Et je suis egalement pour que les salaires et tous benefices (primes etc) soit connus de tous. Ainsi une entreprise aurait du mal a jsutifier devant ses salaries fournissant le meme travail pourquoi l'homme touche en moyenne plus que la femme. La transparence des salaires en entreprise devrait etre total, ne serait ce que pour decider ou on veut bosser.
Enfin bon c'est pas demain la veille avec la mentalite francaise ca...
Non, et note que ça ne se fait pas tant que ça à l'étranger non plus.
La transparence des salaires est un très bon moyen pour obtenir des employés un défilé incessant dans le bureau du manager parce qu'il y en a toujours un qui gagne moins qu'un autre qui vient se faire expliquer la différence.
La transparence des salaires est du reste plus souvent demandée par ceux qui espèrent trouver un désavantage non justifié dans leur propre package. Ceux qui sont contents de leur package n'ont pas tellement de raison d'aller comparer avec le voisin. Pire: si le voisin gagne moins et que ça s'ébruite, leur propre augmentation risque d'en prendre un coup.
Si tu veux décider où bosser, passe des entretiens et voit ce qu'on te propose. Savoir que l'entreprise A propose entre 1800 et 3000 et l'entreprise B entre 2000 et 2500 ne va pas t'avancer beaucoup sur ton cas personnel (chiffres sortis du chapeau).
C'est sûr que ce serait plus pratique pour dénoncer les inégalités hommes-femmes, mais si ça fout le bordel, ce n'est pas non plus souhaitable. Je préfère également qu'on "impose" (entre guillemets parce que moi je l'aurais bien pris, hein, s'il avait pu faire plus que les 2 semaines réglementaires là où j'étais à l'époque) le congé paternité aux hommes. Mais je ne suis pas sûr que le résultat sera immédiat. Les habitudes ont la vie dure...
[^] # Re: Et ailleurs que dans les pays occidentaux ?
Posté par Maclag . En réponse à la dépêche Les femmes dans l'informatique. Évalué à 5.
Non, et note que ça ne se fait pas tant que ça à l'étranger non plus.
La transparence des salaires est un très bon moyen pour obtenir des employés un défilé incessant dans le bureau du manager parce qu'il y en a toujours un qui gagne moins qu'un autre qui vient se faire expliquer la différence.
La transparence des salaires est du reste plus souvent demandée par ceux qui espèrent trouver un désavantage non justifié dans leur propre package. Ceux qui sont contents de leur package n'ont pas tellement de raison d'aller comparer avec le voisin. Pire: si le voisin gagne moins et que ça s'ébruite, leur propre augmentation risque d'en prendre un coup.
Si tu veux décider où bosser, passe des entretiens et voit ce qu'on te propose. Savoir que l'entreprise A propose entre 1800 et 3000 et l'entreprise B entre 2000 et 2500 ne va pas t'avancer beaucoup sur ton cas personnel (chiffres sortis du chapeau).
C'est sûr que ce serait plus pratique pour dénoncer les inégalités hommes-femmes, mais si ça fout le bordel, ce n'est pas non plus souhaitable. Je préfère également qu'on "impose" (entre guillemets parce que moi je l'aurais bien pris, hein, s'il avait pu faire plus que les 2 semaines réglementaires là où j'étais à l'époque) le congé paternité aux hommes. Mais je ne suis pas sûr que le résultat sera immédiat. Les habitudes ont la vie dure...