~70k de fixe
Ce n'est pas pinailler, c'est juste la loi + convention collective. Aucun employeur ne sera assez con pour faire un contrat qui ne respect pas ca. Ca l'engagerait à payer toutes les heures sup si l'employé veut s'amuser.
Donc pour ceux qui se poserait la question, très simplement si tu ne remplis pas la première condition tu n'as pas un forfait jour. Par contre les forfaits heures sont extrêmement courant.
Et puis bon, quelqu'un qui me parle d'heures et de barème dont on se fou complet pour le boulot à faire, perso je me braque, je sens que le boulot va mal se passer et on va plus discuter de merdes légales que de faire le taf...
C'est un contrat que tu signes qui t'engage. Le choix est aussi simple que ça:
- Forfait d'heure à l'année: donc masse de travail relativement connue
- Forfait de jour: donc masse de travail inconnue que tu ne "peux pas" refuser.
Le tout c'est de comprendre sa situation, pour qui on travail, quel travail on fait, qu'est ce qu'on a en retour et faire un choix. Ce n'est pas emmerder les gens.
Tu remarqueras qu'à aucun moment j'ai dit que l'un était mieux que l'autre, ni qu'il fallait pinailler pour respecter l'un ou l'autre à la lettre.
Je rappelle simplement la problématique ouverte du forfait jour dont il est question dans le journal qui est qu'un salarié pour une rémunération fixe à une masse de travail potentiellement non bornée par autre chose que les 24h d'une journée. Trouver une solution intelligente et générale au problème n'est pas simple car comme toujours tu as des gens qui abusent des deux côtés. Et empêcher les abus sans limiter les autres n'est jamais simple.
Je ne suis pas plus que toi pour les lois stupides et perso je m'en balance grave, si t'abuses j'irais bosser ailleurs le marché le permet...
[^] # Re: Ceci-dit, on cherche aussi
Posté par ckyl . En réponse au journal journal bookmark, vous pouvez reprendre une activité normale.... Évalué à 5.
Pour avoir un forfait jour il faut remplir l'une de ces deux conditions:
- Position 3 et donc mini 48K de fixe
- mini ~70k de fixe
Ce n'est pas pinailler, c'est juste la loi + convention collective. Aucun employeur ne sera assez con pour faire un contrat qui ne respect pas ca. Ca l'engagerait à payer toutes les heures sup si l'employé veut s'amuser.
Donc pour ceux qui se poserait la question, très simplement si tu ne remplis pas la première condition tu n'as pas un forfait jour. Par contre les forfaits heures sont extrêmement courant.
C'est un contrat que tu signes qui t'engage. Le choix est aussi simple que ça:
- Forfait d'heure à l'année: donc masse de travail relativement connue
- Forfait de jour: donc masse de travail inconnue que tu ne "peux pas" refuser.
Le tout c'est de comprendre sa situation, pour qui on travail, quel travail on fait, qu'est ce qu'on a en retour et faire un choix. Ce n'est pas emmerder les gens.
Tu remarqueras qu'à aucun moment j'ai dit que l'un était mieux que l'autre, ni qu'il fallait pinailler pour respecter l'un ou l'autre à la lettre.
Je rappelle simplement la problématique ouverte du forfait jour dont il est question dans le journal qui est qu'un salarié pour une rémunération fixe à une masse de travail potentiellement non bornée par autre chose que les 24h d'une journée. Trouver une solution intelligente et générale au problème n'est pas simple car comme toujours tu as des gens qui abusent des deux côtés. Et empêcher les abus sans limiter les autres n'est jamais simple.
Je ne suis pas plus que toi pour les lois stupides et perso je m'en balance grave, si t'abuses j'irais bosser ailleurs le marché le permet...