考核灵活,按需搭建
灵活的绩效体系搭建
满足不同岗位考核需要
考核进度,随时可见
可视化的绩效进度追踪
及时催办,进展可控
结果分析,多维应用
多样性的绩效结果应用
奖金分配、反哺招聘,激活组织
"用系统之前,比如我们有很多文档存储在线下的各个地方,整理起来依靠扫描等手段,目前工作流程优化,效率提高,尤其入职信息管理直观变好,最起码提高50%。"
"年假能够按照公司具体情况来灵活调整,假期剩余天数在员工离职前都能够提醒到HR,不用回到个人档案来查询,智能直观,支持能力很强的系统!。"
"之前的系统用户体验较差,因此才选择了Moka这样高体验性的人力平台。现在员工审批提效增速,团队管理者也能够快速掌握人力动态,助力高效决策。"
"People 覆盖了人力资源管理的全流程、并且拓展度很高、迭代速度快,交互很友好,我认为是一款很用心的产品。"
融合OKR、KPI、360环评等持续绩效管理形式,支持"价值观"评估,发掘业绩优秀、价值观相合的人才。
丰富指标库作为绩效制定参考,勾选即配置,支持双轨制、三轨制的绩效管理方法,让绩效设定更容易。
清晰可视化的流程设置,可预览,灵活度高,操作简单,适应多变的环境。
可视化的绩效过程跟踪,进展情况一目了然,进度拖延一键催办,绩效活动全程可控。
绩效异常、人员异动自动提醒,新员工自动加入绩效体系,组织架构调整、人员离调,自动更新被评估人和考核关系。
结果自动计算,评分规则、权重自定义,实现考核结果自动计算,避免人工核算出现误差。
绩效结果可强制分布,利于人员激励和绩效成本规划,成就企业出色表现。
通过数据看板查看整体或部分绩效表现,服务于企业人才盘点和组织结构调整。
绩效结果快速用于奖金分配、职级升降、反哺招聘画像,激活员工和组织活力。
51社保
"用系统之前,比如我们有很多文档存储在线下的各个地方,整理起来依靠扫描等手段,目前工作流程优化,效率提高,尤其入职信息管理直观变好,最起码提高50%。"
———— 51社保薪酬事务负责人
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10. 联系与反馈如果您对本条款有任何疑问、意见或建议,请通过以下方式与Moka联系:
生效日期:【2023】年【01】月【16】日
版本编号:【01】
北京希瑞亚斯科技有限公司(注册地址:北京市海淀区知春路68号院1号楼4层401-18)("Moka"或"我们")非常重视用户("用户"或"您")的个人信息保护。本《个人信息保护政策》("本政策")列明了我们如何收集、使用、披露和保护用户的个人信息,以及用户对个人信息享有的权利。
请您在使用本网站的产品和服务前,仔细阅读并充分理解本政策的内容。
1. 我们如何收集和使用用户的个人信息1.1 个人信息定义
个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息,包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱地址、行踪信息等,但是不包括匿名化处理后的信息。
敏感个人信息是一旦泄露或者非法使用,容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息,包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息,以及不满十四周岁未成年人的个人信息。
1.2 我们如何收集用户的个人信息
我们会通过本网站收集用户的个人信息,并根据本政策的目的使用。
1.3 我们如何使用用户个人信息
我们需要收集以下必要个人信息以提供基本功能服务,包括网站浏览、提供免费试用服务、报价咨询服务、登录已购买的产品和服务账号以及客服服务:
上表加粗显示的个人信息属于敏感个人信息,我们在收集和使用敏感个人信息前将会取得用户的单独同意。
1.4 除用户同意外,我们还将按照以下法律基础收集、使用用户的个人信息:
