総合職および修士卒研究職に関する、よくある質問と回答です。
Question
応募資格・試験内容について
キャリア・仕事内容について
その他
Answer
文系出身ですが、総合職に応募することは可能ですか?
研究職と総合職の併願は可能ですか。
エントリーは必須ですか。
必須です。
まずは採用ページよりプレエントリーをお願いします。
プレエントリーいただいた方に、その後の詳細について随時ご案内します。
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就職説明会に参加していませんが、エントリーは可能ですか。
可能です。
就職説明会参加の有無がその後の選考に影響を与えることはありません。
しかし、より産総研の組織および仕事内容を理解していただくためにも、積極的に説明会にお越しください。
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採用後の配属先(勤務地)はどのように決定されますか。
研究職の場合は、その年度で募集される研究分野への配属となります。
総合職の場合は、産総研の組織運営のための適切な人材配置を検討し、募集要領の主な職務内容欄に掲げる業務を行う部署の中から配属先を決定します。勤務地は主につくばまたは東京になります。
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異動や転勤はありますか。
研究職の場合は、産総研の経営企画に関する業務を行う企画本部等に短期的に異動することがあります。異動には勤務地の変更を伴うものもあります。
総合職の場合は、数年スパンで複数の部署を経験し、産総研で働く上で必要な幅広い知識と経験を身につけていきます。異動には勤務地の変更を伴うものもありますが、主に東京-つくば間の異動になります。
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研修制度について教えてください。
階層毎のマインド形成、職務上必要な知識・能力等の向上を図る階層別研修(例:新規採用職員研修、若手職員地域センター研修、中堅職員研修、キャリアデザイン研修等)、特定分野の知識やスキルを習得し、自己の職務遂行能力の向上、キャリアパス設計などを図る分野別研修(例:サイエンスコミュニケーション研修、知的財産権研修、デジタル技術・リテラシー研修、組織マネジメント人材研修、アントレプレナーシップ研修等)、大学、関係機関等で高度で実践的な専門知識の習得、または実務の実践を行う研修(例:大学院派遣研修、海外派遣研修、地域センター派遣研修等)があります。
他にも、業務上有用なスキルの向上及び自己啓発を目的として、講座、または授業を受講した際の授業料の一部を補助する語学講座・資格取得講座補助制度や、新規採用事務職員に職場の先輩職員がOJTリーダーとして1年間、日々の業務のサポート・育成を行うOJT制度があります。
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応募による個人情報はどのように管理されますか。
- 本公募選考採用への応募に際し提出いただく応募書類、適性検査試験、面接等の選考過程で得られるすべての情報(個人情報)は、本公募選考採用及び採用後の人材育成の目的のために利用し、それら以外の目的には使用いたしません。
- 一旦提出いただいた応募書類は返却いたしませんので、ご了承ください。
- 選考終了後は、最終選考に合格した場合を除き、全ての応募書類について責任を持って破棄いたします。
- 欧州経済領域(European Economic Area)から移転された個人情報については、EU一般データ保護規則に基づき取り扱いいたします。
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