次世代育成支援一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する
1.計画期間
令和4年4月1日〜令和7年3月31日までの3年間
2.内容
目標1
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする
- 男性社員・・・取得率を20%以上にすること
- 女性社員・・・取得率を90%以上にすること
対策
| 令和4年4月〜 | 全社員に対し、「育児休業制度」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する |
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| 令和4年4月〜 | 育児休業に関する相談窓口の設置 |
目標2
出産・育児等のライフイベントを迎えても働き続けられる制度の充実、福利厚生が整った職場環境をつくる
対策
| 令和4年4月〜 | 女性社員の意識意向調査 |
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| 令和5年4月〜 |
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| 令和6年4月〜 |
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