台北市勞動局在今(22)日表示,對於復興航空無預警解散,並涉及1700多名勞工權益一事,已於下午派員前往總公司查訪,並要求復興航空秉照相關就業法辦理,也收到興航的大量解僱計畫書。
20161122-復興航空公司股東會作出解散決議.(左起)執行長劉東明.董事長林明昇.副總經理劉忠繼召開記者會.說明後續情況及處理.開始時.向社會大眾鞠躬致歉.(陳明仁攝)
復興航空公司股東會作出解散決議,勞動局呼籲應優先考量勞工權益。(陳明仁攝)
勞動局表示,復興航空公司已在下午提交大量解僱計畫書,秉照《大量解僱勞工保護法》第5條第1項規定,必須在10天內進行勞資自製協商,若復航未依法辦理,依照《大量解僱勞工保護法》第5條第2項規範,將會由勞動局於10天內召集勞雇雙方組成協商委員會,針對解雇計畫書的內容進行協商並適時提出頂替的新方案。
勞動局就業安全科科長劉家鴻表示,依照《大量解僱勞工保護法》,雙方協商期間雇主不得任意將預告即將解雇的勞工調職或解雇,否則屆時可能罰下10萬到50萬元罰鍰。
同時勞動局也指出,目前初步檢視興航的大量解僱計畫書,上方提及資遣方面會按《勞動基準法》規定辦理的部分過於籠統,要求復航提出更精細的方案說明。 (相關報導: 興航解散 民航局全程監督旅客善後工作 | 更多文章 )
而勞動局局長賴香伶也出面表示,此案應以保障勞工權益為最優先考量,呼籲復興航空應妥善處理。
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