大学生の就職

Job searching of university students

last update:20101205

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■しかく基本情報

●くろまる一般的に「就職」は正規労働者として働き始めることを言い、非正規雇用に就くことを就職とは言わない。
「就職活動」は、「求職活動」の中でも特に正規雇用に就くことを目指している場合を指す。

●くろまる在学中の大学生を正規労働者として雇用したいという企業の意欲が高いため、日本の大学生の多くが在学中に就職活動を行う。
一般労働市場における正社員の求人倍率が1倍を超えることはめったにないが、新規学卒労働市場における正社員の有効求人倍率は2000年3月卒の0.99倍を例外として1倍より低かったことはない。

表:有効求人倍率と大卒求人倍率

年	パート含む	除く	正社員	パート	大卒(年度卒)
1990年	1.40	1.26	-	3.27	2.86
1995年	0.63	0.56	-	1.14	1.08
2000年	0.59	0.46	-	1.41	1.09
2005年	0.95	0.84	0.58	1.36	1.60
2006年	1.06	0.94	0.63	1.46	1.89
2007年	1.04	0.92	0.61	1.43	2.14
2008年	0.88	0.76	0.54	1.24	2.14
2009年	0.47	0.38	0.28	0.77	1.62
2010年	0.52	0.43	0.31	0.79	1.28
2011年					1.23

注1:有効求人倍率は新卒を除く年平均
「職業安定業務統計」
(http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/114-1b.html)
Unemployment Rate and Ratio of Job Offers to Job Seekers
(http://www.stat.go.jp/english/data/handbook/pdf/f12_7.pdf)
注2:大卒は年度卒(2000年度卒は「2001年3月卒」の数値)
ワークス研究所「第28回ワークス大卒求人倍率調査(2012年卒)」(2011年5月24日)
(http://www.recruit.jp/news_data/data/job/20110524_1.pdf)

●くろまる就職活動の第一次的な目標は、会社から採用の「内定」を得ることである。
内定を得た学生はその後も大学に在籍し、3月31日に卒業をしたあと4月1日から働き始める。在学中も、研修や内定式(10月1日に行われることが多い)で会社に行くことが求められるが、基本的に賃金は支払われない。
内定は解約権留保・就労始期付労働契約と呼ばれる労働契約であり、その取り消しは解雇に順ずる扱いを受ける。つまり、企業は内定の取り消しを防止するために最大限の経営努力を行うなどあらゆる手段を講ずる必要があり、取り消しをせざるを得ない場合は、あらかじめ公共職業安定所に通知し、公共職業安定所の指導を尊重しなければならない。そして客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない内定の取り消しは無効とされる。
一方、複数の会社から内定を得た学生は、就職を希望する会社以外の内定を辞退することになる。

・厚生労働省「新規学校卒業者の採用内定取消し・入職時期繰下げ等への対応について」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/jakunensha07/index.html

・個別労働関係紛争判例集「採用内定取消」より
http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/006.htm
「解約権留保・就労始期付労働契約とは、採用内定時に成立する労働契約のことであり、仕事を開始する時期を大学卒業直後とし、それまでの間に誓約書記載の採用内定取消事由が発生した場合には使用者が解約権を行使することができることを内容とするものである。」

◆だいやまーく2010年06月08日内々定巡る訴訟、会社側が控訴へ「慰謝料金額に根拠ない」(朝日新聞)
◆だいやまーく2010年02月06日内定切り、今季も「辞退ということで」 100万円渡し合意書「今後かかわらない」(朝日新聞)

●くろまる募集職種は「総合職」や「一般職」と示されることが多く、限定されていない。
また特に総合職で採用されたものの行う仕事の内容は入社後、研修を経た上で決まる。これを「配属」と言い、勤務地を含め実質的に本人の同意なく決定される(自分の労働契約書を見たことがない、渡されたことがない、という正規労働者も少なくない)。

●くろまる採用の際に重視される点は、「専門的に何を勉強してきたか」や「どのような資格を持っているか」などの専門的な能力より、「前向きな性格であるか」や「コミュニケーション能力があるか」などの「人柄」であると言われている。

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■しかく研究者

◇居神浩
http://www.kobe-kiu.ac.jp/organaization/pdf/results/03.pdf
◇岩脇千裕
http://www.jil.go.jp/profile/iwawaki.htm
◇大島真夫
http://jww.iss.u-tokyo.ac.jp/mystaff/m-oosima.html
◇角方正幸
http://www.works-i.com/flow/outline/research/kakuho.html
◇香川めい
http://univdb.rikkyo.ac.jp/view?l=ja&u=1092&sm=affiliation&sl=en&sp=18
◇苅谷剛彦
◇小杉礼子
http://www.jil.go.jp/profile/rkosu.html
◇小林雅之
http://www.he.u-tokyo.ac.jp/2007/09/post_54.html
◇竹内洋
◇筒井美紀
◇永野仁
http://rwdb2.mind.meiji.ac.jp/Profiles/7/0000677/profile.html
◇中村高康
http://www.dma.jim.osaka-u.ac.jp/kg-portal/aspi/RX0011D.asp?UNO=13088
◇濱中義隆
http://www.niad.ac.jp/n_kikou/soshiki/kyouin/gakui/1178256_928.html
◇平沢和司
http://www.hucc.hokudai.ac.jp/~b20219/staff-R.html#hira
◇本田由紀
◇松尾孝一
http://raweb.jm.aoyama.ac.jp/aguhp/KgApp?kojinId=ejcg
◇安田雪
http://www5.ocn.ne.jp/~yasuda/resume.html

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■しかく文献

■しかく1980年代以前

◇大泉行雄 19260700 「智識階級の就職難と教育――末弘博士の所論に對する批評」『商工經濟研究』1(4), 1-17
http://www.lib.kagawa-u.ac.jp/metadb/up/AN00114867/AN00114867_1_4_1.pdf
◆だいやまーく尾崎盛光 1967 『日本就職史』文芸春秋
◇宮本昇 19720905 「大学生の就職に対する意識と態度」『日本教育心理学会総会発表論文集』(14), 168-9
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009642692
◇宇都宮垂穂 19741220 「短大卒業生の就職に考える――英語教育による秘書技術と適性の養成」『園田学園女子大学論文集』9, 157-66
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0000556783
◇若井彌一 1976 「教育大学・学部学生の入学・免許状取得・就職状況に関する研究」『研究年報』24, 145-167
http://ir.library.tohoku.ac.jp/re/bitstream/10097/13789/1/24-05.pdf
◇巽和夫 19771220 「建築系学卆者の就職難と建築教育」『建築雑誌』92(1130), 21
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0008346362
◇荒井克弘・塚原修一・山田圭一 1978 「科学技術者の高等教育に関する研究(2)」『大学論集』6,pp.175-197, 広島大学大学教育センター
◇石川信雄・渡辺利郎・米光宰・辻章夫 19790101 「薬学生の就職」『ファルマシア』15(1), 13-18
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0004182010

