C'est gens la ne s'intéressent pas à toi, ils te mettent juste dans des boites. Quand on recrute comme ça, on n'a rien d'interessant.
Ca me parait très rationnel d'un côté de se plaindre qu'il n'y a que des taffs de merde et qu'on est très mal payé, et de l'autre côté de chier sur les boîtes qui s'investissent dans leur processus de recrutement et à traiter correctement leurs employés pour ce qu'ils offrent.
Tu trouves pas ça un peu ridicule ton message en parlant d'une boîte qui fait ses recrutement consciencieusement et professionnellement, qui te rembourse billets d'avions, hôtel et tous tes frais, qui fait des entretiens intéressants (que tu les rates où non), qui investi dans ses employés et qui paye 2-4x plus que ce que les gens se plaignent d'avoir...
Non par ce que les méthodes de recrutement que tu critiques, c'est juste grosso modo celles qu'appliquent toutes les boîtes qui sélectionnent précieusement leur employés, et qui donc leur offre un boulot sympa pour un salaire sympa pour ce qu'ils savent la valeur de leur équipe. Des mastodontes MS/Google/Amazon aux petites startup qui se créées consciencieusement leur petite équipe technique pour tout gérer à 10.
Tu veux pas passer une journée qui ne te coûte rien à échanger avec des gens et essayer de leur montrer qui tu es, comment tu te comportes et montrer ce que tu sais faire ? C'est ton choix... T'es pas capable de faire la distinction entre un marchant de viande et une boite correcte ? Dommage...
[^] # Re: Choisis le plus sympa.
Posté par ckyl . En réponse au journal Développeur, ou comment sur-évaluer ses compétences. Évalué à 5.
Ca me parait très rationnel d'un côté de se plaindre qu'il n'y a que des taffs de merde et qu'on est très mal payé, et de l'autre côté de chier sur les boîtes qui s'investissent dans leur processus de recrutement et à traiter correctement leurs employés pour ce qu'ils offrent.
Tu trouves pas ça un peu ridicule ton message en parlant d'une boîte qui fait ses recrutement consciencieusement et professionnellement, qui te rembourse billets d'avions, hôtel et tous tes frais, qui fait des entretiens intéressants (que tu les rates où non), qui investi dans ses employés et qui paye 2-4x plus que ce que les gens se plaignent d'avoir...
Non par ce que les méthodes de recrutement que tu critiques, c'est juste grosso modo celles qu'appliquent toutes les boîtes qui sélectionnent précieusement leur employés, et qui donc leur offre un boulot sympa pour un salaire sympa pour ce qu'ils savent la valeur de leur équipe. Des mastodontes MS/Google/Amazon aux petites startup qui se créées consciencieusement leur petite équipe technique pour tout gérer à 10.
Tu veux pas passer une journée qui ne te coûte rien à échanger avec des gens et essayer de leur montrer qui tu es, comment tu te comportes et montrer ce que tu sais faire ? C'est ton choix... T'es pas capable de faire la distinction entre un marchant de viande et une boite correcte ? Dommage...