弊社では残業45時間を8営業日前に申請が必要。8営業日先まで時間外の予定立つような仕事はしていない。我々は1営業日単位で突発業務に対応しなければならないのに、なぜ定型処理が8営業日も使えるのか不思議でならない→お互い「のんびり」「計画性がない」って思ってそう

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弊社ぐらい効率化を旨とするJTCになると、36協定の届出は45時間を超過予定日の8営業日前に必要になる。8営業日先まで時間外の予定立つようなのんびりした仕事はしていない。我々は1営業日単位で突発業務に対応しなければならないのに、なぜ定型的な届出処理が8営業日も使えるのか不思議でならない x.com/s5ml/status/19...

なお届出書の作成にも数時間かかる。

DXを唱えるなら、36協定の届出書は毎月全員分ボタンひとつで申請できて、その月45時間超過してもしなくても良い状況を作ることこそ、真の効率化と言える。45時間超えそうになって慌てて届出書書き始めるような仕事の仕方は褒められたものではない。

そもそも超勤をする前提で仕事を計画するなという意見もあるだろうが、頭脳労働において労働しているかしていないかの判断は不可能。PCログイン時間だけを労働時間とみなしているなら、それこそ労働者の負担を軽視している。PC電源切ったら仕事のこと考えないようにできるなら鬱の人はもっと少ないはず

肉体労働時代は使用者(経営層)からの「恐怖による管理」で効率を上げることができたし、労働時間と仕事の成果が比例していた。だから対抗策として労組が認められた。 だが今日の頭脳労働時代では、恐怖による管理では効率化できないし、労働時間を減らしても仕事量が減るわけでもない x.com/s5ml/status/18...

@s5ml 昔、有能上司がプロジェクト終了する数ヶ月先までまとめて超過申請しようとして総務に怒られていました。早くても遅くても駄目。ままならないものです

@runrabbit8888 総務は何に怒ったんですかね?届出に期限はないし、怒られる筋合いないと思うんですけどね?総務の人の杓子定規な思想で要らん手間を増やさないで欲しいものです

@s5ml 毎月の実態に基づいて申請して欲しい、とかだったと思いますね そういえば労使協定の上限を超えるため労基へ届出が要る案件もあったのですが、これと同件だったかは覚えがないですね

サビ残してくれたらラッキーの制度設計 DAZNの解約手続きと一緒 法律は裁判にならないと効力を発揮しないから守る方が損という文化 x.com/s5ml/status/19...

おたがいに「のんびり」「計画性がない」って思っていそう (なお、36協定の45時間は年間6ヶ月までなので、事前に毎月オーバーの申請をすることは出来ません) x.com/s5ml/status/19...

本来であれば45時間を超える可能性が見えてきた段階で人員調整や上司・会社の介入が必要となるため、そのような規定になっていること自体は問題ではない気がする。 問題は突発対応が出てきてすぐに45時間を超える勤務状況である。 (広島の方言で、要員増やせない会社はクソ野郎の意) x.com/s5ml/status/19...

たぶん面倒くさくする事で45時間超過を禁止しているのかと x.com/s5ml/status/19...

@beepcap 言葉遊び的には働き手の側がやらせてくださいと申請がおかしい気もする 指示にせよ、依頼にせよ労務側が責任を持って行うことな気はいつもしてる

@TAC_yacht しかし個人の工数配分は個人にしか分からんからなぁ。 そうでないと、「土日出て仕事しろ」管理職が爆誕する。

@beepcap 理想であれば、追加コストになるのでバカの一つ覚えみたいに土日でろとかいう管理職は無能の烙印を押されてロールから解任されなければならないが、、、まぁ現実はそうならないよなーとも思うところ 適切なレポート(論拠付き推奨案)出せる労働者と全体最適判断できる管理者がそろってやっと成立

@TAC_yacht 管理職のなり手がいないのでロール解除されて困るのは周囲という

@beepcap まぁそうなんだよなぁ ただ、判断できなくなるほど人増やすからキツくなるので、密度上げることで、人減らしと収益upで管理職に割に合う分配ならなり手でそうだが、そうはならなそうだなーとも(密度上げること自体が既存の労働者からは嫌がるので かつてタイプ数で労働闘争あったぐらいだし

@beepcap まぁ、実際は労使双方の偉いさんたちが集まって協議して承認、否認しないといけないから、それくらい前でないと調整会議を開催することができないんでしょうね