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yn3n
こんな連日の猛暑なのに出社に価値があるって意見が人気だなんて、みんなどんだけ仕事に熱意あんねん

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arsweraz
フルリモートでそれやるの、出社で同じことやるのと比べて何倍もの時間と労力、それに能力が必要になるような気がする。まあ、経営側が「できるなら出社してほしい」のもわかるな。その労力、無駄だもん。

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toaruR
少なくともITでは、出社してれば居場所ができたのに!は幻想だと思うよ( ́-`)あー出向はべつ

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Itsuki_n22
>出社で同じことやるのと比べて何倍もの時間と労力、それに能力が必要になる フルリモだけど、 全然そんなことないよ。プロジェクトをよくしよう!チームよくしよう!って思ったら自然とやれることばかりの内容だよ

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masayoshinym
居場所はいらないからフルリモートと仕事だけくれ。

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sackbut
他の社員の状況にもよるけど、出社してる人とフルリモートの人がいるなら、フルリモートの人をクリティカルパスに置くのはリスク。

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dot
週1程度で出社してるけど、打ち合わせはデスクでオンライミーティングする人が殆どだし、以前より確実に騒がしくなっていて、集中して仕事する環境からは遠ざかってるなという感じある。

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keidge
出社するだけで、だいたいの事が実現する気がする。フルリモートを望む人は、自分の居場所を社内に求めない方が楽なのかもね。

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deztecjp
「必要とされる人の例」のスライドの文字が異様に読みにくい。半分は私の視力が悪いせいだが、半分はデザインに問題があると思う。

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prostaglandin
羨ましい。明日会議が三つ。出社するのだが全部オンライン。会議始まったら全員同じフロアにいて失笑した事も。もちろんその後もオンライン。隣の人が別の会議でめちゃうるさかったな。せめてフリーアドレス希望。

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secseek
そんなのいらないです

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securecat
そんなに簡単に居場所が作られなくなってしまうもんなの? 何のための組織なのだろうか

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findup
そもそも遠隔地勤務で社内というよりまずはプロジェクト内で立ち位置を確保するには、という感じで読むと分からなくはない。「別にいなくても困らない人」という評価を受けないための立ち振る舞いだと思う。

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remonoil
居場所というかプレゼンス?フルリモートとか居場所とかの単語にやたら反応しちゃってる人いるのでタイトルで損してる

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murasuke
出社している人と同じだけの評価を得たいのであれば、このくらいの努力は必要なんだろうと思う。逆に、このくらいの努力がなければ、近くにいる人の方が助け合いやすい分、評価に反映されやすくなると思う。

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hkdn
これらは当然やるんだけど、おじさんはそれだけだと楽しくないのよね...。あとスーツもドレスコードもやめれば出社そこそこ平気だと思います。

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ryer
社内に居場所、ねえ...。そんなにカイシャに依存する生き方しかできないの?

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razihai
出社は工程スタート時のバタバタだったり、アサイン直後のメンバーフォローとかが一番効果実感できたかなぁ、、、チーム毎に部屋とかあるならアリな気もするけど、フロアとかだとガヤガヤでリモート組と会話が文字数

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shingo-sasaki-0529
居場所のためにクリティカルパスを担うなんて発想は流石にしたことなかったし作為的にそれをやる人ちょっと怖いな。 積極的なアウトプットと、人のアウトプットに対するリアクションをしていくのは大事。

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ka-ka_xyz
クリティカルパスっていうか定型作業でままならない話(トラブルシュートなりシステムからはみ出す話など、ある程度属人化は避けられないやつ)がリモート組に来るのでそれなりに他部署とコミュニケーション取れてる

その他
alivekanade
性格的にリモート無理な私から見れば通勤よりも自宅で数々の誘惑を拒否して仕事できる人のほうが百倍仕事に熱意あると思う。。。

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inks
どっちにしても良いが、この表現方式は止めて欲しい。読む気が失せる

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narwhal
フルリモートなのに社内にどうして自分の居場所が必要なのか?

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anigoka
労働に居場所を作ろうとすな

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hylom
仕事したくないし人とコミュニケーションしたくないので知識を可能な限り文書化して、これ全部頭に入れれば誰でも自分と同じことができるようにしているのに皆それを読まずに自分に連絡してくるのでつらい

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n2sz
うちは複数のオフィスまたがってるチームだから出社しても全員揃わないんだよね。出社する利点が少ない。今のとこ席の維持のためだけに週一出社してるな。

その他
yarumato
"フルリモートにおける意思疎通はテキストが大事。自分の居場所を意図して作るには、クリティカルパス(DB設計とか)に関わる。日々の書き込み(依頼されるために、自分を知ってもらう)、他人に返答、文章化"

その他
augsUK
フルリモートにとって非同期のチャットコミュニケーションは大事だけど、全員がリモートでもない限り出社組にとってはチャットより対面の対話の方が質が高い。//クリティカルパスの属人化狙いもどうなんだろう?

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kazukan
フルリモートじゃなくてもアウトプットのドキュメメントに名前を記し続けるのは大事。

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hateshinaiz
叩かれる理由が分からないが、会社がフルリモートを推奨するなら、スライドに書かれている話の通りだろう。しかしテキストコミュニケーションの質を揃えるのは容易ではない。だからリモート廃止に向かっていくのだ。

その他
tpircs
テキストコミュニケーションが取れるチームは非同期で効率的に働けるし属人性が緩和されるからとても良い。そうなるとフルリモートのほうが生産性高くなる。

その他
rgfx
まあまずは属人化上等で入れ込まないと作り込み・すり合わせのクオリティが出ないよね。チームもプロジェクトも一期一会。「練習」なんてものはない。

その他
hatebu_ai
産業スパイの人「ふむふむなるほど〜」

その他
albertus
オフィスの方が涼しいので、ドアツードア迎えには来てくれないけど、負けずに移動します。

その他
kazuppo01
クリティカルパス以外の話は実用的なのにそこが引っかかってる人が多くて、意図が伝わならそうな感触を受けた

その他
wwolf
仕事好き過ぎでは?

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mangabon
出社勢必死だなw

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c-matt
逆にフルリモートだとカメラOFFにしておくだけで存在感が希薄になっていくのすごいなって思う

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takaruka
最初の数ページしか読んでないけど、仕事を属人化させて自分の発言権を強くするお局さんみたいだなーって思った

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mikuti2
「居場所」の定義が不明だけれど、フルリモートだと要職に就けないならば、そこで頑張るのはシンドそう。

その他

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