【悲報】求人難で倒産した企業が倍増。企業「募集しても人が来ない」
雇用情勢の指標となる有効求人倍率が、高度成長期に迫る勢いで伸びている。希望する仕事に就きやすくなるため、働く人には良い環境だが、企業にとっては深刻な人手不足が経営圧迫し、求人難で倒産した企業は倍増しているという。
有効求人倍率はハローワークで仕事を探す人1人につき、企業の求人がいくつあるかを表す値だ。求職者よりも仕事の数が多くなると1倍を超え、1.5倍だと2人に対し企業が募集する仕事が3つある計算だ。直近の1月時点では1.59倍と、約44年ぶりの高水準が続いている。
伸び続ける理由の一つが人口減少だ。総務省の人口推計によると「生産年齢」と呼ばれる15〜64歳の人口は1995年にピークの8726万人を記録したが、2015年には7728万人と20年間で約1000万人減少。同期間の総務省の労働力調査でも、労働市場の中心となってきた20〜50代の働く男性は423万人減った。
女性や65歳以上の高齢者では仕事を持つ人が徐々に増えているが、求人数の伸びには追いついていない。結果的に人手不足が深刻化し、企業経営を圧迫し始めている。
東京商工リサーチによると、企業の倒産件数は9年連続で減少しているが、人件費高騰を含む「人手不足関連」に限るとほぼ横ばいだ。中でも、必要な数の従業員が確保できない「求人難」で倒産した企業は17年に35件となり、前年の17件から倍増した。
同社は「特に中小企業にとっては、人手不足が受注や採算に直接影響する。もはや避けて通れない課題になっている」と分析している。
以下ソース
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180326/bsg1803260500004-n1.htm
ブラックには人はこないだろ
>>2で終わってた
>>2
良い時代になったもんだ
世間にブラック避けの風潮が蔓延してきた
>>2
ブラックだけではなくて
肉体労働(現場)に人が集まらない。
特に田舎の工場は悲惨。
ホワイトとは言わないけど
準大手クラスの工場にも人が来ない
外国人研修生でなんとか凌いでる状況
38歳スキルなしだけど、お断りばかりたんだが?
>>3
求人それは人を求めること。
つなわち君は、、、、
>>3
ブラック人材はお断り
そりゃ奴隷募集しても来ないよ
そりゃ大手が取ってくれるなら中小なんて行くわけない
少子高齢社会で、景気もよくホワイトカラーでさえ人の奪い合い
昔みたいにドカタやるような若者なんかいないよなあ
賃金あげれないで倒産してちゃ元も子もないな
>>7
これな。
条件最悪なのに人がいないとか人がすぐ辞めるとか...あほなの?
払うもん払ってれば来ますw
賃金上げるには限界あるけど
少し上げて高めにしても人が来ないな
賃金上げろ
サービス残業止めろ福利厚生はきっちり果たせ
これができない企業は潰れていいよ、どうぞ。っていう時代の流れが何故未だに理解できないのか?
無駄にあがいてないでブラックはさっさと潰れろ!!
>>17
ほんそれ
労基法すらまともに守れない癖に人が来ないって嘆く馬鹿経営者多すぎ
特に個人経営の小売飲食は潰れて結構って店ばかりだ
糞企業はどんどん潰れろ
正社員だけど、再雇用の連中のせいで給料頭打ちだし、
できるだけ仕事背負ったうえで辞めてやろうかと思ってるよ。
給料上げないと景気もモチベーションも上がらないのよ。
教育ができない企業から潰れていくだけのこと
そもそも人がいないんじゃないか?
おれんとこの会社も超絶人手不足。
今まで下僕のように扱われて来たから
帰属意識と愛社精神もない。
条件いい所が見つかるとさっさとと
転職されて人手不足になった。
こうやってブラックは淘汰されてくんだな
>>29
代わりはいくらでもいるんだぜ?