我们在本网站使用了以下Cookie和同类技术(统称"技术"):
3.1 共享和披露
3.2 转移
如果因为合并、分立、解散、被宣告破产等原因需要转移用户的个人信息的,我们将会向用户告知接收方的名称或者姓名和联系方式。按照法律规定,接收方应当继续履行个人信息处理者的义务。
4. 安全保护措施我们会采取适当的技术措施和管理措施保护用户的个人信息,防止用户的个人信息遭到未经授权的访问、泄露、篡改或丢失。
我们将采用脱敏技术、加密技术、访问权限控制等技术措施保护用户个人信息。我们会积极完成法律规定的认证来提升安全能力。我们还会采取一切合理可行的措施,确保未收集无关的个人信息。
5. 存储期限我们会根据法律法规的要求、本政策所述目的所需的期限以及相关协议中约定的期限保留和存储用户的个人信息。
在存储期限届满后,我们将会删除用户的个人信息。如删除用户的个人信息从技术上难以实现的,我们仅会存储和采取必要的安全保护措施,不会将用户的个人信息用于其他目的。
6. 个人信息安全事件处置如发生用户的个人信息泄露、篡改、丢失的,我们将立即采取补救措施,并通知履行个人信息保护职责的部门和相关人士,包括用户。
我们采取措施能够有效避免信息泄露、篡改、丢失造成危害的,可以不通知个人,包括用户。
7. 用户的权利用户对于用户的个人信息处理享有以下权利:
7.1 查阅、复制个人信息
用户有权向我们查阅、复制用户的个人信息。
7.2 更正、补充个人信息
用户发现用户的个人信息不准确或者不完整的,有权请求我们更正、补充。
7.3 删除个人信息
在以下情形中,用户有权请求我们删除用户的个人信息:
法律、行政法规规定的保存期限未届满,或者删除个人信息从技术上难以实现的,我们将停止除存储和采取必要的安全保护措施之外的处理。
7.4 对个人信息处理规则进行解释说明
用户有权要求我们对个人信息处理规则进行解释说明。
7.5 撤回同意
对于基于同意处理的用户的个人信息,用户有权撤回同意,但是撤回同意不影响撤回前基于同意已进行的个人信息处理活动的合法性。此外,撤回同意而致使我们无法继续处理用户的个人信息的结果由用户自行承担。
7.6 如何行使上述权利
用户可以通过官网https://www.mokahr.com,通过"在线咨询"、"微信客服"或"电话咨询"行使上述权利。
我们一般会在十五个工作日内响应您的权利请求。如果涉及的情况复杂而需要更长时间处理,我们也将及时告知。
如果行使上述权利的要求不能实现时,我们将说明理由。
8. 第三方产品和服务Moka产品和服务可能会使用第三方产品和服务。使用第三方产品和服务时,服务条款和个人信息收集适用第三方服务提供者的协议和个人信息保护政策。
9. 修订根据法律法规的要求和Moka通过本网站提供产品和服务的需要,我们会不定期对本政策进行修订。我们将会及时发布修订后的政策版本。
10. 联系与反馈10.1 如果用户有任何疑问、意见或建议,可通过以下方式与我们联系:
我们一般会在十五个工作日内回复相关问题。如果涉及的问题和情况复杂而需要更长时间处理,我们也将及时告知。
10.2 如果用户对我们的回复不满意,可以通过以下方式向我们投诉:
我们将在十五个工作日内处理并给予答复。如果投诉涉及的事项比较复杂,可能需要更长的时间,我们会及时告知。您也可以向您所在地区的相关监管机构投诉,或者联系我们,我们会根据您的实际情况,提供可能适用的投诉途径。
Moka产品和服务
个人信息保护政策
生效日期:【2023】年【01】月【16】日
版本编号:【01】
北京希瑞亚斯科技有限公司(注册地址:北京市海淀区知春路68号院1号楼4层401-18)("Moka"或"我们")非常重视个人信息保护工作。您作为用户(指购买Moka产品和服务的主体)的授权人士,在使用我们的产品和服务("产品和服务")时,我们将会收集您的若干个人信息并按照本《个人信息保护政策》("本政策")的目的使用。
本政策列明了我们如何收集、使用、披露和保护您的个人信息,以及您享有的相关权利,请您在使用产品和服务前仔细阅读并充分理解本政策的内容。
