求める人物像
1.はじめに
誠新産業の理念に "お客さま第一を信条として〜" とあります。
私たちは、人と人とのつながりを最も大切にしており、お客さまと離れた場所においても奢ることなく、その時々の心情に寄り添い、また次の日に新しい提案でおもてなしができる喜びを社員で共有したいと考えています。
2.そして、
誠新産業で働くことで自分の夢を実現していただきたい。仕事の中で、これからの新しい価値をみんなで創造し、その中で自らの生活の安定や自分磨きを通して社会へ貢献していく。このことに共感いただける方を探しています。
3.つぎに、
- 学び続けている人に敬意を払い、自らも学び続けることができる人
- 変化することに躊躇がなく、新しいことに楽しく挑戦できる人
- うまく話すことができなくても話そうと努力をする人
そんな人材を誠新産業は求めています。
就業環境
- 九州電力のグループ企業として高い信用力があり、長年のお付き合いから信頼関係が強いお客さまとの取引きが中心です。
- 入社後はOJT(On the Job Training)やシスター・ブラザー制度によって先輩が寄り添いながら、丁寧に業務内容を説明していくため、経験が浅い方でも安心して取り組むことができます。
| 賞与 | 年2回(初年度1回) |
|---|---|
| 昇給 | 年1回 |
| 勤務時間 | 8:40〜17:30(休憩時間12:00〜13:00) |
| 休日 | 土・日曜日、国民の祝日、年末年始(12月29日〜1月3日)、創立記念日(5月1日) |
| 休暇 |
|
| 福利厚生 | 各種社会保険、財形貯蓄制度他 |
| 退職金 | 退職一時金および企業年金制度あり |
人材育成
- 当社では、人材こそが最も大切な資産であり、企業価値向上の源泉であると位置づけています。
- 当社は会社の発展と仕事を通じた自己実現のため、社員一人ひとりの人間的・能力的成長を促進するための施策を積極的に展開しています。
女性キャリア エンカレッジ研修
女性社員を対象に自身の成長やキャリアビジョンの描き方等キャリア形成を応援する研修です。
階層別研修
社員の各階層に応じて必要とされる意識や知識・技能を身に付ける研修です。
例)新入社員教育、新任管理職研修など
自己啓発支援
社員一人ひとりの積極的な取組みをサポートする制度です。 例)公的資格祝金制度など