Je confirme que 3h de test c'est long, surtout si le "test" c'est du pissage de code et pas un échange (et encore plus pour un poste de "lead developer").
Je confirme que les rapports humains c'est ce qui compte le plus. Les rapports humains ça prend aussi en compte la personnalité. Surtout pour un poste de "lead developer"
Et puis faut aussi prendre en compte ta boîte : si le mec il faut qu'il soit bon techniquement, qu'il soit plutôt sympa (c'est toujours plus facile d'être leader quand tu es un peu sympa), mais que ta boîte paie pas, laisse tomber : tu ne trouveras pas. Faut être lucide sur ce que tu as à offrir.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: Choisis le plus sympa.
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Développeur, ou comment sur-évaluer ses compétences. Évalué à 2.
Je confirme que 3h de test c'est long, surtout si le "test" c'est du pissage de code et pas un échange (et encore plus pour un poste de "lead developer").
Je confirme que les rapports humains c'est ce qui compte le plus. Les rapports humains ça prend aussi en compte la personnalité. Surtout pour un poste de "lead developer"
Et puis faut aussi prendre en compte ta boîte : si le mec il faut qu'il soit bon techniquement, qu'il soit plutôt sympa (c'est toujours plus facile d'être leader quand tu es un peu sympa), mais que ta boîte paie pas, laisse tomber : tu ne trouveras pas. Faut être lucide sur ce que tu as à offrir.
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