とかいって使い倒した結果やな
経営者も無理して人を雇うより
さっさと廃業して残した資産で
優雅に暮らした方がいいという判断だろう
人材 が欲しければ2つしかない
金を出すか育てるか
ざまぁwとしか言いようがない
自然淘汰の原理で滅ぶ宿命
人口減は今の30代が精子の頃から警告されていた
経営者の頭が悪かっただけ
低賃金で従順な使い捨ての即戦力
そんな便利な人材が枯渇しただけ
>>36
人には学習能力というものがあるからな。
人が来てもらえるような職場にする様に努力してんの?就職活動してる側は努力してんのにさ
本当に生き残りたいのなら
とっくの昔に賃金上げてるだろうな
未だにしてないのは潰していいという判断だろう
即戦力ガーが淘汰されるならいいことだ
人の取り合いなんだから来ないんじゃなくて条件が良いところに行っているだけだろ。底上げできていい事じゃないか
利益にならない仕事を受注して低賃金の人員募集して集まらずに倒産
なぜ人手不足で倒産するのか経済学士の俺でもわからん
ビジネスモデルが間違ってるだけだろ?
>>61
金払えば人は来るからな。
金を出せない会社なら存在価値はないわけで、倒産することが社会貢献と言える。
>>68
そういうことだよな
人手不足じゃなくて奴隷がいないだけ
奴隷を使わないと利益が出ないとかもはや商売と言えないもんな
そんな会社は元々世の中に必要なかったんやろ
まともな会社なら待遇良くして営業してる
おいでで来る時代やないよ。
競合他社からぶんどってこい。
選り好みしなければ仕事なんていくらでもあるだろ から
選り好みしなければ人なんていくらでもいるだろ の時代へ
企業「学生なんて代わりはいくらでもいるぞ」
→学生「企業なんて代わりはいくらでもいるぞ」
うーんこの
飛行時間20年くらいのブーメランが戻ってきたとしか思えない
体力のない企業が潰れきってしまえば
また経営者側のターンになるだけよ
たんに繰り返してるだけです
>>112
人口減少は今後30年続くから
ターンが変わる前に外資系に食い尽くされるかもな
まじでどこも賃金上げする前に全部倒れそうなぐらいチキンレースしてるな
労働内容に見合った対価を出せないようなとこは潰れて当然だわ
自業自得
週六で働いたのに月20万以下とか馬鹿らしい事する企業は全滅してほしい
賃金上げろ
それができなきゃ休み増やせ
新人が来ても2,3年経たずに辞めちゃう。
労働条件悪い、社内の雰囲気悪い、給料安いじゃ引き留める理由も無いからそうなるわな
待遇をあげられない利益の低い会社が潰れるのは仕方ないね
元スレ: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1522022619/
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コメント
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そしてそれを改善することができない業種が淘汰されるだけ。
健全な流れだと思いますけどね
それか元スレで言われてるようなブラック人材でも面接で蹴らないで使えばいい
ブラック人材でも雇えば人手不足ではなくなるだろ?
社長令嬢と結婚させてくれて特別扱いしてくれるとかだったら中小ブラック入ってもいいんだがな
IT企業は悪い業界の代表例だからなあ
建設もじゃんじゃん淘汰されてええぞ、困ってから気づかせろ
単にチキン屋が潰れるてパートは失業
失業したパートが独立しチキン屋の店主を目指す
これが増えるだけw
韓国化w
待遇悪い会社が潰れるなら何も問題無いわ。
社長や役員も他人に使われる所から出直しな。
確かに
大企業と貧乏個人経営だけになる韓国化が進んでる
時代が変わったのに対応出来なきゃ潰れるだけだわな
まず社長おまえが汗を流せ
空き家すごい事なりそうw
シフトに穴が開いたら困る工場で働けるかって言ったら条件に合う人材なんてそう居ないよね、そんだけ体が強ければつぶれるような工場より融通が利く職場があるだろうし子供が運動会だからなんて言い出すヤツはつぶれるような工場じゃ働けないよね
その企業に不当に搾取されていた人たちが別企業へと移ることになり、
社会が健全化する素晴らしいこと
さあブラック企業?もっと搾取して??
下手に延命しても迷惑なだけだからさっさと潰れろ
逆だろうが
日本がそれほど条件いいってわけじゃないんだぜ。
世の中の仕組み変わらなきゃいけない転換期に入ってるよね
人口増が前提の年金とかも含め
なんだか想像上の経営者を叩いてるように見える
実際、本当にいるんだよ。
経営が下手なやつがいると、東芝やオリンパスのようなことをやりだす。
物価上がったらニート飼ってる余裕なくなるかもしれないけどもちろん問題ないんですよね?