■しかく1980年代

◆だいやまーく田中博秀 1980 『現代雇用論』日本労働協会
◇佐々木薫 , 辻村徳治 19800300 「学生生活の充実感に関する研究――第1回カレッジ・コミュニティ調査資料の再分析」『総研論集』3, 1-27
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0000555934
◇本多二朗 19800701 「大学生の「まよい」」『青年心理』,第21号 pp.85-92
◇矢野真和・丸山文裕 19821002 「大卒労働市場の変容――学歴、職業、賃金(一般研究 I・5部会経済・職業)」『日本教育社会学会大会発表要旨集録』(34),62-65
◇天野郁夫 1984 「就職と大学」(慶伊富長編『大学評価の研究』pp.162-178, 東京大学出版会)
◇乾彰夫 1988 「「私立文科系大学」学生の進路意識の考察――進路意識調査の結果から」『法政大学文学部紀要』法政大学文学部 34 1988 p151～202
◇竹内洋 19890000 「新規大卒労働市場における「ねじれ」効果――学校歴神話の再生産構造」『京都大学教育学部紀要』35,20-50
◇竹内洋 19891001 「高等教育と労働市場――学歴・ねじれ効果・市場能力」『教育社会学研究』45,51-66

■しかく1991年

◇平野秋一郎 1991 「就職協定の歴史と今日の採用活動」『季刊労働法』159号

■しかく1992年

◆だいやまーく日本労働研究機構 1992 『大卒社員の初期キャリアー管理――採用・配置・定着の実態』(調査研究報告書No.20)
◇苅谷剛彦・沖津由紀・吉原恵子・近藤尚・中村高康 19921009 「先輩後輩関係に"埋め込まれた"大卒就職――就職の社会学(1)」『日本教育社会学会大会発表要旨集録』(44),210-215
◇小林雅之・矢野真和 19920900 「男子大卒労働市場の構造変動分析」『広島修大論集, 人文編』33(1),25-54
◇矢野真和 1992 「雇用と大卒労働市場」『広島大学大学教育研究センター大学論集』(通号 22),163-185
◇小林雅之 19921009 「男子大卒労働市場の構造変動分析」『日本教育社会学会大会発表要旨集録』(44),218-219
◇平沢和司 19921009 「女子短大生の職業選択――学業成績と就職決定経路を中心に」『日本教育社会学会大会発表要旨集録』(44),174-175
◇安原ゆかり 19921100 「景気後退と女子就職戦線」『日本労働研究雑誌』No.395,p.1

■しかく1993年

◇金子和夫 19930300 「大卒社員の初期キャリア管理」『JILリサーチ』NO.13 1993.3 春 p.24-27
◆だいやまーく日本労働研究機構 1993 『大企業ホワイトカラーの異動と昇進――ホワイトカラーの企業内配置・昇進に関する実態調査』(調査研究報告書No.37)
◆だいやまーく日本労働研究機構 1993 『大卒社員の初期キャリア管理に関する調査研究報告書――大卒社員の採用・配属・移動・定着』(調査研究報告書No.44)
◇苅谷剛彦・沖津由紀・吉原惠子・近藤尚・中村高康 19930330 「先輩後輩関係に"埋め込まれた"大卒就職」『東京大学教育学部紀要』32,89-118
◇中村高康 1993 「就職協定の変遷と規制の理論」『教育社会学研究』第53集
◇斉藤玲子 19930500 「不況で動きが変わった就職活動」『現代の高等教育』5月号
◇中村高康 19931009 「就職協定の変遷と規制の論理」『日本教育社会学会大会発表要旨集録』 (45),42-43
◇中村高康 19931015 「就職協定の変遷と規制の論理――大卒就職における「公正」の問題」『教育社会学研究』53,111-130
◇矢野真和 19931000 「新規大卒者の労働市場」『日本労働研究雑誌』35(10),14-23
◇大沢真知子 19931000 「短大・大卒女子の労働市場の変化」『日本労働研究雑誌』35(10),24-33
◇平沢和司 19931009 「女子短大生の就職――X校調査から学生・学校・雇用主の関係を中心に」『日本教育社会学会大会発表要旨集録』(45),196-197

■しかく1994年

◇内橋克人・奥村宏・佐高信 19940325 『就職・就社の構造(シリーズ日本会社原論4)』岩波書店 ◇渡辺三枝子 19940100 「大学生の職業ガイダンスの在り方」『JILリサーチ』NO.16 1994.1 冬 p.4-5
◇吉本圭一 19940100 「大衆化時代の大卒労働市場とキャリア形成」『JILリサーチ』NO.16 1994.1 冬 p.6-9
◇小杉礼子 19940100 「大学就職指導と大卒者の就職行動(「大学就職指導組織調査」および「大学卒業後のキャリア調査」より)」『JILリサーチ』NO.16 1994.1 冬 p.10-13
◇八代充史 19940100 「大卒社員の雇用管理の二つのタイプ《「大卒社員の雇用管理に関する調査」の結果より》」『JILリサーチ』NO.16 1994.1 冬 p.14-17
◇編集部 19940100 「当世大学生の就職事情」『JILリサーチ』NO.16 1994.1 冬 p.20-21
◇小杉礼子 19940300 「大卒女子の就職事情――民間企業へ就職の一般化と不況」『教育と情報』第一法規出版432 1994.3 p8～13
◇北村節子 19940800 「現代就職事情と均等法」『JILリサーチ』NO.18 1994.8 夏 p.18-19
◇苅谷剛彦・岩内亮一・平沢和司・吉原惠子・中村高康・間渕泰尚・仙田幸子 19941008 「It rains cats and dogs, but....――大学生の就職活動における自由と差異(II-4部会大学と就職)」『日本教育社会学会大会発表要旨集録』(46),80-85
◇岩木秀夫 19941008 「企業の新卒採用活動と学生の就職活動の費用と便益に関する研究(I-8部会教育と経済)」『日本教育社会学会大会発表要旨集録』(46),44-45
◇樋口美雄 1994 「大学教育と所得分配」(石川経夫編『日本の所得と富の分配』東京大学出版会,pp.245-278)