1. 我们如何收集和使用您的个人信息1.1 我们如何收集和使用您的个人信息
您在使用产品和服务的过程中,我们将按照本政策收集和使用您的个人信息,包括:
上表加粗显示的个人信息属于敏感个人信息。
1.2 收集和处理上述个人信息对于您使用产品和服务是必要的,如果我们收集您的其他类型个人信息,我们将会取得您的同意或确定相应的法律依据。
2. 我们如何使用Cookie和同类技术我们的产品和服务使用了第三方工具和插件(包括Cookie、SDK),详细信息请见《Moka招聘产品和服务第三方共享信息清单》。
3. 我们如何共享、披露、转移您的个人信息我们仅会在征得您的同意或者具备法律依据时共享、披露、转移您的个人信息。
4. 安全保护措施我们会采取适当的技术措施和管理措施保护您的个人信息,防止未经授权的访问、泄露、篡改或丢失。
5. 存储期限我们会根据法律法规的要求、本政策所述目的所需的期限以及相关协议中约定的期限保留和存储您的个人信息。
6. 个人信息安全事件处置如发生个人信息泄露、篡改、丢失的,我们将立即采取补救措施,并通知履行个人信息保护职责的部门和相关人士,根据法律规定可以不通知的情形除外。
7. 您的权利对您向我们提供的个人信息,您享有法律规定的查阅、复制、更正、删除等权利。您可以通过以下方式联系我们,以行使个人信息主体权利:
我们一般会在十五个工作日内响应您的权利请求。如果涉及的情况复杂而需要更长时间处理,我们也将及时告知。如果无法响应您的权利要求,我们将说明理由。
8. 第三方产品和服务Moka产品和服务可能会使用第三方产品和服务。使用第三方产品和服务时,服务条款和个人信息收集适用第三方服务提供者的服务协议和个人信息保护政策。
9. 修订根据法律法规的要求和Moka提供产品和服务的需要,我们会不定期对本政策进行修订。我们将会及时发布修订后的政策版本。
10. 联系与反馈10.1 如您有任何疑问、意见或建议,可通过以下方式与我们联系:
我们一般会在十五个工作日内回复相关问题。如果涉及的问题和情况复杂而需要更长时间处理,我们也将及时告知。
10.2 如果您对我们的回复不满意,可以通过以下方式提出投诉:
我们将在十五个工作日内处理并给予答复。如果投诉涉及的事项比较复杂,可能需要更长时间处理,我们将会及时告知。您也可以向您所在地区的相关监管机构投诉,或者联系我们,我们会根据您的实际情况,提供可能适用的投诉途径。
Moka社招产品和服务
个人信息保护政策
生效日期:【2023】年【01】月【16】日
版本编号:【01】
本平台提供社会招聘产品和服务("社招产品和服务")。个人信息处理者为招聘方("个人信息处理者")。受托处理者为北京希瑞亚斯科技有限公司(注册地址:北京市海淀区知春路68号院1号楼4层401-18)("Moka")。个人信息处理者和Moka统称为"我们"。
个人信息处理者高度重视候选人的个人信息保护。本《个人信息保护政策》("本政策")列明了个人信息处理者如何收集、使用、保存、共享候选人的个人信息,以及候选人对个人信息享有的权利。
请您在使用社会招聘产品和服务前,仔细阅读并充分理解本政策所写明的内容,作出您认为适当的选择。如果您不同意以下任何内容,请停止使用社招产品和服务。
1. 个人信息处理者和受托处理者个人信息处理者已委托Moka处理通过社招产品和服务收集的个人信息,用于社会招聘。
个人信息处理者会与Moka约定委托处理的目的、期限、处理方式、个人信息的种类、保护措施以及双方的权利和义务等,并对Moka的个人信息处理活动进行监督。
Moka按照约定收集、处理候选人个人信息,Moka不会超出约定的处理目的、处理方式等处理候选人个人信息。
除此之外,Moka不以其他任何目的使用候选人个人信息,也不决定候选人个人信息的使用目的。
2. 个人信息处理者如何收集和使用候选人个人信息2.1 个人信息定义
