「関電とは?」 に対する3つの答え。
電力業界の中で、常にフロンティアとして
挑戦し続けてきた歴史がある。
※(注記) 本ページ内の数値は記載がなければ全て2021年3月31日現在のものです
関電は...
日本と世界を舞台に
エネルギーの諸課題に取り組む
- [画像:関西電力]
- 「電気」「ガス」、2つのエネルギーを展開する
日本最大級のエネルギー事業グループ
- 創立
- 1951 年
- 売上高
- 4 兆円 (グループ連結)
- 従業員数
- 31,963 人 (グループ全体)
- グループ企業
- 99 社
"まごころと熱意を込めたサービスで、
お客さまや社会の『力』になりたい"
この"power with heart"のブランドステートメントに込めた思いを体現すべく、
2016年の「電気・ガスの小売り全面自由化」以降、
関西電力グループの事業エリアは日本全国に広がっている。
電気事業
- 沖縄を除く日本全国で電力販売
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年間販売
電力量 1,116 億kWh
ガス事業
- 関西エリアでガス販売
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年間販売
ガス量 153 万トン
さらに、関西電力は
「ゼロカーボンビジョン2050」を宣言。
持続可能な社会の実現に向け
発電事業をはじめとする事業活動でのCO2排出を
2050年までに全体でゼロにすることを掲げた。
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この宣言の実現に向け、
ゼロカーボンロードマップを策定の上、
具体的な取り組みも推進。
再生可能エネルギーの開発・普及や
水素事業にも着手し、
『ゼロカーボンエネルギーのリーディングカンパニー』
となるべく、あらゆる企業との連携も進めている。
ゼロカーボンをはじめとする環境への配慮と同時に、
「エネルギーの安定供給」という使命も持つ私たちにとって、
燃料の安定的な調達も欠かせない。
石油やLNGの調達先も今では世界23カ国にまで拡大し、
ブランドステートメントの実現に邁進している。
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さらに創立以来、70年以上培ってきた技術力を活かして、
世界各国の発電・送配電プロジェクトに参画。
関西電力の活躍は日本だけでなく、海外にも広がっている。
国際事業
1998年にスタートし、自主開発案件も複数
- プロジェクト
実績 - 11 か国 22 件
Chapter 01 のポイント
- 関西電力は日本最大級のエネルギー事業グループ
- 持続可能な社会の実現に向け、ゼロカーボンの達成に向けた取り組みを進める
- 事業エリアは日本全国だけでなく、海外にも広がる
関電は...
新たな価値の
創造を
続けている
お客さまと社会の『力』になりたい。
その思いにつながるものであれば、
私たちは未知の領域にもチャレンジする。
情報通信事業や
生活・ビジネスソリューション事業への進出をはじめ、
社会に関わるものであれば
エネルギー事業の枠を超えていく。
※(注記)以下はグループ会社事業の一例
情報通信事業
ネットサービスの「eo光」シリーズや格安携帯サービスの「mineo(マイネオ)」などお客様のニーズにお応えする情報と通信が一体になったソリューションサービスを展開。
イントレプレナー(社内起業家)の育成や
社外ベンチャー企業への投資を進め、
新たな事業・サービスの創出に挑んでおり、
この動きは今後、さらに加速していく。
あなたの経験・スキルを活かせるだけでなく、
思う存分個性も発揮してもらえるフィールドを
関西電力グループは、
創り上げていこうとしているのだ。
イントレプレナーが立ち上げた事業例
時速5kmモビリティ「iino」を
活用した移動体験プロデュース事業
「人」が放つエネルギーに触れる、
ライフチェンジングな旅の提供
がんサバイバー向け
商品およびサービス
陸上養殖方式での
魚介類生産・加工販売事業
イノベーションの推進
コーポレートベンチャーキャピタル
(CVC)業務
デジタル技術の活用
Chapter 02 のポイント
- 関西電力グループはエネルギー事業の枠を超えた挑戦を加速させている
- イントレプレナーの育成や社外ベンチャーへの投資など、イノベーションの推進に力を入れている
関電は...
多様な人財で
構成されている
多角的に事業を広げていくには、
画一的な人財だけでは、
新たな価値・サービスの創造をすることも、
それを継続していくこともできない。
そのため、関西電力ではキャリア採用の拡大を含め、
多様な人財の活躍に向けた取り組みを行っている。
ダイバーシティ推進の取り組み
[ 特徴的な制度例 ]
- スーパーフレックスタイム・テレワーク
- コアタイム指定のないフレックス制度
事由・回数の制限なく自宅やサテライトオフィスでの勤務が可能
- 早期復職支援メニュー
- 子が満12ヶ月未満で復職した場合に、保育等にかかる費用を支援
- f-スタッフ制度
- 妊娠・出産・育児・介護・配偶者の転勤・不妊治療を理由に退職した方の再雇用制度
など、誰もが充実した働き方が
できるよう制度を整備
新時代に突入したエネルギー業界の中で、
全ての個人が最大限に能力を発揮できる環境を整えながら、
これからも私たちは、挑み続ける。
「お客さまと社会のお役に立ち続ける」
という企業理念を体現していくために。
Chapter 03 のポイント
- 関西電力グループではキャリア採用に年々力を入れている。
- あらゆる人財が最大限能力を発揮できるよう、独自制度の整備も進めている