エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
ここにツイート内容が記載されます https://b.hatena.ne.jp/URLはspanで囲んでください
Twitterで共有ONにすると、次回以降このダイアログを飛ばしてTwitterに遷移します
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
こんにちは。 株式会社ココナラ在籍のKです。 エンジニアの世界では、生成AIといえばコーディング支援や... こんにちは。 株式会社ココナラ在籍のKです。 エンジニアの世界では、生成AIといえばコーディング支援や設計の壁打ち相手として語られることが多いです。 そんな中、「生成AIの特性を考えると、実は組織開発にも使えるのではないか?」とふと思い立ち、チーム内で小さな実験を始めました。 本記事では、生成AIと認知心理学を組み合わせてチームのモチベーションを継続的に改善する試みを紹介します。 TL;DR(要約) 生成AI ×ばつ認知心理学によるモチベーション改善アンケートの作成アプローチを紹介 具体的なプロンプトと、データと対話で改善を続ける「モチベーションの継続的デリバリー」の実践方法を解説 生成AIが組織開発に使えると考えたわけ なぜ、生成AIが組織開発にも使えると考えたのか? それは、生成AIが持つ以下のような特性が人間の限界を克服してくれるかもしれない、と思ったからです。 専門知識が豊富である 組織