个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息,包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱地址、行踪信息等,但是不包括匿名化处理后的信息。
敏感个人信息是一旦泄露或者非法使用,容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息,包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息,以及不满十四周岁未成年人的个人信息。
2.2 个人信息处理者如何收集候选人个人信息
个人信息处理者会向候选人本人直接收集候选人的个人信息并根据本政策的目的使用。
在取得候选人同意或具备其他法律基础的情况下,个人信息处理者也会通过第三方收集候选人的个人信息并根据本政策的目的使用,例如开展入职背景信息调查或联系推荐人获得候选人学习或此前的工作表现评价信息。
2.3 个人信息处理者如何使用候选人个人信息
个人信息处理者将候选人个人信息用于简历筛选、面试管理、发放入职通知和入职签约,具体如下:
(a) 候选人的基本个人信息:姓名、手机号码、邮箱、性别、出生日期(年龄)、工作经验、所在地、证件号码、国家/地区、民族、籍贯。
(b) 候选人的照片、求职意向、工作经历、教育背景、实习经历、项目经验、语言能力、自我描述和获奖经历。
上表加粗显示的个人信息属于敏感个人信息,我们在收集和使用敏感个人信息前将会取得用户的单独同意。
2.4 以下情形中,个人信息处理者收集、使用候选人的个人信息无需征得候选人的同意:
社招产品和服务使用了第三方工具和插件(包括Cookie、SDK),详细信息请见我们的产品和服务使用了第三方工具和插件(包括Cookie、SDK),详细信息请见《Moka招聘产品和服务第三方共享信息清单》。
4. 个人信息处理者如何共享、披露、转移候选人个人信息4.1 共享和披露
除上述情形外,个人信息处理者可能会在具备以下法律基础时共享和披露候选人个人信息:
4.2 转移
如果因为合并、分立、解散、被宣告破产等原因需要转移候选人个人信息的,个人信息处理者将会向候选人告知接收方的名称或者姓名和联系方式。按照法律规定,接收方应当继续履行个人信息处理者的义务。
5. 安全保护措施个人信息处理者会采取适当的技术措施和管理措施保护候选人个人信息,防止候选人个人信息泄露、损坏、丢失,或者发生未经授权的访问、修改或使用。
6. 存储期限在个人信息处理者与Moka合作终止后90日内,个人信息处理者将保留和存储候选人的姓名和申请的职位信息,用于识别和管理重复投递的操作。
个人信息处理者会根据法律法规的要求、本政策所述目的所需的期限和劳动合同以及相关协议中约定的期限保留和存储候选人个人信息。
在存储期限届满后,个人信息处理者将会删除候选人个人信息。如删除候选人个人信息从技术上难以实现的,个人信息处理者仅会存储和采取必要的安全保护措施,不会将候选人个人信息用于其他目的。
7. 候选人个人信息安全事件处置如发生候选人个人信息泄露、篡改、丢失的,个人信息处理者将立即采取补救措施,并通知履行个人信息保护职责的部门和相关人士,包括候选人。
个人信息处理者采取措施能够有效避免信息泄露、篡改、丢失造成危害的,可以不通知个人,包括候选人。
8. 候选人对于其个人信息的权利候选人对于其个人信息处理享有以下权利:
8.1 查阅、复制个人信息
候选人有权向个人信息处理者查阅、复制其个人信息。
8.2 更正、补充个人信息
候选人发现其个人信息不准确或者不完整的,有权请求个人信息处理者更正、补充。
8.3 删除个人信息
在以下情形中,候选人有权请求个人信息处理者删除其个人信息:
法律、行政法规规定的保存期限未届满,或者删除个人信息从技术上难以实现的,个人信息处理者将停止除存储和采取必要的安全保护措施之外的处理。
8.4 对个人信息处理规则进行解释说明
候选人有权要求个人信息处理者对其个人信息处理规则进行解释说明。
8.5 撤回同意
