Et le niveau en sortie d'université, il est tout autant valable que n'importe quoi d'autre.
C'est exactement ce que je dis, je ne pense que ni les ecoles d'inge, ni l'universite ne sont capable de former de maniere fondamentalement different. Leur resultat statistic est globalement identique.
Tu affirmes sans aucune preuve, tu ne fais que débiter ici un lieu commun fondé sur du vide.
Experience personnelle a faire du recrutement et rencontrer des developpeurs. Tu peux dire que ce n'est pas une preuve, tout comme je peux dire que tu t'illusionnes sur la capacite de tes etudiants en fin de formation. Et il y aura autant d'argument dans cette derniere phrase que dans la tienne. Tu peux croire ce que tu veux, mais il est veritablement difficile de trouver des bons developpeurs qui te fairont du code qui dure.
N'importe quelle licence d'informatique. Dans ma licence, c'est un exercice que je fait faire en L2.
Et ils auront majoritairement oublie en fin de master. Je te propose donc de leur faire un examen surprise en derniere annee de master. Tu me diras comment ca se passe !
Tu te contredis toi-même et tu ne t'en rends même pas compte. Tu affirmes qu'il est nécessaire de différencier les salaires et tu donnes un exemple où ça marche bien et où personne n'a un salaire différent !
Relis ! Je te donnes un exemple qui marche tant que tu arrives a faire une difference entre les individus selon leur capacite sur autre chose que le salaire. Le jour ou tu ne le fais plus, l'equipe en question se delite. Le salaire est un des moyens de faire des differences entre les individus. Tu auras aussi note que cela n'a pu marcher pendant un temps que parce que tous les membres de l'equipe etaient tous d'un niveau equivalent. Dans la majorite des entreprises, les equipes sont bien plus diverses et donc ce schema ne s'appliquera pas.
Mais manifestement, tu n'as jamais mis les pieds dans une administration.
Relis ! C'est ce que je disais, mais je ne pense pas que ce soit fondamentale different de grand groupe qui etait avant des administrations. Et je serais surpris que la culture soit si differente au final, donc je suis plus tente de suivre leurs opinions que la tienne qui semble avoir une forte tendance a embellir les choses.
[^] # Re: l'université, c'est plus ce que c'était.
Posté par cedric . En réponse à la dépêche Je crée mon jeu vidéo E05 : de retour de la Paris Games Week. Évalué à 1.
C'est exactement ce que je dis, je ne pense que ni les ecoles d'inge, ni l'universite ne sont capable de former de maniere fondamentalement different. Leur resultat statistic est globalement identique.
Experience personnelle a faire du recrutement et rencontrer des developpeurs. Tu peux dire que ce n'est pas une preuve, tout comme je peux dire que tu t'illusionnes sur la capacite de tes etudiants en fin de formation. Et il y aura autant d'argument dans cette derniere phrase que dans la tienne. Tu peux croire ce que tu veux, mais il est veritablement difficile de trouver des bons developpeurs qui te fairont du code qui dure.
Et ils auront majoritairement oublie en fin de master. Je te propose donc de leur faire un examen surprise en derniere annee de master. Tu me diras comment ca se passe !
Relis ! Je te donnes un exemple qui marche tant que tu arrives a faire une difference entre les individus selon leur capacite sur autre chose que le salaire. Le jour ou tu ne le fais plus, l'equipe en question se delite. Le salaire est un des moyens de faire des differences entre les individus. Tu auras aussi note que cela n'a pu marcher pendant un temps que parce que tous les membres de l'equipe etaient tous d'un niveau equivalent. Dans la majorite des entreprises, les equipes sont bien plus diverses et donc ce schema ne s'appliquera pas.
Relis ! C'est ce que je disais, mais je ne pense pas que ce soit fondamentale different de grand groupe qui etait avant des administrations. Et je serais surpris que la culture soit si differente au final, donc je suis plus tente de suivre leurs opinions que la tienne qui semble avoir une forte tendance a embellir les choses.