世の中巡り巡って機能してるんだからどこが悪いじゃねーよ
賃金低かったのは日本の労働者優遇法性とデフレによる物価の低下のせいだ
デフレは脱却しなきゃいけないから賃金アップには賛成だが、無い袖は振れない
賃金上げるために単価が上がり、最終的に物価が上がる
今までのような暮らしができなくなる方向に向かってんだがニートにゃわからないんだろうなあ
こうだろ
休日120と給与も見直してから出直せ
その流れに老害経営者がついて行けてないだけだろ。
与党ってまじでこういう考えみたいだけど労働環境としての日本なんて海外の労働者にはとっくに未限られてるからな
そうやで。
だから今から家を買うやつはよほど良い立地でない限り損をする。
これからはいい立地は値上がりしてそうでもない立地はどんどん値下がりする時代。
サイコパスみたいに都市部以外自動畑ってのもない話じゃない。
給与安い
ブラック
それで人が来ないとか当たり前
さっさとつぶれろ
バタコさん「アンパンマン、良い条件で求人を出すのよ」
ブラック化しなきゃ生きていけない弱小企業が
あるわけないんだよなあこんな世界
正社員切らないための非正規やぞ
そんな無能の経営するブラック企業なんて潰れて当然だし
労働者に対する搾取や奴隷労働がまかり通ったら
他の労働者思いの真っ当なホワイト企業が割を食うんだから
こういったブラック企業はもっと潰すべきなんだよ
在るところには在るで、まぁ下請けが頑張ってくれてるんやろうがわいが知ったことではない
倒産した企業の人は新しい職場で給料挙がってウハウハだろうよ
適正な還元がない企業に人材が集まるはずもない。
その条件を満たす奴は他の待遇良い所に行ってる
高い金を払うか一から育てるかしないと減る一方やぞ
というか就職失敗した奴等は大量にいるはずなのに人材不足って
人様に選り好みするなって言う前にまず企業が選り好みするのをやめろって話
人材は自分達で育てるもんであって、ハロワの求人で即戦力を求めるとか
職歴実績なのに高給求めてる奴と同類
潰れるべくして潰れた。それだけ
人が来ないなら賃金を上げろ
低賃金、長時間労働で雇わないと会社を存続できないというならその企業は本来潰れるべき会社
来ないよ
月給30ナス1.5残業でも来ない
時給1200でも5,60の人しか来ない
中小経営者は会社たたむ準備に入ってるし、この先大企業並みに働かされる口しか残らなくなるよ
とか言われてるな
罰則の問題じゃなく労基の人員が足んないんだよ
ついでに低賃金が問題なら転職すればいいだけだし
結局自分の無能から逃避したいだけだよね
一度寄生されたら最後延々と利益を吸い上げられるし
これでどうやって給料を上げろと?
実習生で延命してあげよう
その代わり選挙の時よろしく
どこのブラックですか?
結局倒産した会社なら知ってる
それは提供するサービスの問題なので無くせばいいだけです。
既にあるから変わると怒るだけで、無くなれば問題ありません。
本当に必要なら、新しい価格で装いも新たに生まれるだけです。
現時点じゃ経営者が従業員を搾取して私腹を肥やしてるだけだし
このまま4月になったら潰れちゃうよ
ただロストテクノロジーは生まれるだろうけど
あんな金の使い方していれば、社員の側から見放されるのは当たり前。利益が出たら自分の取り分だけ確保して、後は社員なりに回せばいいだけ。たったそれだけで人は定着する。
会社の稼いだ金は社長や役員だけで稼いだわけじゃ無い。社員が兵隊になって社の方針に沿って仕事をしてきたから利益なりが出たわけで、それを勘違いしているバカ経営者が多すぎる。経営者は指揮権や決裁権を持って最終的な責任を負うんだから、それなりの報酬を貰うのは当たり前だが、自分を過信・拡大評価の甘甘で、会社の金は自由に使って良いなんて事はないと自覚しないと、益々人は逃げていく。
バブル崩壊後、苦労したとか言うけど、そんなん社会全体・社員も同じ。経営者だから金額が大きいだけで、みんな多かれ少なかれ苦労をしている。
これは高齢者が「俺たちは税金をいっぱい払った。だから社会保障を優遇しろ」って若者に言うのと根は同じ。税金等を払うのは義務なんだし、その時の税金はその都度使われているんだから積み立てじゃなく毎年リセットされるって事を理解してないバカが多い。
○しろまるやってる仕事に価値がなくて倒産
自分に実力有るなら、今の転職市場見たら良いとこ行くのは当然だろ
昔は(若手や高学歴も)人余りだったから、ブラックも生きてけたが
今は若手はみんな就職先困らん、余ってるのはろくな職歴経験が無い30後半〜だ、人手不足じゃなくて人材不足
イヤイヤ働いてる?だったらさっさとやめれば?搾取されてまで働く必要ある?
