Gleichstellung, Vereinbarkeit & Diversität
Geschlechtergerechtigkeit, Familienfreundlichkeit sowie Wertschätzung und Förderung der Diversität aller Hochschulangehörigen sind übergreifende Ziele, für die sich die Universität Paderborn bereits seit vielen Jahren einsetzt.
Die Universität Paderborn sieht in der Förderung von Gleichstellung, Vereinbarkeit und Diversität jedoch nicht nur eine Verpflichtung, sondern zugleich auch eine Bereicherung. Denn nur durch eine vielfältige Hochschulgemeinschaft können alle von einer positiven und fördernden Lern-, Lehr-, Arbeits- und Forschungsumgebung profitieren.
Diskriminierung, Mobbing, Rassismus und andere Formen von Ausgrenzung werden an der Universität Paderborn nicht toleriert und es wird aktiv daran gearbeitet, dass alle Hochschulangehörigen ihr volles Potenzial entfalten und sich auf dem Campus sicher fühlen können. Dazu gestaltet die zentrale Gleichstellungsbeauftragte mit ihrem Team die hochschulpolitischen Strukturen und Instrumente kontinuierlich mit und entwickelt passgenaue Maßnahmen und (Beratungs-)Angebote für unterschiedliche Zielgruppen.
Aktuelles
Newsletter "Familiengerechte Hochschule" I Ausgabe 13 I Juni 2024
Mehr erfahrenHandlungsfelder
Gleichstellung
Gleichstellungsbeauftragte
Angebote
Fördermittel
Gendersensible Sprache
Daten & Zahlen
Gleichstellungskonzepte &
Rahmenpläne
Hall of Femmes
Film: Professorinnen an der UPB
Broschüre: Chancengerechtigkeit an der UPB
Vereinbarkeit
Elternschaft & Beruf/Studium
Pflegeverantwortung & Beruf/Studium
Kinderbetreuungsangebote der UPB
Familiengerechte Infrastruktur
FamilienServiceBüro
Diversität
Diversität in Studium und Lehre
Diversität in der Forschung
Handlungsfelder & Angebote
Antidiskriminierung
Anlauf- und Beratungsstellen
Weiterführende Links
Gender & Diversity Consulting
Chancengleichheit ist ein entscheidungsrelevantes Kriterium bei der Bewilligung von Fördergeldern (inter-) nationaler Drittmittelgeber (z.B. DFG, BMBF, EU). Häufig müssen in die Förderanträge Gleichstellungskonzepte und -maßnahmen integriert werden.
Das Gender & Diversity Consulting berät und unterstützt dabei.
Sicherheit auf dem Campus
Begleitservice
Body-Alarmgeräte
Frauenarbeitsplätze in der Bibliothek
Beratung zu sexualisierter Diskriminierung & Gewalt
Beratung & Beschwerde
Online-Handreichung zur Richtlinie für ein respektvolles Miteinander und zum Schutz vor Benachteiligung, Diskriminierung, sexualisierter Gewalt und Mobbing.
Informationen:
zur Richtlinie
zu Handlungsmöglichkeiten
zum Beratungs- und Beschwerdeweg
zu möglichen Anlaufstellen
Vorlagen:
Gedächtnisprotokoll
Gesprächs- & Handlungsleitfaden
Angebote
Die Angebote variieren und reichen von Qualifizierungsmaßnahmen für Nachwuchswissenschaftlerinnen und Studentinnen bis hin zur Unterstützung hochschulangehöriger Eltern im Rahmen der familiengerechten Hochschule. Den Mitarbeiter*innen der Universität Paderborn sowie Schüler*innen stehen ebenfalls spezielle Angebote zur Verfügung, über die sie sich auf den folgenden Seiten informieren können.
Angebote für Schüler*innen
Die Universität Paderborn bietet Schüler*innen die Möglichkeit, den Lernort und Lebensraum Universität näher kennenzulernen. In zahlreichen Projekten und Workshops können sie ihrem Forschungsinteresse nachgehen und haben unter anderem auch die Möglichkeit, an einem Schnupperstudium oder an Ferienfreizeiten an der Universität Paderborn teilzunehmen.
Mehr erfahrenAngebote für Student*innen
Zur Unterstützung während des Studiums und zur Erleichterung des Übergangs zwischen Studium und anschließender Berufstätigkeit wurden an der Universität studienbegleitende Maßnahmen für Student*innen etabliert. Schwerpunkt dieser Maßnahmen ist die Unterstützung des Entscheidungsprozesses für oder gegen eine Promotion.
Mehr erfahrenAngebote für Nachwuchswissenschaftler*innen
Eine wichtige gleichstellungspolitische Aufgabe der Universität Paderborn ist die Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses. Zur Durchsetzung der Chancengleichheit auf der Ebene des wissenschaftlichen Nachwuchses setzt die Universität Paderborn sowohl in der Promotionsphase als auch in der Postdoc-Phase an.
Mehr erfahrenAngebote für Beschäftigte in Technik und Verwaltung
Die Universität Paderborn legt großen Wert auf die Fort- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter*innen. Seit 2000 gibt es hierzu ein großes Angebot im Rahmen des internen Fort- und Weiterbildungsprogramms. Als Familiengerechte Hochschule legt die Universität Paderborn weiterhin Wert auf flexible Gestaltungsmöglichkeiten von Arbeitszeit und -ort.
Mehr erfahrenAngebote für Professor*innen
Die Universität Paderborn verfügt über einen im Landes- und Bundesvergleich hohen Professorinnenanteil. Ziel ist es, diesen Stand noch weiter auszubauen. Mit einem Dual Career Service gibt es Beratung und Unterstützung für neuberufene Professor*innen und ihre Familien sowie Coachingangebote und Unterstützung und Beratung bei der Kinderbetreuung.
Mehr erfahrenTeam
Zentrale Gleichstellungsbeauftragte
Dr. Annika HegemannReferentin für Gleichstellung
Dr. Regina SprengerProjektmitarbeiterin der Gleichstellung
Sarah-Christina HenzeReferentin für Diversity
Laura MaringFamilien Service Büro
Barbara PickhardtFamilien Service Büro
Noelle Maicher-HoffSekretariat
Stefanie LichtenauerStudentische Hilfskraft
Tatjana LükeZertifikate
audit familiengerechte hochschule
Der Universität Paderborn wurde am 22. November 2005 als erster Universität in NRW das Grundzertifikat zum audit familiengerechte hochschule verliehen.
Mehr erfahrenaudit vielfaltsgerechte hochschule
Das Kuratorium der berufundfamilie erteilt zum 15. März 2023 das Zertifikat zum audit vielfaltsgerechte hochschule an die Universität Paderborn.
Mehr erfahrenTOTAL E-QUALITY
Die Universität Paderborn hat für ihre an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik erstmalig 2009 das TOTAL E-QUALITY Prädikat erhalten.
Mehr erfahrenCharta der Vielfalt
Die Universität Paderborn hat die „Charta der Vielfalt" im Oktober 2011 unterzeichnet.
Mehr erfahrenCharta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
Die Universität Paderborn hat die „Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege" im April 2023 unterzeichnet.
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