李逸仙

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觀點投書:你喝的真的是「鮮乳」嗎?破解臺灣乳業的冷鏈迷思與正名危機

臺灣的鮮乳價格高居世界第二,許多消費者為了追求優質營養,毫不猶豫地為瓶身上的「鮮乳標章」買單。然而,若仔細檢視市售鮮乳包裝背後的「殺菌方式」,卻隱藏著一個令大眾錯愕的真相:我們花費高昂代價購買的,未必是科學定義下的「真正鮮奶」。冷藏櫃裡的「偽鮮乳」:UHT殺菌的全面攻佔檢視各大通路冷藏櫃,本土乳業大廠標示為「鮮乳」的產品,幾乎全數採用UHT(超高溫瞬間滅菌,......

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2026年07月20日 05:30

台灣日常用品物價全球排名前10位,牛奶價格更是全球第二高。(資料照,取自flickr)

評論國內公共政策觀點投書

觀點投書:戳破「世界最貴鮮奶」的荒謬─是氣候宿命,還是法規與財團的共犯結構?

臺灣的鮮奶價格長年位居世界前兩名,這早已不是新聞。每當消費者對此抱怨時,總會有一套標準答案浮現:「臺灣地狹人稠、氣候炎熱,飼養與冷鏈成本本來就高。」這套說詞長期以來完美掩護了臺灣乳業的真實樣貌。然而,隨著2025年紐西蘭液態乳零關稅進口,以及近期在「公共政策網路參與平台」的修法連署,這塊遮羞布正被無情地掀開。攤開數據,臺灣鮮奶的天價,根本不是氣候宿命,而是一......

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2026年07月02日 05:50

考試院14日通過考績法修正草案送交立法院審查。圖為考試院秘書長劉建忻。(資料照,顏麟宇攝)

評論新聞觀點投書公共政策國內

觀點投書:文官制度的平庸化危機─評《考績法》修正案

考試院於5月14日審議通過《公務人員考績法》修正草案,預計將於近期送交立法院審查;回顧銓敘部自3月24日公布首版草案以來,號稱歷經一個月的民意蒐集,試圖展現溝通誠意。然而,仔細對照4月22日最終送出考試院的版本,基層公務員看到的並非實質改革的曙光,而是一場透過文字微調,卻依然迴避核心結構問題、甚至擴大行政裁量權的制度轉向。一、數據陷阱下的「空中樓閣」:實際上......

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2026年05月20日 05:30

桃園市政府日前傳出一名31歲公務員墜樓意外,示意圖。(資料照,吳逸驊攝)

評論國內公共政策觀點投書

觀點投書:文官體系的「末梢神經壞死」—當34K約僱淪為正職離職後的廉價祭品

近日桃園市府一名31歲基層同僚的墜樓遺憾,震驚了社會,當市府對外宣稱「出勤正常、無加班紀錄」時,體制內的人都明白,最致命的壓力往往不在於工時,而是在於薪資與專業對價的崩解,以及職場環境中那種看不見的行政內耗。這場憾事撕開了文官體系光鮮外表下的黑幕:我們的行政末梢——基層文官與約僱人員,正處於一種「集體壞死」的危險狀態。一、專業廉價化:正職文官的「集體出走潮」......

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2026年04月19日 05:20

評論政治公共政策觀點投書國內

觀點投書:考績法改名「良好」就能消弭不公?銓敘部修法的三大盲點

近日,立法院司法法制委員會針對《公務人員考績法》重啟檢討。銓敘部於備詢時拋出修法新藍圖,擬將行之有年的「甲、乙、丙、丁」等第,簡化為「優秀」、「良好」、「未達良好」,並表示將重訂相關行為標準與考績獎金。高層官員認為,將「乙等」改名為「良好」,能讓表現稱職的公務員不再有「未被肯定」的挫折感。然而,這番看似立意良善、欲改善基層士氣的改革方向,在基層公務員來看,......

