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ア.採用関係
- 目標項目
- 数値目標
- 最新値
- 目標設定時最新値
- 取組内容
イ.継続就業及び仕事と家庭の両立関係
- 目標項目
- 数値目標
- 最新値
- 目標設定時最新値
- 取組内容
ウ.長時間勤務関係
- 目標項目
- 数値目標
- 最新値
- 目標設定時最新値
- 取組内容
エ.配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係
- 目標項目
- 数値目標
- 最新値
- 目標設定時最新値
- 取組内容
オ.その他
- 目標項目
- 数値目標
- 最新値
- 目標設定時最新値
- 取組内容
- 情報公表年月
検索結果一覧
スクロール
| 北海道教育委員会削除 | 東京都削除 | 東京消防庁削除 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 行動計画
女性の活躍推進のために、
職場の状況を把握し、 課題を分析して立てた目標 |
リンク | リンク | リンク | |||
| 採用ページ | リンク | リンク | ||||
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職員数の換算 |
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全職員に係る情報 |
任期の定めのない 常勤職員(%) |
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| 任期の定めのない 常勤職員以外の職員(%) |
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| 全職員(%) | ||||||
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「任期の定めのない常勤職員」に係る役職段階別及び勤続年数別の情報 |
役職段階別 |
指定職相当(国の機関)又は 本庁部局長・次長相当職(地方公共団体)(%) |
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| 本省(庁) 課室長相当職(%) |
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| 地方機関課長・本省課長補佐相当職(国の機関)又は 本庁課長補佐相当職(地方公共団体)(%) |
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| 本省(庁) 係長相当職(%) |
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| ※(注記)上記と異なる区分で公表している場合 | ||||||
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勤続年数別 |
36年以上(%) | |||||
| 31〜35年(%) | ||||||
| 26〜30年(%) | ||||||
| 21〜25年(%) | ||||||
| 16〜20年(%) | ||||||
| 11〜15年(%) | ||||||
| 6〜10年(%) | ||||||
| 1〜5年(%) | ||||||
| 【備考】※(注記)上記と異なる区分で公表している場合 | ||||||
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説明欄 |
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役職段階の考え方について |
役職段階の考え方について ※(注記)国の機関のみ | |||||