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aa_R_waiwai
id:mimizawa これだけの資料に、称賛することなく、ちょっと単語が気に入らないからってグチグチ言う人って、「(この人自身が想像するところの)日本人」だよなと思う。

その他
everybodyelse
あ、これブクマだけして読まないパターンかもしれん、と思いながらブクマ

その他
mimizawa
ソーシャル採用・リファラル採用を「転職顕在不可視層」と言うネーミングは実に日本らしいな。業者かますよりもはるかに可視だと思うのだが。ワシがカンボジアでやってきた採用は全部不可視だったわけです。

その他
tuzuki030
今まさに採用活動中なので助かる

その他
kiyo_hiko
全部読んだ。p.15に誤字=×ばつ行進→◎にじゅうまる更新 / 勉強なったこと:p.19=求人票に法規制。p.26=ナーチャリング概念(個人的にウゼェ...と思いそう)。p.42=受験者も有用。こういうの見ちゃうと人事凄い今の会社合格したの奇跡だな

その他
teppeis
一通りトピックがカバーされてる感じですごい。個々のページは短いので意外とサクサク読める

その他
kubecorn
たまに面接とかは入るけど、こういうの見るたびに人事の人に頭が上がらないなと思う

その他
pixmap
候補者体験など、候補者の視点から組織や選考プロセスがどう見られるかという視点も据えられているのがよい。得てして採用する側は無意識に、情報の非対称性を利用して優位に立ちがちなのに注意。

その他
securecat
人気コメ、転職顕在不可視というのはセグメントで切って傾向分析などできないという観点で転職の顕在性が不可視であるという意味であり、人となりが見えるから可視だとかいうの屁理屈では?

その他
napsucks
申し訳なさ過ぎてリファラルなんかで知人を紹介したくない。恨まれるわ。

その他
tyuutoro1001
It

その他
DropOutSurf_JOY
devrel,技術広報,募集,面接,カジュアル面談,オンボーディング,

その他
syque
"元ウェブエンジニアでITエンジニアの採用担当を経験した私の視点で、ITエンジニア採用に関する情報をまとめることにしました"

その他
thaim
知らないことや言語化できていないことも多かったので学び。概要記載の通りITエンジニアの採用にフォーカスした内容ではないように思えた。

その他
tmatsuu
無料。わいわい。

その他
ouest
ちゃんと読む

その他
watouch
"0円 今すぐ読む"

その他
nuara
全ての企業でテスト内容変えてやるべき。企業は人。人は力。

その他
iwasiman
これは力作ですごくてかつ無料!さすがてぃーびーさんです。実在したのか...(まだ会えてない)

その他
nharuki
この分量が・・・0円!?ただただしゅごい・・・

その他
itinagi
良い言語化

その他
strawberryhunter
弊社では大々的に採用活動をすることはないと思うけど、保存した。

その他
minamishinji
しっかりまとまってそう。

その他
sezemi
大作だ!候補者のペルソナ作りも必要かな。あとは解いている課題を出すのも

その他
ayakohiroe
猫かわいいと思ってクリックしたら58000文字。

その他
dexia2
広いトピックを網羅していて、自社の対応に抜け漏れがない確認するというのに役に立ちました。正式な用語を使ってくれているので、これを基に深掘りしやすいのがとても助かります。

その他
bonbonjinjin
ITエンジニア採用

その他
worpe
読むかわからないけどブクマ

その他
slash_01
おもしろい。

その他
kazoo_oo
物量やば

その他
dgen
まだ読んでないけど、人材が足りなければ育成を考えてくれ。

その他
MetaVariable
最近転職した身だけど「わかる」部分も多く、採用側からの目線を体系的にまとめるとこうなるんだな〜という学びに溢れてた。

その他
kobito19
転職しようとしてる人が、採用側の思いを理解するのに有用だなと思った

その他
utsuidai
ものすんごい量だな。書籍になってもおかしくない位ある気がする。

その他
nabinno
人事コンサルから聞いた内容と似ている。IMO、エンジニアに構造化面接が必要かは疑問。カルチャーは合うが吐き出すコードがクソなエンジニアとは仕事をしたくない。WST的な内容で面談を実施したい。

その他
yosuke_furukawa
すごい。無料で読めて良いんだろうか。個々のトピックが短くて割とサクサク読める。

その他
metatrading
カジュアル面談の説明がまともすぎて、うん好き・・・ってなった。

その他
hitoyasu
採用。

その他
kiyo_hiko
kiyo_hiko 全部読んだ。p.15に誤字=×ばつ行進→◎にじゅうまる更新 / 勉強なったこと:p.19=求人票に法規制。p.26=ナーチャリング概念(個人的にウゼェ...と思いそう)。p.42=受験者も有用。こういうの見ちゃうと人事凄い今の会社合格したの奇跡だな

2022年05月17日 リンク

その他
satokunya
いつか仕事に使える

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ITエンジニア採用入門

今、IT関連の技術は様々な企業の競争力の源泉です。一方で、実際に企業が必要とするよりもIT エンジニア... 今、IT関連の技術は様々な企業の競争力の源泉です。一方で、実際に企業が必要とするよりもIT エンジニアの数は少ないため、採用競争は激化するばかりです。そこで、元ウェブエンジニアでIT エンジニアの採用担当を経験した私の視点で、IT エンジニア採用に関する情報をまとめることにしました。 なお、ここでいうIT エンジニアはアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、機械学習 エンジニア、QAエンジニアなどIT関連エンジニア全般を指します。 # 更新情報 * 2022/05/17 - 公開 * 2022/05/17 - 中途採用前提であることを Chapter 1 に追記 * 2022/05/18 - 誤字の修正 Chapter 15 「行進」 -> 「更新」 ※(注記)はてなブックマークでの指摘ありがとうございます * 2022/05/19 - 活用事例の Chapter を追加 * 2022/05/20

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