Je ne dis pas d ́ailleurs que la limite est mal évaluée (c ́est une limite décidée en fonction de toute une tripotée de critères qui vont de la sécurité du public à la gestion de la fatigue en passant par le respect des salariés), juste que parfois, ben, on rate la limite pour des raisons indépendantes de notre volonté.
Évaluer la limite ne signifie pas uniquement définir la longueur du temps, mais également la tolérance sur le temps.
Si tu dis "on rate la limite pour des raisons indépendantes de notre volonté", tu dis qu'une limite sans tolérance est mal évaluée.
De la même façon, une limite qui dit qu'un employé en retard doit être renvoyé sans discuter, c'est une limite moins bien évaluée qu'une limite qui dit qu'on tolère qlq retards. Pourtant, on n'a pas changé le délai à partir duquel l'employé est considéré comme en retard.
[^] # Re: Pareil
Posté par j-c_32 . En réponse au journal Taxe poids lourds. Évalué à 1.
Évaluer la limite ne signifie pas uniquement définir la longueur du temps, mais également la tolérance sur le temps.
Si tu dis "on rate la limite pour des raisons indépendantes de notre volonté", tu dis qu'une limite sans tolérance est mal évaluée.
De la même façon, une limite qui dit qu'un employé en retard doit être renvoyé sans discuter, c'est une limite moins bien évaluée qu'une limite qui dit qu'on tolère qlq retards. Pourtant, on n'a pas changé le délai à partir duquel l'employé est considéré comme en retard.