■しかく1995年

◆だいやまーく苅谷剛彦編 1995 『大学から職業へ――大学生の就職活動と格差形成に関する調査研究』(高等教育研究叢書31)広島大学大学教育研究センター
◇岩内亮一・苅谷剛彦 19950320 「序章大卒就職研究の視座」『RIHE』31, 1-13
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009118076
◇岩内亮一 19950320 「第1章「就職活動プロセス」の質的側面」『RIHE』31, 14-24
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009118077
◇苅谷剛彦 19950320 「第2章就職プロセスと就職協定」『RIHE』31, 25-41
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009118078
◇中村高康 19950320 「第3章就職プロセスにおけるアスピレーション冷却と正当化」『RIHE』31, 42-56
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009118079
◇平沢和司 19950320 「第4章就職内定企業規模の規定メカニズム――大学偏差値とOB 訪問を中心に」『RIHE』31, 57-68
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009118080
◇吉原恵子 19950320 「第5章性差を組み込んだ場合の「大学ランク」の意味」『RIHE』31, 69-79
◇仙田幸子「第6章女子学生の就職先分化と納得度」『RIHE』31, 80-89
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009118082
◇苅谷剛彦 , 岩内亮一「第7章大学と就職」『RIHE』31, 90-99
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009118083
◇村松健司 19950331 「フリーアルバイターと大学生の無気力感に関する研究 I : 現代青年の無気力への試論」『教育相談研究センター年報』千葉大学12,21-32
◆だいやまーく竹内洋 199507 『日本のメリトクラシー――構造と心性』,東京大学出版会,270p. ISBN-10: 4130511068 ISBN-13: 978-4130511063 1700円 [amazon]/[kinokuniya] p0206
◇小杉礼子 19950800 「大卒女子の初期キャリア」『JILリサーチ』NO.22 1995.8 夏 p.10-15
◇中島史明 19950800 「大卒就職者が見た企業の幹部候補選抜方針《「早い」選抜、「遅い」選抜を規定する要因》」『JILリサーチ』NO.22 1995.8 夏 p.16-19
◇奥林康司 19950800 「大学教育と職業教育」『JILリサーチ』NO.22 1995.8 夏 p.20-23
◇小野紘昭 19950800 「人材育成の方向と大卒新入社員のキャリア形成」『JILリサーチ』NO.22 1995.8 夏 p.24-27
◇沖津由紀 19951100 「大卒男子の就職プロセスと就職結果」『日本労働研究雑誌』No.428,pp.62-63
◆だいやまーく21世紀人材フォーラム編 19951200 『企業・大学・人材』朝倉書店
◆だいやまーく日本労働研究機構 1995 『大卒の初期キャリア形成――大卒研究会報告』(調査研究報告書No.64)

■しかく1997年

◇中島利雄 19971000 「大学生の職業教育の必要性」『JILリサーチ』NO.31 1997.10 秋 p.24-26
◇荒井郁男 1997 「大学卒業者の就職実態についての一考察」『日本労働協会雑誌』No.171
◇安部由起子 1997 「就職市場における大学の銘柄効果」(中馬宏之・駿河輝和編『雇用慣行の変化と女性労働』pp.151-170,東京大学出版会)
◆だいやまーく日本労働研究機構 1997 『国際比較:大卒ホワイトカラーの人材開発・雇用システム――日、英、米、独の大企業』(1)事例調査編 (調査研究報告書No.95)

■しかく1998年

◆だいやまーく岩内亮一・苅谷剛彦・平沢和司(編) 19981100 『大学から職業へII――就職協定廃止直後の大卒労働市場』広島大学大学教育研究センター
◇岩内亮一 19981110 「はじめに」『RIHE』52, i-ii
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009127718
◇岩内亮一・平沢和司 19981110 「序章変容過程の大卒労働市場」『RIHE』52, 1-10
◇岩内亮一・平沢和司・中村高康 19981110 「第1章就職活動の過程――93, 97年度の比較を中心に」『RIHE』52, 11-20
◇筒井美紀「第2章就職プロセスの変容――時間的観点を中心に」『RIHE』52, 21-32
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009127721
◇濱中義隆「第3章就職結果の規定要因――大学ランクと「能力自己評価」に注目して」『RIHE』52, 33-52
◇中村高康「第4章就職意識の二時点間比較――格差意識の変化」『RIHE』52, 46-52
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009127725
◇平沢和司「第6章大卒理系就職と学校推薦」『RIHE』52, 65-76
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009127725
◇本田由紀「第7章大卒女子の就職――性・専攻・ランクが就職に及ぼす影響とコース別採用の内実」『RIHE』52, 77-88
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009127726
◆だいやまーく日本労働研究機構 1998 『国際比較:大卒ホワイトカラーの人材開発・雇用システム――日、英、米、独の大企業』(2)アンケート調査編 (調査研究報告書No.101)
◇角方正幸 1998 「各種調査からみる採用行動の分析」『日本労働研究雑誌』No.457
◇平沢和司 1998 「大卒者の出身階層と学校歴・初職」(佐藤嘉倫編『社会移動とキャリア分析』(1995 年SSM 調査シリーズ3 ), pp.31-44)

■しかく1999年

◆だいやまーく安田雪 19990215 『大学生の就職活動』中央公論新社
◇石井久子 1999 「若年労働者の失業率上昇とその要因」『景気変動と労働市場の構造変化』(雇用促進事業団、統計研究会)
◇松尾孝一 19990100「90年代の新規大卒労働市場――大学ランク間格差と企業の採用行動」『大原社会問題研究所雑誌』(通号 482),17-37

■しかく2000年

◆だいやまーく日本労働研究機構 20000131 『変革期の大卒採用と人的資源管理――就職協定廃止と大卒の採用・雇用管理の変化』(調査研究報告書No.128)
◆だいやまーく川口浩編 20000229 『大学の社会経済史――日本におけるビジネス・エリートの養成』創文社
◇森清 20000600 「仕事をめぐる現代大学生気質 (特集新・新人類の職業観)」『労働調査』(通号 376),p.4-7

