Re: Même sentiment

Premièrement, je voudrais faire remarquer que tu emploies le mot « situation ». Cela sous-entend quelque chose de statique, de positionnel. Cela peut sembler anodin mais cela ne l'est pas.

Je crois que tu accordes trop d'importance à un mot.

Cela implique que l'on considère que c'est un fait et qu'il n'y a pas d'issue. C'est comme ça c'est tout. Ce n'est pas le cas. Il faut toujours laisser la porte ouvert.
*On considère un fait à un instant T, ça ne veut absolument pas dire qu'il n'y a pas d'issue possible.

La réponse n'est pas technique. Ce que j'ai fait de multiple fois (4-5 fois dans mon souvenir) c'est de coucher par écrit, sur un document, mes remarques, mon analyse et surtout pourquoi j'estime que cela ne va pas être adéquat. Sur ce document, je mentionne que je suis prêt à implémenter ce qui est demandé à la seule condition que le demandeur et mon supérieur direct marquent leur accord, en prennent la responsabilité et le signent.

Ce que j'ai fait également par ailleurs, mais ce n'est pas possible partout. Dans ce cas précis, cette méthode n'a pas fonctionné, il a fallu aller jusqu'au bout.

En fait pour en revenir à ce que tu disais plus haut, il y presque toujours une issue, mais le problème c'est de la trouver en fonction du contexte : ce qui fonctionne dans un cas ne fonctionnera pas forcément dans un autre, et les méthodes appliquées dans un contexte ne seront pas forcément viables dans un autre.