必勝客不斷打破消費者對比薩的想像,甚至讓台灣比薩成為特色文化,必勝客的每一次突破都讓人驚呼:「只有必勝客,才能超越必勝客!」必勝客也在2025年正式啟動「Break the Limits」全方位ESG行動。將不設限的品牌精神延伸至社會責任,從年初攜手 Gogoro 啟動綠色外送服務,實踐對顧客與環境的承諾。現在更攜手普仁基金會共同推出《育成計畫 Break the Limits》公益專案,助力弱勢青年解鎖環境限制,獲得求職必勝秘笈!
必勝客總經理林建安表示:「『每個人都能享用到等份且專屬自己的一片比薩。』正是必勝客 Equal Slice的核心精神——每位年輕人都應該有機會被看見、被支持,並勇敢追夢。必勝客團隊30歲以下超過七成,我們深刻理解他們與日俱增的挑戰,也希望陪他們一起破框前行。這次計畫是必勝客將Break the Limits企業文化拓展至公益行動的第一步,未來也希望能回饋台灣社會帶來更多資源與機會。」
「新鮮人陣亡潮」來臨!首創B.R.E.A.K五大求職力,從校園到職場一次解鎖
根據主計總處統計,台灣20至24歲青年失業率高達11.35%,顯示每10位剛畢業的年輕人,就有1人以上找不到工作,即使順利進入職場,第一份工作也常在半年內草草結束,形成「新鮮人陣亡潮」。普仁基金會長期陪伴弱勢青年,發現他們面臨的挑戰不只是求職困難,更包含生活壓力、經濟需求、資源落差等多重侷限,在競爭激烈的職場中更容易被邊緣化。因為企業要的不是分數,是能解決問題的即戰力!根據104人力銀行《年輕人就業技能白皮書》指出,AI應用已成為基本門檻,但真正決定錄用的關鍵是溝通協調等「軟實力」。報告也顯示,企業期待的,是能在職場任務中實際操作、解決問題的「任務導向實力」,弱勢青年缺乏課外資源將更難進入競爭賽道。為了讓更多年輕人能順利「破框」進入職場,必勝客與普仁基金會合作的《育成計畫 Break the Limits》推出B.R.E.A.K五大求職力,從職場適應、個人品牌到實戰經驗,為參與學員全方位打造職場生存戰力。
不只比薩超有料!超強求職神隊友陣容曝光,高階主管變身職場Know-how導師
必勝客不只投入資源,甚至與學員共享人脈,《育成計畫 Break the Limits》集結全台橫跨科技、居家生活、觀光旅遊、行銷傳播、餐飲多元產業企業力挺,包含肯德基、IKEA、台北文華東方酒店、士潔服務、電通行銷傳播集團/安索帕、大榮旅遊、方智、Edenred宜睿智慧、Gogoro、戰國策傳播集團、大樹下廣播電台等,邀請CEO與高階主管出馬擔任職涯導師,進行面對面指導、實習機會媒合與職涯導航,讓青年不再孤軍奮戰,擁有最堅強的求職神隊友。教育部青年發展署以指導單位身份全力支持,副署長諶亦聰表示:「我們肯定普仁長期投入支持清寒學子,也看見必勝客跳脫品牌角色,成為影響力的關鍵推手。期待更多企業加入,一起陪伴年輕人順利邁向職場!」普仁公益大使陶晶瑩也熱血現身分享親身經歷與建議,與企業高層和小太陽同台挑戰「Mentor職場拷問賽」,用真心話分享職場生存秘訣!
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