■しかく2001年

◆だいやまーく日本私立大学連盟就職委員会(編) 2001 『大学就職と就職支援:大学の変革に向けて』
◇鈴木敦雄 20010500 「大学新卒者の採用・就業行動の変化――リクルート社の調査を中心として」『日本労働研究雑誌』43(5) 2001.5 p.33-43

■しかく2002年

◆だいやまーく大久保幸夫編著 20020507『新卒無業──なぜ、彼らは就職しないのか』東洋経済 248.p 1470円

■しかく2003年

◇高村和代 20030200 「短大生・大学生の進路選択から見たフリーター」『現代のエスプリ』427 2003.2 p.177-187
◆だいやまーく東清和・安達智子(編著) 20030331 『大学生の職業意識の発達――最近の調査データの分析から』学文社
◇浦川智子 2003 「「自己分析」の帰結――就職活動に見られる「自己分析」の社会学的研究」『人間発達研究』26号,89-120

■しかく2004年

◆だいやまーく永野仁編著 20040120 『大学生の就職と採用――学生1,143名,企業658名,若手社員211名,244大学の実証分析』中央経済社
◇伊藤彰浩 20040510 「大卒者の就職・採用のメカニズム――日本的移行過程の形成と変容」(寺田盛紀編『キャリア形成・就職メカニズムの国際比較――日独米中の学校から職業への移行過程』晃洋書房,58-82)
◇矢野眞和 20040911 「大学教育と卒業後のキャリア(若年就労研究の学際的検討)」『日本教育社会学会大会発表要旨集録』(56),322-323
◇安達智子 20041200 「大学生のキャリア選択――その心理的背景と支援」『日本労働研究雑誌』No.533,p.27-37
◇松本かおり 2004 「大学生の就職活動と労働意識の変遷」『言語文化学』13号
◇岩脇千裕 2004 「大学新卒採用における「望ましい人材」像の研究――著名企業による言説のに時点比較を通して」『教育社会学研究』74集,pp.309-327

■しかく2005年

◆だいやまーく居神浩・三宅義和・遠藤竜馬・松本恵美・中山一郎・畑秀和 20050331 『大卒フリーター問題を考える』ミネルヴァ書房
◇小杉礼子 20050700 「ニート問題と大学教育」『大学時報』2005.9,p.92-97

■しかく2006年

◇潮木守一・竹内洋 20060200 「大学転落物語――教養の砦から若年失業者の収容所へ」『中央公論』121(2), 67-76
◇小方直幸 20060300 「大学から職業への移行における新卒派遣のインパクト」『大学論集』37, 61-77
http://rihe.hiroshima-u.ac.jp/tmp_djvu.php?id=74094
◇角方正幸・松村直樹 20060800 「大学生の「就職力」と「情報活用」」『IDE』(483),27-32
◇角方正幸・八田誠 2006 「若年の基礎力と就職プロセスに関する研究――若年の類型化と対応するミスマッチ解消策」『Works review』1,86-97
◇小山治 20060922 「大学から仕事への移行――大学生活と就職の関係性(III-4部会大学と職業,研究発表III,日本教育社会学会第58回大会)」『日本教育社会学会大会発表要旨集録』(58),211-212
◇広井良典 20061119 「教師としての大学教授とニート問題」『週刊東洋経済』2005年11月19日 p.13

■しかく2007年

◇苅谷剛彦・平沢和司・本田由紀・中村高康・小山治 20070310 「大学から職業へIII その1――就職機会決定のメカニズム」『東京大学大学院教育学研究科紀要』46, 43-74
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0008387807
◇堀健志・濱中義隆・大島真夫・苅谷剛彦 20070310 「大学から職業へIII その2――就職活動と内定獲得の過程」『東京大学大学院教育学研究科紀要』46, 75-98
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0008387808
◇小見山隆行 20070331 「大学から職業への移行問題とキャリア教育の考察」『愛知学院大学論叢. 商学研究』47(3), 179-205
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0008430940
◇豊田義博 20070400 「「リクナビ」の登場が新卒市場にもたらした光と影」『日本労働研究雑誌』,No.561,pp.62-64
◇山本公子 20070400 「キャリアカウンセリングが近年盛んになっていること」『日本労働研究雑誌』,No.561,pp.65-67
◇矢野眞和 20070400 「大学は本人のためでなく,社会のために役立っている」『日本労働研究雑誌』,No.561,pp.59-61
◇小笹芳央 20071000 「組織の入り口管理とリテンション」『日本労働研究雑誌』,No.567,p.1
◇編集委員会 20071000 「採用の変化」『日本労働研究雑誌』,No.567,pp.2-3
◇永野仁 20071000 「企業の人材採用の変化──景気回復後の採用行動」『日本労働研究雑誌』,No.567,pp.4-14
◇佐々木勝 20071000 「ハローワークの窓口紹介業務とマッチングの効率性」『日本労働研究雑誌』,No.567,pp.15-31
◇豊田義博 20071000 「採用メディアの変化──多様化する中途採用メディア・経路」『日本労働研究雑誌』,No.567,pp.32-38
◇小宮健実 20071000 「採用とアウトソーシング」『日本労働研究雑誌』,No.567,pp.39-48
◇岩脇千裕 20071000 「大学新卒者採用における面接評価の構造」『日本労働研究雑誌』,No.567,pp.49-59
◇堀田聰子 20071000 「採用時点におけるミスマッチを軽減する採用のあり方── RJP ( Realistic Job Preview ) を手がかりにして」『日本労働研究雑誌』,No.567,pp.60-75
◇井上直樹・大内伸哉・神林龍・守島基博 20071000 「『採用』を考える」『日本労働研究雑誌』,No.567,pp.76-96
◆だいやまーく小杉礼子編 20071030 『大学生の就職とキャリア――「普通」の就活・個別の支援』,勁草書房,216p.
◇小山治 20070922 「新規大卒者の能力評価過程――採用面接の場面を中心に(III-4部会キャリアと教育,研究発表III,一般研究報告)」『日本教育社会学会大会発表要旨集録』(59),213-214
◇香川めい 2007 「就職氷河期に「自己分析」はどう伝えられたのか――就職情報誌に見るその変容過程」『ソシオロゴス』No.31,pp.137-151
◇鵜飼洋一郎 2007 「企業が煽る『やりたいこと』――就職活動における自己分析の検討から」『年報人間科学』28号,79-98
◇筒井美紀 20071200 「女子学生の抱く採用イメージは2年間でなぜ・どのように変わるのか?――平成16年度入学生・パネルデータの分析から」『現代社会研究』10: 5-20.

