Ce n'est pas ça que tu évalue lors d'un entretien d'embauche. Ce que tu évalue est une personne stressée qui est potentiellement au chômage en crevant la dalle, qui va se retrouver en face d'un pair qui va plus préjuger que juger, sur des critères totalement différents à la fois sur le résultat et la démarche, et auquel il est plus ou moins malvenu de poser des questions.
Au final, celui qui s'en sortira le mieux c'est le beau mâle blanc valide du même age que le recruteur, avec le moins de problème, le plus à l'aise et qui n'est pas trop mauvais techniquement, et sans doute déjà en poste. En gros, le mec qui avait le moins besoin du job.
Si tu considère qu'un entretien d'embauche c'est la même chose qu'un entretien avec des clients, ou que la personne auquel tu fait un entretien d'embauche se comporte de la même manière que si il était hors période d'essai, t'est mal barré.
En entretient l'important c'est d'adapter ton approche et surtout de discuter et d'expliquer.
Avec certains recruteurs, si tu commence à discuter ou à poser des questions, c'est déjà fini pour toi. T'est censé répondre aux questions et c'est tout, il à des cases à remplir (mais tu va pas scruter ce qu'il est en train d'écrire, ça serait impoli).
Si tu t'attend à ce que le mec te pose la question "qu'est ce que vous attendez de moi ?", alors fait lui bien comprendre que tu n'est pas le recruteur sadique qu'ils ont vu juste avant avec qui ils ont foiré leur entretien. Et non, le mettre à l'aise n'est pas suffisant, ça, le recruteur d'avant l'a fait mieux que toi.
Alors le mec est obligé de deviner tes intentions sans pouvoir poser de questions. C'est difficile, et c'est normal que tes candidats se trompent. Et va pas leur dire que c'est de leur faute.
[^] # Re: qui sait
Posté par Batchyx . En réponse au journal Développeur, ou comment sur-évaluer ses compétences. Évalué à 10.
Ce n'est pas ça que tu évalue lors d'un entretien d'embauche. Ce que tu évalue est une personne stressée qui est potentiellement au chômage en crevant la dalle, qui va se retrouver en face d'un pair qui va plus préjuger que juger, sur des critères totalement différents à la fois sur le résultat et la démarche, et auquel il est plus ou moins malvenu de poser des questions.
Au final, celui qui s'en sortira le mieux c'est le beau mâle blanc valide du même age que le recruteur, avec le moins de problème, le plus à l'aise et qui n'est pas trop mauvais techniquement, et sans doute déjà en poste. En gros, le mec qui avait le moins besoin du job.
Si tu considère qu'un entretien d'embauche c'est la même chose qu'un entretien avec des clients, ou que la personne auquel tu fait un entretien d'embauche se comporte de la même manière que si il était hors période d'essai, t'est mal barré.
Avec certains recruteurs, si tu commence à discuter ou à poser des questions, c'est déjà fini pour toi. T'est censé répondre aux questions et c'est tout, il à des cases à remplir (mais tu va pas scruter ce qu'il est en train d'écrire, ça serait impoli).
Si tu t'attend à ce que le mec te pose la question "qu'est ce que vous attendez de moi ?", alors fait lui bien comprendre que tu n'est pas le recruteur sadique qu'ils ont vu juste avant avec qui ils ont foiré leur entretien. Et non, le mettre à l'aise n'est pas suffisant, ça, le recruteur d'avant l'a fait mieux que toi.
Alors le mec est obligé de deviner tes intentions sans pouvoir poser de questions. C'est difficile, et c'est normal que tes candidats se trompent. Et va pas leur dire que c'est de leur faute.