桃園市空服員工會將跟著蔡英文總統專機出訪的10位空服員會員除名,她們每個月外站津貼將減少約1萬2800元,這消息引起各方錯愕,總統府也表示這是「不公平的對待」。筆者認為,不管政治立場如何,應該都能同意,總統出訪是重要的事,工會怎能清算出國家任務的隨行空服員和自己的同事呢?台灣有這種不合理的事?
勞方與資方唯一能抗衡之處就是「團結」,所以有許多工會都要求全體會員要行動一致,否則要剝奪會員的權利,因此,如果抗爭成功了,未參與行動的人就會被排除分配或享受抗爭成果,這其實無可厚非,但是,就不能有所例外?筆者認為,這種無差別毫無理性的規定,跟黑道幫規何異?
自從新政府上台,勞資爭議有越演越烈的趨勢,最近有關勞工休假「一週二例」、「一例一休」的問題鬧得沸沸揚揚,勞資雙方代表立場迥異,短時間要達成共識,可能性很低。我認為近年勞工法令越來越僵化,就拿我個人在職場的經驗,早期剛輪班的時候,可以連續上兩週,然後有3~4天的連假,後來法令規定7天至少要休1天,就沒辦法累計假期了,想回鄉探望父母機會就少很多。我認為休假規定越僵化,除了對企業主工作派遣不利,其實,也不符合很多勞工的需求,除了延長假期的需求外,很多勞工朋友為了改善家庭經濟,很珍惜加班的機會,這種需求也不能被漠視,筆者認為,真正該要求的是資方不可刻扣加班費和濫用責任制。還有,過度僵化的勞工法令,也逼使很多企業出走,留在本地的,只好裁員或縮減業務,例如,本來輪班要5員,現在變3人,遇缺不補,現場工作量不減,每個勞工工作量增加,在此情形下,基層主管最可憐,為了維持生產線,他們攬下最多的工作和壓力,資方有回饋給他們嗎?到最後,受傷最重的還是勞工朋友。
筆者相信,大部分的人反對玉石俱焚、魚死網破的抗爭;我支持改善勞工條件,但我反對僵化的制度,也反對工會被少數激進不理智的人控制。 (相關報導: 「資方照顧勞工就是幫助自己」 蔡英文:改善經濟 答案在企業主身上 | 更多文章 )
*作者為製造業員工