■しかく2008年

◇福井康貴 20080630 「就職の誕生――戦前日本の高等教育卒業者を事例として」『社会学評論』59(1),198-215
◇小山治 2008 「なぜ新規大卒者の採用基準はみえにくくなるのか――事務系総合職の面接に着目して」『年報社会学論集』(21),143～154
◆だいやまーく石渡嶺司・大沢仁 20081120 『就活のバカヤロー――企業・大学・学生が演じる茶番劇』光文社
◇筒井美紀 20081200 「女子大生はどう"シューカツ"したか?――2008年3月卒業生の質問紙調査から」『現代社会研究』11: 51-67.

■しかく2009年

◇牧野智和 2009 「大学生の就職活動における「自己分析」の系譜――『就職ジャーナル』を素材として」『早稲田教育評論』23(1): 79-98.
◇喜多加実代・桑畑洋一郎 20090300 「女子学生の就職活動と就業意識――インタビュー調査から」,『教育実践研究』(17): 9-16
◆だいやまーく常見陽平 20090727 『就活格差』中経出版
◇白井章詞 20090900 「大学生の就職活動を通じたストレス対処能力の変化――地方の私立X大学の学生を事例として」『キャリアデザイン研究』5: 143-158.
◆だいやまーく森健 20090920 『就活って何だ――人事部長から学生へ』文藝春秋
◇古谷嘉一郎 2009 「自己効力感と就職活動の関連についての就職活動の展望の仲介効果――大学生を対象とした予備的検討」『比治山大学現代文化学部紀要』(16): 95-104.
◇本庄麻美子 20091100 「上級生による下級生への進路・就職支援活動「和歌山大学経済学部スチューデントリンク」の現状と課題」『経済理論』352: 147-167
◇松浦美晴 20091200 「「やりたいこと」に基づく大学生の進路選択(1)」『山陽論叢』16, 49-52
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009430882
◆だいやまーく田中秀臣 20091203 『偏差値40から良い会社に入る方法』東洋経済新報社

■しかく2010年

◇池崎宏昭 20100000 「就職活動の行動経済学的考察」『Cosmica』(40), 13-22
◇藤本佳奈 20100000 「地方私立大学生の就職活動――就職支援・キャリア支援との関わりを中心に」『教育学研究紀要』 56(1), 256-61
◆だいやまーく佐藤孝治20100129 『"就活"廃止論――会社に頼れない時代の仕事選び』PHP研究所
◇竹田博信 20100131 「企業の期待する「キャリア教育」について」『大阪樟蔭女子大学人間科学研究紀要』9, 261-9
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009410162
◇先川直子 20100200 「短大生における就職活動と卒業後の状況」『目白大学短期大学部研究紀要』46: 17-34
◇古川寛 20100201 「東京家政大学服飾美術学科・服飾美術科学生の就職事情」『東京家政大学研究紀要1, 人文社会科学』50, 95-102
◇井上奈美子・永井隆雄 20100300 『大卒女子学生の就職良好度の決定要因」『人材育成研究』5(1), 87-94
◇角方正幸 20100300 「学生の基礎力と意欲から見た就職活動の実態」『クオリティ・エデュケーション』3: 45-58
◇石本雄真・逸身彰子・齊藤誠一 20100300 「大学生における就職決定後の就職不安とその関連要因」『神戸大学大学院人間発達環境学研究科研究紀要』4(1), 143-9
http://www.lib.kobe-u.ac.jp/handle_kernel/81002645
◇古谷嘉一郎 20100300 「自己効力感と就職活動の関連についての就職活動の展望の仲介効果――大学生を対象とした予備的検討」『比治山大学現代文化学部紀要』第16号 (16), 95-104
http://harp.lib.hiroshima-u.ac.jp/handle/harp/8375
◇長尾勇志 , 中野美香 20100303 「福岡工業大学電気工学科における就職活動の実態と支援モデル」『電気学会研究会資料』2010(1), 53-7
◆だいやまーく苅谷剛彦・本田由紀編 20100319 『大卒就職の社会学――データからみる変化』東京大学出版会
◇武田るい子 20100320 「大学から職業へ――移行過程をめぐる教育の問題」『清泉女学院短期大学研究紀要』(28), 25-42
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009580682
◇上西充子 20100400 「大学の就職支援・キャリア形成支援」『日本労働研究雑誌』No.597: 10-17
◇豊田雄彦・竹内美香・岩崎暁・菅井郁 20100600 「テキストマイニングによる「就職活動体験記」の分析」『自由が丘産能短期大学紀要』43, 1-13
http://www.sanno.ac.jp/tandai/bulletin/kiyou_43/43_1.pdf
◆だいやまーく辻太一朗 20100610 『就活革命』日本放送出版協会
◇城仁士 20100700 「大学生の就職活動における自己効力の変化と活動ヒストリー」『日本教育心理学会総会発表論文集』(52), 374
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009652449
◇高橋潔 20100700 「就職・採用活動におけるマーケテイング・モデルからの脱却」『國民經濟雜誌』202(1), 114-28
◆だいやまーく日本学術会議 20100722 『大学教育の分野別質保証の在り方について』
http://www.scj.go.jp/ja/info/kohyo/pdf/kohyo-21-k100-1.pdf
◇宮重徹也 20100800 「バブル経済崩壊後の就職における理科系女子大学生のキャリア形成」『富山高等専門学校紀要』(1), 111-6
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009510229
◇居神浩 20100825 「ノンエリート大学生に伝えるべきこと――『マージナル大学』の社会的意義」『日本労働研究雑誌』No.602,27-38
http://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2010/09/pdf/027-038.pdf
◇関口倫紀 20100825 「大学生のアルバイト経験とキャリア形成」『日本労働研究雑誌』No.602,67-85
http://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2010/09/pdf/067-085.pdf
◆だいやまーく常見陽平 20100925 『くたばれ!就職氷河期――就活格差を乗り越えろ』角川SSコミュニケーションズ
◆だいやまーく石渡嶺司 20101029 『就活のしきたり――踊らされる学生、ふりまわされる企業』PHP研究所
◇小山治 20101100 「新規大卒労働市場における大学教育の就職レリバンス――学習理論に着目した新しい分析モデルの提出」『大学教育学会誌』32(2), 95-103
◆だいやまーく労働政策研究・研修機構編 20101101 『高校・大学における未就職卒業者支援に関する調査』
http://www.jil.go.jp/institute/research/2010/081.htm
◇辻野順子・仲宗根稔 20101105 「保育者養成短期大学における就職先の決定と就職後の仕事のやりがい感に関する実証的研究」『関西女子短期大学紀要』20, 1-10
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009532195
◆だいやまーく太田聰一 20101118 『若年者就業の経済学』日本経済新聞出版社
◇松浦美晴 20101200 「「やりたいこと」に基づく大学生の進路選択(2)――促進的記号としての就職活動」『山陽論叢』17, 34-42
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009676632
◇小島弥生 20101200 「就職活動におけるエントリーシートへの記述に関する探索的研究――志望する職種との関連の検討」『埼玉学園大学紀要(人間学部篇)』10, 89-98
http://www.media.saigaku.ac.jp/bulletin/pdf/vol10/human/08_kojima.pdf
◇小林大祐 20101203 「コミュニケーション能力主義の問題――「若年者就職基礎能力支援事業」の廃止によせて」『熊本大学教育学部紀要』59, 105-11
◆だいやまーく豊田義博 20101210 『就活エリートの迷走』筑摩書房
◇鯉沼葉子 20101217 「工学系女性大学院生の誕生を阻む要因――A工業大学の女子在学生と卒業生・修了生を対象とした調査から」『研究技術計画』24(4), 369-82
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009597445
◇大谷卓史 20101224 「就職に役立つ教養教育――キー・コンピテンシー概念の日本的展開」『科学史研究(第II期)』49(256), 235-8
◇中野春美 20101231 「2009年度の進路状況・就職状況について」『現代女性とキャリア』2, 92-5
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009622196

