Un pléonasme utile puisqu'il permet que les recruteurs qui veulent m'embaucher comme spécialiste comprennent que ce n'est pas à cette place là que je peux leur être utile.
Même si un recruteur ne recherche pas un spécialiste il recherche quand même un informaticien avec un métier bien défini. Soit un administrateur, soit un développeur, soit un ingénieur de production, etc... Soit éventuellement un profil qui cumule deux métiers. Mais un informaticien « généraliste », autrement dit « qui sait tout faire, ou faire faire » je n'y crois pas une seule seconde.
Si j'en crois ton CV, ton expérience qui semble être la plus significative est développeur sur plate-forme mobile. Alors si ça te saoule tu peux postuler à d'autres postes qui n'ont rien à voir, certes, mais il faut quand même te positionner. En gros : « Je sais faire ça, ça, ça et ça et ce que je veux faire c'est ça et/ou ça. »
Essayer de te vendre en disant « Je sais tout faire (et si je sais pas je sais demander à un spécialiste) alors à vous d'imaginer comment m'utiliser... » Ça ne me paraît ni très malin ni efficace.
Je te donne mon avis personnel et je ne suis pas un spécialiste du recrutement IT, tu fais comme tu le sens. Note juste que je ne suis pas le seul à te conseiller de rectifier le tir. Positionne toi et fais un poil mon original, ça ne devrait que t'être bénéfique. D'ailleurs ton CV et ta présentation viadeo/linkedin font des pages et des pages mais j'ai même pas réussi à savoir quel âge tu as !
Dernier conseil (tu en fais ce que tu veux bien entendu), évite de sortir des citations à tout va. Moi aussi j'aime les citations, ma préférée, et de loin, ça reste : « La faculté de citer est un substitut commode à l'intelligence. » de William Somerset Maugham. Pour moi c'est LA citation :)
PS : Et le fait de dire : « Permettez moi de me citer moi-même, bla bla » on fait ça quand on a une carrière brillante derrière soi, la reconnaissance de ses pairs. Parce que de la part d'un mec qui sort de l'école c'est juste pathétique.
[^] # Re: Rhétorique
Posté par Marotte ⛧ . En réponse au journal JRO, le système d'exploitation n°1 en 2013. Évalué à 5. Dernière modification le 22 octobre 2013 à 21:00.
Même si un recruteur ne recherche pas un spécialiste il recherche quand même un informaticien avec un métier bien défini. Soit un administrateur, soit un développeur, soit un ingénieur de production, etc... Soit éventuellement un profil qui cumule deux métiers. Mais un informaticien « généraliste », autrement dit « qui sait tout faire, ou faire faire » je n'y crois pas une seule seconde.
Si j'en crois ton CV, ton expérience qui semble être la plus significative est développeur sur plate-forme mobile. Alors si ça te saoule tu peux postuler à d'autres postes qui n'ont rien à voir, certes, mais il faut quand même te positionner. En gros : « Je sais faire ça, ça, ça et ça et ce que je veux faire c'est ça et/ou ça. »
Essayer de te vendre en disant « Je sais tout faire (et si je sais pas je sais demander à un spécialiste) alors à vous d'imaginer comment m'utiliser... » Ça ne me paraît ni très malin ni efficace.
Je te donne mon avis personnel et je ne suis pas un spécialiste du recrutement IT, tu fais comme tu le sens. Note juste que je ne suis pas le seul à te conseiller de rectifier le tir. Positionne toi et fais un poil mon original, ça ne devrait que t'être bénéfique. D'ailleurs ton CV et ta présentation viadeo/linkedin font des pages et des pages mais j'ai même pas réussi à savoir quel âge tu as !
Dernier conseil (tu en fais ce que tu veux bien entendu), évite de sortir des citations à tout va. Moi aussi j'aime les citations, ma préférée, et de loin, ça reste : « La faculté de citer est un substitut commode à l'intelligence. » de William Somerset Maugham. Pour moi c'est LA citation :)
PS : Et le fait de dire : « Permettez moi de me citer moi-même, bla bla » on fait ça quand on a une carrière brillante derrière soi, la reconnaissance de ses pairs. Parce que de la part d'un mec qui sort de l'école c'est juste pathétique.