Le problème dans les migrations c'est que généralement l'utilisateur à l'impression que c'est un changement pour changer et il ne perçoit pas les améliorations ils se focalisent donc sur les problèmes apportés par la migration.
Ce n'est pas un problème propre aux migrations vers linux, c'est un problème qui s'applique à toute les migrations qui sont juste un choix de technologie. Pour que les utilisateurs adhèrent à une migration il faut qu'ils aient l'impression que les efforts d'adaptations qu'ils font verront en retour une simplification de leur boulot par la suite. On oublie trop souvent de mettre l'utilisateur au coeur du processus alors que l'IT est à son service.
En ce qui concernent les démissions je peut le comprendre en ayant vécu des migrations foireuses. Lorsqu'on se retrouve à passer deux jours pour faire quelque chose qui prenait quinze minute avant ce qui oblige à des heures supplémentaire on a envie de laisser tout tomber.
# Le changement pour le changement
Posté par Julien Duponchelle . En réponse au journal Echec d'une migration Linux : qu'en est il de votre côté. Évalué à 10.
Ce n'est pas un problème propre aux migrations vers linux, c'est un problème qui s'applique à toute les migrations qui sont juste un choix de technologie. Pour que les utilisateurs adhèrent à une migration il faut qu'ils aient l'impression que les efforts d'adaptations qu'ils font verront en retour une simplification de leur boulot par la suite. On oublie trop souvent de mettre l'utilisateur au coeur du processus alors que l'IT est à son service.
En ce qui concernent les démissions je peut le comprendre en ayant vécu des migrations foireuses. Lorsqu'on se retrouve à passer deux jours pour faire quelque chose qui prenait quinze minute avant ce qui oblige à des heures supplémentaire on a envie de laisser tout tomber.