■しかく2011年

◇岡崎仁美 20110000 「大学生の就職活動におけるコミュニケーション課題と解決の方向性」『専門図書館』(247), 15-20
◇井村直恵 20110100 「効果的な就職活動支援」『九州国際大学経営経済論集』17(2), 37-43
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009702782
◇山口泰史 , 江崎雄治 , 松山薫 20110115 「新規大卒者のUターン移動と就職――山形県庄内地域の事例」『季刊地理学』62(4), 211-21
◇常見陽平 20110125 「学生と企業が致命的に出会えない「就活断層」時代を迎えた」『エコノミスト』89(4), 86
◇城繁幸 20110125 「日本型雇用の維持は社会の大きな負担になっている」『エコノミスト』89(4), 89
◇赤木智弘 20110125 「「ロスジェネ問題」の延長線では氷河期の歪みは解決しない」『エコノミスト』89(4), 90
◇竹田博信 20110131 「企業の期待する「キャリア教育」2」『大阪樟蔭女子大学研究紀要』1, 190-6
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009622617
◇杉本真貴 20110205 「女子学生の研究生活と就職活動」『化学工学』75(2), 97
◇政本香 20110300 「想定された就職面接試験の不合格場面における反実仮想」『松山東雲女子大学人文科学部紀要』19, 45-54
◇佐野正彦 20110300 「若年労働市場の構造と雇用への移行の諸相――学歴と就職機会」『教育学研究』78(1), 29-31
◇内田智大 20110300 「就職氷河期における本学国際言語学部の就職活動の実態と成果要因――2006年度調査との比較を踏まえて」『研究論集』93, 85-103
http://opac.kansaigaidai.ac.jp/cgi-bin/retrieve/sr_bookview.cgi/U_CHARSET.UTF-8/DB00000396/Body/r093_06.pdf
◇上西充子 20110300 「就職支援に大学が果たすべき役割――業界・企業選びの側面に着目して」『都市問題』102(3), 9-13
◇瀬川純美 20110300 「大学生の就職活動の変化」『東京女子大学社会学会紀要』(39), 69-79
◇市川幸子 20110300 「就職力について考える――ある女子学生の就職活動の記録」『キャリア教育研究所年報』(2), 47-52
◇福屋利信 20110300 「山口大学における留学生就職支援事業の成果」『大学教育』8, 37-42
http://petit.lib.yamaguchi-u.ac.jp/G0000006y2j2/file/18571/20110721152916/D500008000004.pdf
◇平尾元彦 20110300 「インターンシップの就職活動への影響――山口大学2010年度4年生へのアンケート調査と内定状況調査に基づく考察」『大学教育』8, 29-36
http://petit.lib.yamaguchi-u.ac.jp/G0000006y2j2/file/18570/20110721152916/D500008000003.pdf
◇中川洋子・原口恭彦 20110300 「大学におけるキャリア支援に関する研究――職業未決定に認知的変数が及ぼす影響に着目して」『広島大学マネジメント研究』(11), 11-20
http://ir.lib.hiroshima-u.ac.jp/metadb/up/kiyo/AA11658355/HUMR_11_11.pdf
◆だいやまーく森岡孝二編 20110308 『就活とブラック企業――現代の若者の働きかた事情』岩波書店
◇一条孝子 20110310 「就職支援を通して見えてくる女子学生の姿――就職相談の事例から」『キリスト教文化研究所研究年報』(44), 69-94
http://mgusrv02.mgu.ac.jp/21tosyokan/files/chri44_08.pdf
◇長谷川誠 20110314 「非選抜型大学における就職未決定者のメンタリティに関する一考察」『佛教大学教育学部学会紀要』10, 141-52
http://archives.bukkyo-u.ac.jp/infolib/meta_pub/rid_KK00100120
◇西村圭子・種市康太郎 20110320 「大学生の進路決定における心理的プロセスに関する記述的研究(1)」『心理学研究』1, 46-60
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009714746
◇千代田真紀 20110331 「キャリア教育・就職支援に関する考察――人間力の重要性」『千葉経済大学短期大学部研究紀要』7, 101-10
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009678920
◇柴田由己・安住伸子 20110331 「女子大学生の進路選択に対する自己効力と進路探索行動――進路選択過程としての就職活動に着目して」『キャリア教育研究』29(2), 71-80
◇児美川孝一郎 20110400 「大卒就職問題を考える」『教育』61(4), 36-43
◇濱口桂一郎 20110400 「新卒一括採用の問題点とその処方箋」『情報労連リポート』28(6), 10-12
http://homepage3.nifty.com/hamachan/johororenshinsotsu.html
◇熊沢誠 20110500 「われらの時代の働きかた(その4)就職の「成功度」を規定するもの」『Posse』11, 143-5
◇濱口桂一郎 20110500 「新卒者就職難問題の構造的背景と今後の課題」『社会民主』(672), 7-11
http://homepage3.nifty.com/hamachan/shaminshinsotsu.html
◇肥田幸子・澤田節子 20110600 「大学生の就業意識形成のプロセスに関する研究――2010年度就職合宿を実施して」『東邦学誌』40(1), 153-68
http://ci.nii.ac.jp/lognavi?name=nels&lang=jp&type=pdf&id=ART0009693625
◇居神浩 20110600 「学卒未就職という不条理――大学教育の現場で今できること」『IDE』(531), 39-43
◆だいやまーく厚生労働省編 20110708 『平成23年版労働経済の分析――世代ごとにみた働き方と雇用管理の動向』
http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/roudou/11/
◆だいやまーく今野晴貴・川村遼平 20111005 『ブラック企業に負けない』旬報社
◆だいやまーく常見陽平 20111029 『就活の神さま――自信のなかったボクを「納得内定」に導いた22の教え』WAVE出版