对于基于同意处理的候选人个人信息,候选人有权撤回同意,但是撤回同意不影响撤回前基于同意已进行的个人信息处理活动的效力。此外,撤回同意而无法继续处理候选人个人信息的结果由候选人自行承担。
8.6 如何行使上述权利
候选人可以通过以下联系方式行使上述权利:
我们一般会在十五个工作日内响应您的权利请求。如果涉及的情况复杂而需要更长时间处理,我们也将及时告知。
如果行使上述权利的要求不能实现时,我们将说明理由。
9. 第三方产品和服务社招产品和服务可能会使用第三方产品和服务。使用第三方产品和服务时,服务条款和个人信息收集适用第三方服务提供者的协议和个人信息保护政策。
10. 修订根据法律法规的要求和社会招聘管理的需要,个人信息处理者会不定期对本政策进行修订。个人信息处理者将会及时发布修订后的政策版本。
11. 联系与反馈11.1 如果候选人有任何疑问、意见或建议,可通过以下方式与我们联系:
11.2 我们一般会在十五个工作日内回复相关问题。如果涉及的问题和情况复杂而需要更长时间处理,我们也将及时告知。
11.3 如果候选人对回复不满意,可以通过本政策提供的联系方式投诉,我们将在十五个工作日内处理并给予答复。如果投诉涉及的事项比较复杂,可能需要更长的时间,我们会及时告知。您也可以向您所在地区的相关监管机构投诉,或者联系我们,我们会根据您的实际情况,提供可能适用的投诉途径。
Moka校招产品和服务
个人信息保护政策
生效日期:【2023】年【01】月【16】日
版本编号:【01】
本平台提供校园招聘产品和服务("校招产品和服务")。个人信息处理者为招聘方("个人信息处理者")。受托处理者为北京希瑞亚斯科技有限公司(注册地址:北京市海淀区知春路68号院1号楼4层401-18)("Moka")。个人信息处理者和Moka统称为"我们"。
个人信息处理者高度重视候选人的个人信息保护。本《个人信息保护政策》("本政策")列明了个人信息处理者如何收集、使用、保存、共享候选人的个人信息,以及候选人对个人信息享有的权利。
请您在使用校园招聘产品和服务前,仔细阅读并充分理解本政策所写明的内容,作出您认为适当的选择。如果您不同意以下任何内容,请停止使用校招产品和服务。
1. 个人信息处理者和受托处理者个人信息处理者已委托Moka处理通过校招产品和服务收集的个人信息,用于校园招聘。
个人信息处理者会与Moka约定委托处理的目的、期限、处理方式、个人信息的种类、保护措施以及双方的权利和义务等,并对Moka的个人信息处理活动进行监督。
Moka按照约定收集、处理候选人个人信息,Moka不会超出约定的处理目的、处理方式等处理候选人个人信息。
除此之外,Moka不以其他任何目的使用候选人个人信息,也不决定候选人个人信息的使用目的。
2. 个人信息处理者如何收集和使用候选人个人信息2.1 个人信息定义
个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息,包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱地址、行踪信息等,但是不包括匿名化处理后的信息。
敏感个人信息是一旦泄露或者非法使用,容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息,包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息,以及不满十四周岁未成年人的个人信息。
2.2 个人信息处理者如何收集候选人个人信息
个人信息处理者会向候选人本人直接收集候选人的个人信息并根据本政策的目的使用。
在取得候选人同意或具备其他法律基础的情况下,个人信息处理者也会通过第三方收集候选人的个人信息并根据本政策的目的使用,例如开展入职背景信息调查或联系推荐人获得候选人学习或此前的工作表现评价信息。
2.3 个人信息处理者如何使用候选人个人信息
个人信息处理者将候选人个人信息用于简历筛选、面试管理、发放入职通知和入职签约,具体如下:
上表加粗显示的个人信息属于敏感个人信息,我们在收集和使用敏感个人信息前将会取得用户的单独同意。
2.4 以下情形中,个人信息处理者收集、使用候选人的个人信息无需征得候选人的同意:
校招产品和服务使用了第三方工具和插件(包括Cookie、SDK),详细信息请见《Moka招聘产品和服务第三方共享信息清单》。
4. 个人信息处理者如何共享、披露、转移候选人个人信息4.1 共享和披露
除上述情形外,个人信息处理者可能会在具备以下法律基础时共享和披露候选人个人信息:
4.2 转移
如果因为合并、分立、解散、被宣告破产等原因需要转移候选人个人信息的,个人信息处理者将会向候选人告知接收方的名称或者姓名和联系方式。按照法律规定,接收方应当继续履行个人信息处理者的义务。
5. 安全保护措施个人信息处理者会采取适当的技术措施和管理措施保护候选人个人信息,防止候选人个人信息泄露、损坏、丢失,或者发生未经授权的访问、修改或使用。
6. 存储期限在个人信息处理者与Moka合作终止后90日内,个人信息处理者将保留和存储候选人的姓名和申请的职位信息,用于识别和管理重复投递的操作。
个人信息处理者会根据法律法规的要求、本政策所述目的所需的期限和劳动合同以及相关协议中约定的期限保留和存储候选人个人信息。
在存储期限届满后,个人信息处理者将会删除候选人个人信息。如删除候选人个人信息从技术上难以实现的,个人信息处理者仅会存储和采取必要的安全保护措施,不会将候选人个人信息用于其他目的。
7. 候选人个人信息安全事件处置如发生候选人个人信息泄露、篡改、丢失的,个人信息处理者将立即采取补救措施,并通知履行个人信息保护职责的部门和相关人士,包括候选人。
个人信息处理者采取措施能够有效避免信息泄露、篡改、丢失造成危害的,可以不通知个人,包括候选人。
8. 候选人对于其个人信息的权利候选人对于其个人信息处理享有以下权利:
8.1 查阅、复制个人信息
候选人有权向个人信息处理者查阅、复制其个人信息。
8.2 更正、补充个人信息
候选人发现其个人信息不准确或者不完整的,有权请求个人信息处理者更正、补充。
8.3 删除个人信息
在以下情形中,候选人有权请求个人信息处理者删除其个人信息:
法律、行政法规规定的保存期限未届满,或者删除个人信息从技术上难以实现的,个人信息处理者将停止除存储和采取必要的安全保护措施之外的处理。
8.4 对个人信息处理规则进行解释说明
候选人有权要求个人信息处理者对其个人信息处理规则进行解释说明。
8.5 撤回同意
对于基于同意处理的候选人个人信息,候选人有权撤回同意,但是撤回同意不影响撤回前基于同意已进行的个人信息处理活动的效力。此外,撤回同意而无法继续处理候选人个人信息的结果由候选人自行承担。
8.6 如何行使上述权利
候选人可以通过以下联系方式行使上述权利:
我们一般会在十五个工作日内响应您的权利请求。如果涉及的情况复杂而需要更长时间处理,我们也将及时告知。
如果行使上述权利的要求不能实现时,我们将说明理由。
9. 第三方产品和服务校招产品和服务可能会使用第三方产品和服务。使用第三方产品和服务时,服务条款和个人信息收集适用第三方服务提供者的协议和个人信息保护政策。
10. 修订根据法律法规的要求和校园招聘管理的需要,个人信息处理者会不定期对本政策进行修订。个人信息处理者将会及时发布修订后的政策版本。
11. 联系与反馈11.1 如果候选人有任何疑问、意见或建议,可通过以下方式与我们联系:
11.2 我们一般会在十五个工作日内回复相关问题。如果涉及的问题和情况复杂而需要更长时间处理,我们也将及时告知。
11.3 如果候选人对回复不满意,可以通过本政策提供的联系方式投诉,我们将在十五个工作日内处理并给予答复。如果投诉涉及的事项比较复杂,可能需要更长的时间,我们会及时告知。您也可以向您所在地区的相关监管机构投诉,或者联系我们,我们会根据您的实际情况,提供可能适用的投诉途径。
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