Pour un débutant c'est payé au prix ou un poil en dessous du marché d'un CDI dans le privée. Pour quelqu'un qui a de l'expérience c'est juste une énorme blague.
Alors il faut savoir que dans la plupart des cas, c'est tout à fait négociable, j'ai déjà vu le cas (certes pas majoritaire) de l'expert embauché en CDD à salaire « aligné » sur le privé. En effet, dans la majorité des cas, le salaire de l'ingé embauché en CDD est imputé sur des financements de projets de recherche (ANR, FUI, ou autres), gérés par les chercheurs directement. Le salaire est donc négociable, dans une certaine mesure car il y a toujours des milliers de contraintes liées au laboratoire, à la structure d’accueil ou au financement lui même.
Tu as une source ? Si je regarde mes veilles feuilles de paie c'est kif kif au privé, t'es vers 20%
Il Faudrait que je ressorte mes vieux bulletins de salaires, mais de tête j'étais sur du 17% dans le public et 25% de cotisations dans le privé. Mais bon, faire des statistiques sur une ou deux personnes... Sachant que pas mal de cotisations sont soumises à des plafonds, et donc le pourcentage est variable en fonction du salaire.
Enfin, tout ça pour dire que les salaires CDD sont généralement au dessus des salaires CDI (en comptant ta remarque sur l'intégration des primes précarité).
[^] # Re: pourquoi changer de domaine ?
Posté par vlamy . En réponse au journal Changement de domaine technique. Évalué à 2.
Alors il faut savoir que dans la plupart des cas, c'est tout à fait négociable, j'ai déjà vu le cas (certes pas majoritaire) de l'expert embauché en CDD à salaire « aligné » sur le privé. En effet, dans la majorité des cas, le salaire de l'ingé embauché en CDD est imputé sur des financements de projets de recherche (ANR, FUI, ou autres), gérés par les chercheurs directement. Le salaire est donc négociable, dans une certaine mesure car il y a toujours des milliers de contraintes liées au laboratoire, à la structure d’accueil ou au financement lui même.
Il Faudrait que je ressorte mes vieux bulletins de salaires, mais de tête j'étais sur du 17% dans le public et 25% de cotisations dans le privé. Mais bon, faire des statistiques sur une ou deux personnes... Sachant que pas mal de cotisations sont soumises à des plafonds, et donc le pourcentage est variable en fonction du salaire.
Enfin, tout ça pour dire que les salaires CDD sont généralement au dessus des salaires CDI (en comptant ta remarque sur l'intégration des primes précarité).