每一家企业能够建成如今的大厦靠的并不是一股脑的赚钱,而是对于企业文化的建设,企业文化是什么,是聚集在企业里的这一群人共同拥有的信仰、思维方式、行为准则,这也决定了企业未来的发展方式,小编来和大家分享一下国内知名的几家公司的企业文化建设吧。
给大家分享腾讯、阿里、字节跳动企业文化建设案例
字节跳动这名字也是这两年伴随着抖音、今日头条的兴起逐渐进入我们的视野里的,字节跳动的员工们秉持着“字节范”的行为共识一起在公司奋斗,而字节范包括追求极致、务实敢为、开放谦逊、坦诚清晰、始终创业,而今年字节跳动在其中增加了“多元兼容”的核心原则。
这些字节范也是意味着未来公司大到发展方向,小到每一个产品的研发都是要追随着这些原则去发展的。而每一次企业文化的改变也意味着字节跳动的发展方向的有所变化,就像如今字节跳动全球产品和业务的高速成长,就更要求团队和人才建设更加丰富,接纳的客户也更加多元。
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腾讯的“瑞雪”文化,不是腾讯人就有些摸不着头脑,其实瑞雪是源于07年腾讯集中在企业内部肃清一些不良行为和冷漠心态的活动,称之为“瑞雪行动”,多年的践行也使得瑞雪成为了腾讯内部良好行为的代称。
而除此之外,腾讯的经营理念也很直接:“一切以用户价值为依归”,价值观是正直、进取、合作、创新,甚至腾讯为此创作了四只神兽来代表这四个价值观,在每年的企业文化衫定制中都会呈现出来。
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“新六脉神剑”价值观由六句阿里话组成,客户第一,员工第二,股东第三;因为信任,所以简单;唯一不变的是变化;今天最好的表现是明天最低的要求;此时此刻,非我莫属;认真生活,快乐工作。这六句话的背后是阿里人与世界相处的态度,也是阿里巴巴能够实现愿景的重要动力。
就像阿里巴巴的价值观名称一样,带着阿里人独有的一股侠气,这也是每一个不同的价值观带来的企业员工的不同气质。
建设企业文化自然是价值观、使命、愿景建立先行,再来的每一个构筑企业文化的手段都要以这个为主,为了重复强调企业文化的重要性,像这些企业都会在周年文化衫或者是企业文化衫上融入这些元素。
如果有定制文化衫需求的可以来T社定制,这些企业也都是T社服务过的对象,也是认同T社的实力的,有定制需求或者定制疑问的可以咨询客服。
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