それとも社畜を装った従業員に奴隷労働を強いる無能な零細経営者なのかな?
だったらさっさと潰れて、どうぞ
アホかよ
俺なんか16年目でやっと35だ
どんだけ求人絞ってたおもとんねん
人口減と共に滅びるがよい
ブラック企業擁護しなくちゃいけないとかどんな仕事だよ
なるよ
いやいや働いた先に経済の発展なんてないんだよ
これからどんどん人手不足が深刻になっていくよ〜
国会は森友ばかりしてるし企業は奴隷しか募集しない
これからどうするんだろうね?w
求人出しても自分の会社に人が来ない理由ってなーんだ?
他社より魅力がない、働く価値が無いって思われてるって事なんじゃねえかな?ん?
求人情報と言わず、一度職場環境を一から見直した方が良いんじゃねえの?倒産したくないんならさ。
やっぱ人足りてねぇって事なのか
中小企業に頼りすぎてた大手までもいっしょに倒産する
企業が倒産しまくって生産力が減少すれば
そのうち労働人口と経済規模が縮小均衡して人手不足も解消へ向かうだろう。
上げても、従業員数が少ない中小には中々来ない。
未経験でも本当にやる気があるなら取るけど、履歴的にどうにもならないクズ取ってもしょうがないし
ほんとはあれだけのサービスなら配達料の値上げ交渉すべきなのに
それをせず配達員の給料・残業代・労働時間を搾取してサービスを維持してた。
経営陣や上層部は、本来やるべき顧客との価格交渉というハードネゴシエイションを
せず、守るべき社員を犠牲にして配達個数や売上を伸ばして株主を喜ばせて自分の給料だけ
上げてた。ほんと今の経営者は、経営管理じゃなくいかに社員から搾取するかでしか利益を
出せてない。
×ばつ2と、残業なし、福利厚生が最低条件でしょ
海外の方が能力比だと人件費かかるからな
単純作業は海外の方が安いけど、少しでも脳(能)を使う仕事は高い
擁護しようがない。社員を人と思ってない
倒産しても社長は溜めてきた金もあって子供も成長してどうでもよさそうだしな
知り合いは介護系にいるけど人手不足で法律みたいので複数人でやらなきゃいけない所でも昨日今日来たような資格もないパートのおばさん一人に任せてるって聞いたわ
来てもすぐ人が辞める
介護は会社が潰れてるのか知らないけど事故なんかいつだって起きるだろうな
給料安めで35歳以下とか勘違いした贅沢言うから来ないんだよ
時代の空気読めない老害経営者は消えた方が良いね
日本の不景気を引き延ばしてきたのもこの世代だし
こんなに疲れて研究して、就活してるのに
最近のニュースでベトナム人実習生に原発関連の除染作業
やらせてたとかほんまリアルに声出して笑ったわw
なんでベトナム帰って除染作業の技能が役に立つんだよw
概ね同意。
でもさ、自分の取り分だけ取って(多め)後は全部社員に分配って言うけどさ〜
不渡り食らった時にも同じような比率で社員が
補填してくれるなら俺もそーするわ。
でも赤字は会社
給料は絶対に自分の!だろ?
それじゃ経営者は皆んなで分配なんて出来ねーよ
そんなもんだべ( ́・ω・`)
(関東以東は韓国だし、ゴミキムチ韓東人は日本人だと嘘言って、犯罪やるのが
いつものやり方定期)
IT嫉妬民見苦しいぞ
どうせその状況で残業前提で予定組んだりしてるんじゃね
そりゃ抜ければ穴がでかくて回らなくなるわな
社員にしろ非正規にしろ不意の事故や自己都合で減るんだから
余剰人数確保した状態で回る仕組みを構築しとけよ
300万を残業代込みで10人に配るんじゃなくて
300万を15人に配れる形態を維持しろ無能
人材育成のノウハウすら捨ててしまったせいじゃないでしょうか。
※(注記)121
日本の評判に与える影響考えたら国賊ものだよな。
日本に来てそんな目に遭ったら、
「今でさえこれなんだから70年前にあったというあの件も事実に違いない」
って肌感覚を持ってしまうだろうし。
その代わりに社会の中心を担う俺らが、これからの若者を優遇し育てていけば良い。
待遇改善もせず既存の人材がそれでも残りたいという場所を作れずに
抜け出て行く状況を続けた経営者による経営の失敗なだけ
20万以上だせば簡単にくると思うが
都心なら30万か?
