日本労働研究雑誌 2014年9月号(No.650)
提言
竹内 洋(関西大学東京センター長)
解題
編集委員会
論文
日本企業の解雇の場面における「能力」評価の合理性について(PDF:776KB)
井村 真己(沖縄国際大学法学部教授)
タイプ別に見た限定正社員の人事管理の特徴─正社員の人事管理や働き方に変化をもたらすのか?(PDF:795KB)
西村 純(JILPT研究員)
非認知能力が労働市場の成果に与える影響について(PDF:884KB)
李 嬋娟(明治学院大学国際学部専任講師)
「人間力」の語られ方─雑誌特集記事を素材にして(PDF:854KB)
牧野 智和(日本学術振興会特別研究員)
紹介
就活で求められる能力
西山 昭彦(一橋大学特任教授)
笹井 宏益(国立教育政策研究所生涯学習研究部長)
PIAACから読み解く近年の職業能力評価の動向(PDF:775KB)
深町 珠由(JILPT副主任研究員)
研究ノート(投稿)
正規雇用・非正規雇用・完全失業者のメンタルヘルスの比較検討─就労状況に対する自発性とキャリア観に注目して(PDF:841KB)
高橋 美保(東京大学大学院教育学研究科准教授)
森田 慎一郎(東京女子大学現代教養学部准教授)
石津 和子(駒沢女子大学人文学部准教授)
書評
根本到・奥田香子・緒方桂子・米津孝司 編 『労働法と現代法の理論─西谷敏先生古稀記念論集(上)(下)』(PDF:871KB)
小西 國友(立教大学名誉教授)
清家篤 著 『雇用再生─持続可能な働き方を考える』(PDF:871KB)
八代 尚宏(国際基督教大学客員教授・昭和女子大学特命教授)
読書ノート
大内伸哉 著 『解雇改革─日本型雇用の未来を考える』(PDF:623KB)
有賀 健(京都大学経済研究所教授)
川口 章 著 『日本のジェンダーを考える』(PDF:623KB)
大槻 奈巳(聖心女子大学人間関係学科教授)
論文Today
「語りとしてのアイデンティティ変容のプロセスモデル─職業上の転換期において、人はどのように新たな組織や仕事に自己を適応させているのか」(PDF:582KB)
伊東 久美子(東京工業大学大学院社会理工学研究科博士後期課程)
フィールド・アイ
ギムナジウム改革と大学(ケルンから②)(PDF:590KB)
皆川 宏之(千葉大学法政経学部准教授)