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2026年03月24日 05:30

行政院人事行政總處宣布今年暫停公務人員考績甲等人數75%限制。圖爲行政院人事行政總處人事長蘇俊榮。(資料照,蔡親傑攝)

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觀點投書:打破公務員考績75%考績魔咒別高興太早!缺乏「防弊煞車皮」將是文官災難

近期,由基層發起的「廢除公務人員考績甲等75%上限」連署,在極短時間內突破六千人附議。面對龐大的基層怒吼,行政院人事行政總處(人總)釋出善意,宣示「115年考績甲等比率不設上限,交由機關首長覈實考評」。基層為此歡欣鼓舞,認為長久以來「輪流吃乙」的緊箍咒終於被解開。然而,剝開這層「德政」的糖衣,身為這場改革倡議的支持者,我必須在此提出最嚴厲的警告:......

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2026年03月12日 05:30

公務人員福利多,每年都吸引許多人報考,但公務員卻有考績甲等人數比例最高75%的限制,因此經常出現新進公務員無過失、但礙於人數限制只能拿到考績乙等。(資料照,柯承惠攝)

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觀點投書:「縱放犯人」與「無過失」公務員同拿考績乙等─戳破文官考核制度的公平幻象

一場荒謬的對比,揭開官方對「考績乙等」的定義矛盾近日,臺中地檢署發生了一起引發社會譁然的行政疏失。一名遭判刑3年10個月的詐欺犯,竟被機關「忘記執行」長達五年,面對監察院的糾正,機關對外說明,已對承辦人祭出「考績打乙等」的懲處。將這則新聞對比現今我國文官體系的日常,便會發現一個極度矛盾的邏輯黑洞:長久以來,主管機關總是一再向基層宣導「考績乙等......

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2026年03月05日 05:30

「廢除公務人員考績甲等75%上限」的連署達標。示意圖。(資料照,柯承惠攝)

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觀點投書:廢除公務員「75%考績上限」潛規則是自肥?不,死守這規定才是對納稅人最昂貴的浪費

近期「廢除公務人員考績甲等75%上限」的連署迅速達標,引發社會熱議,有許多評論將焦點放在「長官霸凌」、「基層委屈」,流於道德呼籲與情緒發洩。然而,剝開感性的外衣,這場改革根本不是公務員在「討糖吃」,而是一場攸關我國整體經濟效能與國家競爭力的「除鏽工程」。面對基層怒吼,行政院與考試院高階官僚最常拿出的擋箭牌是「財政負擔」與「升遷浮濫」,但這種只看......

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2026年02月25日 05:30

公務人員報考人數下降、基層流動率升高,考績制度不能不改。示意圖,與新聞個案無關。(資料照,柯承惠攝)

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觀點投書:從國軍考績制度看公務人員考績改革─「甲」等不是原罪,潛規則才是問題

每當公務人員考績制度遭到質疑,總會有人出面緩頰:「如果不限制甲等比例,大家都拿甲,考績就失去意義。」這套說法,構成了所謂「75%甲等合理論」的核心邏輯。然而,這個看似理性的論述,實際上刻意忽略了一個關鍵問題──真正掏空制度的,從來不是『甲』,而是長年未入法、卻全面支配實務運作的潛規則。首先必須釐清一個基本事實:《公務人員考績法》及其施行細則,從未明文規定甲等......

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2026年02月15日 05:30

在退休保障已下修、工作負荷卻持續加重的現實下,僵化的考績比例,對基層公務人員形成雙重打擊。(資料照,臺北市政府法務局提供)

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觀點投書:當公務不再是鐵飯碗,政府還要忽視考績制度的結構性失真嗎?

近年來,公務體系正同時面臨兩項結構性轉變。其一,公務人員退休金制度已完成修正,過往被視為長期保障的誘因大幅下降;其二,公務人員考試報考人數連年下滑,顯示公職工作已不再是年輕世代競逐的首選。在此情況下,若國家仍未正視制度性不公平與激勵失靈的問題,公務體系的人才流失,恐將不再只是預警,而是進行式。近期在公共政策網路參與平臺上,一項「檢討並廢除公務......