すくなくともこれくらいは出さないと
魅力もなにもないかと思うぞ
さんざん不採用にしといて近年人手不足で人が来ないとか当たり前やろ
応募してきた人を採用するかどうかは当然企業側の裁量だが、応募するかどうかの裁量は応募しようとする側にある。
経営陣や管理職の懐を肥やすために奉公するやつなんていやしねぇんだよ。
高齢者を雇う
この二つを実行してから物を言え!!︎
バカ経営者が!
人を大切にしない企業には誰も来ない。
安い金で下請けや外部委託しているところもこの先わからんよ。仕事を請けてくれるところがなくなることも十分にありえる。現に通販の宅配関係はそうなってるでしょ。どこも請けてくれるところがなくなれば、事業そのものも立ち行かなくってことがわからんのか??
外に出られてもねぇ
さすがに職歴なし無職40歳とか高齢者、低学歴とかき来られても無理だろ。
いや、本当にくるのよ。
今のペースだと2050年には人口の40%が高齢者だぜ
この国詰んでるだろ
中小企業の業務こそ、優秀な経験者が必要なのにな。
そこへ未経験のニートが来ても仕事にならないんだよな。
逆に、大手ならニートからでもできる仕事はあるんだが、それは無能系窓際社員・嘱託の定年間近の社員がこなしてる。
あと、中小企業で叩き上げた優秀な人材が、大手に転職していくんだな。
大手だと、優秀じゃなくてもある程度成果をあげられるから
結局その朱に混じってスポイルされてしまう。
よって、優秀な人材が優秀な成果を出せない構造になっている以上
人材不足もなくならなければ、本質GDPの回復によるデフレ脱却もない。
17年に日本に就職した韓国人は二万人越えたそうだ
誰の国なんだここは?
移民を入れられても文句は言えんわな。
おい郵便局テメエのことだ。給料払えや犯罪組織が
労働力が不足すれば自動化が進んで生産性が上がる。
経済成長ってそういうもの。
高度経済成長でGDPが10倍になった国は人口が10倍になったとでも思うか?
ゴミ左翼はそうやって話をすり替える
移民なんか受け入れられるわけねーだろ
子供増やしたいなら企業の金払い良くならないと無理
頑張れ!!
本当、日本人は愚民まっしぐらだな
自己責任、自己責任ってどんだけネオリベに頭やられてんだよ
さらに自民もこの人手不足を移民で補おうとしてるんだからマジで近いうち日本滅びそうだわ
最高のギャグ国家ですね
建設業なのに、コンビニの店員より給料安いのにw
この構図が見えるんだが。
でも、正直な所それも含めてどうでもいいや。
>金を出すか育てるか
どっちもマストだわ
不況時代に安くこきつかえる人間をたくさん見てきたのでこの急激な変化に対応できず倒産しているんだよ
今まで人を道具のように使ってきた報いを受けるターンになっただけ
日本は先進国の中では労働時間の割に給料低いからな
※(注記)121みたいなこともあったし来るわけがねえわ
こんな事初めてだわ。5年前まで募集かけたらひっきりなしに電話がなってたのが嘘みたい。
うちのゴミクズ社長も驚いてるよ。こんなの初めて!って。
そら今まで何十人と数えきれないほどの人間を、気に入らないとか下らない理由でクビにしてきたからな。中には午前中でクビになった奴も居るし、社長に殴りかかっって喧嘩になったやつも居たなw
勿論俺はニヤニヤしながら見てて止めに入らなかったけどw
うちみたいなブラック会社は潰れるべきだな。ってか今すぐ潰れろボケが!!!!!!
募集かけると何か特典でもあるの?ペーパーカンパニー(実際には存在しない架空の会社)っぽいの多すぎwww 一定の基準ぐらい作ればいいのにwww アホくさ。
きつくて休みも少なく給料も少ないじゃ人が集まるわけもない
婚活で相手にはありえないスペック(年齢・見た目・収入・スキル)を求めるくせに
自分は冴えないオッサン(高年齢・低収入・環境最悪)だということに気がつけない(気がつきたくない?)企業がファビョってんだろうなあ。
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