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■しかく歴史

●くろまる1870年前後明治維新が起こって「四民平等」「職業選択の自由」
→「武士の子は武士、農民の子は農民」ではなくなる。
●くろまる1880年学校の普及と雇用関係の近代化がはじまる
三井銀行(1876年設立)では、主人が衣食住の面倒を見るという奉公人制度を廃止し、すべての使用人を通勤制にして、給料を支給するという使用人制度に転換。従来、店で教育を行っていたが、学校教育を受けたものに試験を課して採用するようになる。
●くろまる1890年工業の発展とともに労務管理の方法が整備されはじめる
三菱長崎造船所における熟練工の養成・「臨時職工制」の採用、日本郵船による東京大学と東京高等商業学校の学生の定期採用開始、三井銀行による長期勤続よって退職金の支給額が累進的に増すという規定など

●くろまる1900年従業員の福利政策が整備されるが、そこから排除される労働者も生み出す
●くろまる1910年一般公募から高等教育機関を通した人材の推薦・紹介への過渡期
安田保善社は、新聞広告で全国から中学卒を練習生として採用して社内で教育し幹部社員を養成(1907～20年)。一方、1912年、慶応大学は山名次郎を就職の紹介・斡旋のために嘱託として招請する。この頃「高等遊民」が流行語
●くろまる1920年大学の急増と大学を通じた採用の普及
安田保善社、大学卒の恒常的採用に踏み切る(1921年)
面接試験の重視(「人物本位」)、「大井川なら俺でも越すが、越すに越されぬ人物試験」
ホワイトカラーの急増と地位の低下(「洋服細民」)

●くろまる1930年就職の制度化と就職難
定期採用、実績関係、一人一社制、学歴。最初の就職協定(1928年)
『大学は出たけれど』(小津安二郎監督作品・1929年)
大学が企業に卒業する学生の情報を配り、各企業から大学に採用申込書が来る。申込書が来たら、申込条件に該当する学生の意見を聞き、推薦が決定したら、大学が学生の推薦状や履歴書、戸籍謄本などを企業に送っていた。企業が学生に求めた条件は、健康と成績と人物であった(川口 2000; 202-203)

●くろまる1940年統制経済と戦後改革
●くろまる1950年中高における就職斡旋の制度化(学校による無料職業紹介事業)
●くろまる1960年経済成長・技術革新と若年労働者の人手不足
●くろまる1970年大学進学率の上昇と大学生の就職自由化
1969年リクルート『就職ジャーナル』創刊
「二社制限、先決優先主義」(大日本印刷事件「採用:内定取消の効力」)から自由化へ
大卒のブルーカラー化
女性で就職できるのは高卒か短大卒だけで、四大卒は就職できないと言われていた

●くろまる1980年完全雇用政策の放棄と「日本的経営」の完成期
男性正規労働者への賃金が生活保障の中心で、主婦パートやアルバイト、日雇い労働者が雇用の調整弁となる。オイルショック以後、サービス産業化が進むのに合わせて主婦パート、(学生)アルバイト、派遣労働者が増加していく。
『21世紀のサラリーマン社会』における「団塊二世」の就職問題の予想

●くろまる1990年バブル崩壊と就職の量的質的変化
採用減と就職氷河期(90年代半ばと2000年前後)
「新時代の「日本的経営」」(日経連 1995)と正社員の減少(特に女性と若年層)
就職協定の廃止(96年)と採用活動の「自由化」(苅谷編 1995,岩内ほか編 1998)
リクルーター制から就職サイトへ(96年「RECRUIT BOOK on the Net」サービス開始)
エントリーシートの普及(98年)と「やりたいこと」を尋ねる面接(厳選採用と質重視)
「即戦力重視」言説と資格ブーム(永野編 2004)
大学進学率の上昇とマージナル大学の急増(居神ほか 2005)

●くろまる2000年 (若年)労働者の三層化
昇格昇給のある「中核的正社員」/昇格昇給が(比較的)ない「周辺的正社員」/時給の非正規
*日経連「成果主義時代の賃金システムのあり方――多立型賃金体系に向けて」(2002)
「(...)卒業直後に正社員にならなかった者でも、四年程度のうちに男性では三分の二が、女性では半数が正社員に変わっている」(小杉 2003; 68)
業績管理・時間管理の個人化と請負的な正社員の出現(佐藤編 2003)
会社共同体への忠誠よりチームや仕事ごとの動機付け→「やりたいこと」
=現在の就職活動は企業の人事・賃金制度に大きく規定されている。また外部市場での評価を意識させるなど、「いずれ辞めさせること/辞めること」が組み込まれている(「自立した労働者」像と離職率/中核的正社員の採用と育成の危うさ)

