Sauf qu'en entreprise cela fait longtemps que la surveillance est pratiquée au nom de l’efficacité professionnelle et de la sauvegarde de la bande passante, (même si ce n'est que pour palier à l'incompétence de l'encadrement : un type qui passe sont temps à glander sur internet ne produit rien et est donc sanctionnable au vu de ses résultat).
A tel point que la plus part font du MITM. Il suffit de regarder les offres de proxy MITM (existent même en open-source :http://mitmproxy.org/index.html par exemple !) avec génération de certificat à la volée.
De même avec le DPI présent dans toutes les grandes entreprises et les administrations.
Personne ne proteste vraiment contre cet état de fait qui est légitimé par la jurisprudence actuelle, même si on peut estimer que c'est une violation de l'article n° 19 de la déclaration des droits de l'Homme (https://fr.wikisource.org/wiki/D%C3%A9claration_universelle_des_Droits_de_l%E2%80%99Homme#Article_19) car la plus part estiment que cette surveillance n'est pas permanente et qu'elle est justifiée par le droit de l'employeur.
Par contre cela habitue les citoyens à la surveillance et permet de légitimé des lois comme la LPM !
[^] # Re: Surveillance vs démocratie
Posté par HG203 . En réponse à la dépêche Surveillance de l'internet : la polémique enfle. Évalué à 3.
Sauf qu'en entreprise cela fait longtemps que la surveillance est pratiquée au nom de l’efficacité professionnelle et de la sauvegarde de la bande passante, (même si ce n'est que pour palier à l'incompétence de l'encadrement : un type qui passe sont temps à glander sur internet ne produit rien et est donc sanctionnable au vu de ses résultat).
A tel point que la plus part font du MITM. Il suffit de regarder les offres de proxy MITM (existent même en open-source :http://mitmproxy.org/index.html par exemple !) avec génération de certificat à la volée.
De même avec le DPI présent dans toutes les grandes entreprises et les administrations.
Personne ne proteste vraiment contre cet état de fait qui est légitimé par la jurisprudence actuelle, même si on peut estimer que c'est une violation de l'article n° 19 de la déclaration des droits de l'Homme (https://fr.wikisource.org/wiki/D%C3%A9claration_universelle_des_Droits_de_l%E2%80%99Homme#Article_19) car la plus part estiment que cette surveillance n'est pas permanente et qu'elle est justifiée par le droit de l'employeur.
Par contre cela habitue les citoyens à la surveillance et permet de légitimé des lois comme la LPM !