●くろまる問題点として指摘されていること
・中核的な正社員(候補)として採用される機会が「新卒」(卒業が予定されている在学者)にほぼ限られていること。
「既卒」(卒業した学生)が(大)企業の中核的な正社員になれる機会はないと考えられているため、非常に厳しい競争が展開される。
・年々就職活動の開始時期が早期化し、それにともなって長期化も進んでいること。
10年ほど前は3年生(回生)の12月頃が就職活動を始める目安であったが、現在では「3年生になったら就職活動の年」といった言説も見られる。またサークル活動や留学、インターンシップなどを準備期間と捉えると、入学時点から準備が始まっているとも言える。その結果、就職が学生生活の中心を占めることになり、特に最終学年(主に4年生)の1年間は就職活動に費やされると言っても過言ではない。
・景気の影響を過度に受けること。
・採用基準の中心に「人柄」が置かれているため、採用理由が曖昧で、不採用の際の精神的ダメージが大きいこと。
・大企業が「中核的正社員」になる人材を採用するための基準やスケジュールに全体が規定されていること。
1990年代以降の大卒の増加と階層化に適合した新卒労働市場の形成が不十分。
「中核的」でない労働者のための労働市場、生活保障システムの構築が求められている。

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■しかく記事

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◆だいやまーく内々定巡る訴訟、会社側が控訴へ「慰謝料金額に根拠ない」(朝日新聞)
内定式直前に内々定を取り消したのは違法だとして、20代の男女2人が福岡市の不動産会社「コーセーアールイー」に計495万円の損害賠償を求めた訴訟で、同社は、慰謝料など計195万円の支払いを命じた2日の福岡地裁判決を不服として控訴する方針を明らかにした。
判決によると、2人は2008年、それぞれ同社から内々定を得たが、内定式2日前に内々定を取り消すとの書面が届き、採用されなかった。同社は控訴する理由について「慰謝料の金額に明確な根拠が示されていない」などと説明している。

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◆だいやまーく内定切り、今季も「辞退ということで」 100万円渡し合意書「今後かかわらない」(朝日新聞)
今春就職予定だった大学生の内定を取り消す企業が今シーズンも出ている。企業の「内定切り」が2008年度相次いだため、厚生労働省は、採用計画が不適切な企業を公表するなどの対策に乗り出している。しかし、今季も業績悪化を理由に内定辞退を迫り、中には、学生に「この件にはかかわらない」と、多額の現金を渡して約束させた企業もあった。(宮崎健)

東京都内の私立大工学部4年の男子学生(21)は昨年12月初め、入社予定だった製造業向け技術者派遣会社から「内定取り消し」を正式に告げられた。「この件には今後一切かかわらない」とした合意書にサインし、今年1月に補償金100万円が振り込まれた。自分を含め、同様の学生が3人いたと聞かされた。
その際、担当役員は「会社自体は続いており、新卒採用もやっていくので、大学との関係は切らずに対応させていただく」と話したという。
男子学生が就職活動を始めたのは3年生だった08年秋。就職情報サイトでこの会社を知った。採用予定は約20人。説明会に出席し、09年1月に「内定」の連絡が来た。4月に誓約書を送り、就活を終えた。
雲行きが怪しくなったのは6月から。本社に呼び出され、人事部長と担当者が業績不振の現状を説明した。「入社しても自宅待機となり、入社が10月に延びるかもしれない」。社内で希望退職者を募り始めたことも明かされた。
9月に本社へ呼ばれた時は「自宅待機が約100人いて、希望退職者も思うほど出ていない」。担当役員は「だから、入社を辞退してもらいます」と頭を下げた。男子学生はあっけにとられ「それは内定取り消しですか」と聞き直すと、「雇うことはできません」と言われた。
男子学生は就活の再開を余儀なくされた。先月中旬、精密機器レンタルの企業から「内定」の連絡を受けた。「やっと終わったという感じです。企業側も、ダメだと早めに言ってくれれば、こんなに慌てることはなかった」と話した。男子学生が入社予定だった企業は、朝日新聞の取材に、「あくまで自主的に辞退していただいたと考えている」とコメントした。
イベント運営会社から、昨年11月に「内定辞退」を迫られた男子学生もいる。「業績悪化で見通しが立たない。社員の給料もカットし始め、翌年2月にはさらにカットし、社員の3割を削減する」と説明された。
補償金30万円と必要に応じて書面も作ると言われ、「内定切り」に応じた。就活を再び始めたものの、朗報は来ない。卒業研究に専念しなければならない時期だけに、精神的にも厳しい状態が続く。

●くろまる企業名、公表わずか
08年秋の金融危機の影響で「内定切り」が相次いだため、厚労省は09年1月、一方的な都合で内定を取り消した企業は「ハローワーク及び学校」に通知するように規則を強化した。同時に、適切な採用計画がなされていない「悪質企業」については、企業名公表に踏み切った。
公表対象は原則、内定取り消しが2年度以上連続▽同一年度に10人以上▽事業活動の縮小を余儀なくされているものとは明らかに認められない▽学生に理由を十分説明しない▽学生の就職先確保の支援をしない――の項目のいずれかに該当する場合。今回の学生のケースでは大学側への通知はなされていない。
本来、学生と企業が「内定取り消し」なのか「自主辞退」なのか共通認識を持つべきだが、それぞれの受け止め方次第であいまいだ。内定取り消しにあった場合、学生は裁判に訴える道はあるが、現実的ではない。泣き寝入りを防ぐためにも、企業にハローワークと大学に通知することを約束させることも自己防衛の一つだ。
厚労省のまとめでは、09年3月卒業の大学生など新卒者で、内定を取り消されたのは2143人(447事業所)にのぼる。09年3月の卒業生をめぐり計15社が公表されたが10年3月の卒業生については該当企業は出ていない。大学関係者は「企業にとって名前公表はダメージが大きい。内定取り消しは表に出ないように巧妙になっているのかもしれない」と警戒している。

◆だいやまーくキーワード
<大学生の就職内定率> 今春卒業予定の大学生の昨年12月1日時点の内定率は、前年同期に比べ7.4ポイント低い73.1%で、調査が始まった1996年以降、最低となった。就職が好調だった98年3月卒の84.8%より10ポイント以上落ち込んでいる。私立大の内定率は70.5%(前年同期比8.5ポイント減)で、国公立大の80.7%(同4.6ポイント減)と比べて下げ幅が大きかった。

*作成:橋口昌治

UP:20081028 REV:1030 20101205 20111030, 20130921

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