A la lecture de liens transmis par symp, on note une participation de 42,76 % des salariés inscrits.
En France, pour être inscrits, il faut être salarié avec au moins 3 mois d'ancienneté. Ceci exclus une partie des salariés, notamment les contrats courts. Difficile d'avoir des chiffres à jour sur ce point mais le lien CDD, CDI : comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans ? donne une idée de la tendance. Pour donner un autre point de vue, on a 13 244 736 de salariés inscrits (en 2017) alors que l'INSEE donne 26 880 000 actifs en emploi (Population active - 2019).
Au final, peu importe l'écart, la légitimité d'un syndicat à mener des négociations au nom de tous les salariés de toutes les entreprises peut être tout à fait discutable.
En Allemagne, les salariés de plus de 18 ans sont inscrits (peu importe l'ancienneté). Par ailleurs, les élus ont des possibilités bien plus importantes dans la gestion de l'entreprise. L'entreprise est aussi moins contrainte par l'état dans sa gestion du personnel. Il y a donc pour le salarié à la fois une facilité à participer à la vie de l'entreprise et une motivation plus grande à défendre ses intérêts.
Au niveau, national, le modèle allemand, c’est une convention négociée par un seul syndicat (le syndicat majoritaire) qui vaut pour toute une branche. Il paraît donc plus simple pour l'état de négocier branche par branche avec à chaque fois un seul interlocuteur reconnu au sein de la branche.
[^] # Re: Jeu de postures
Posté par _seb_ . En réponse au journal Les syndicats mentent-ils ?. Évalué à 0.
A la lecture de liens transmis par symp, on note une participation de 42,76 % des salariés inscrits.
En France, pour être inscrits, il faut être salarié avec au moins 3 mois d'ancienneté. Ceci exclus une partie des salariés, notamment les contrats courts. Difficile d'avoir des chiffres à jour sur ce point mais le lien CDD, CDI : comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans ? donne une idée de la tendance. Pour donner un autre point de vue, on a 13 244 736 de salariés inscrits (en 2017) alors que l'INSEE donne 26 880 000 actifs en emploi (Population active - 2019).
Au final, peu importe l'écart, la légitimité d'un syndicat à mener des négociations au nom de tous les salariés de toutes les entreprises peut être tout à fait discutable.
En Allemagne, les salariés de plus de 18 ans sont inscrits (peu importe l'ancienneté). Par ailleurs, les élus ont des possibilités bien plus importantes dans la gestion de l'entreprise. L'entreprise est aussi moins contrainte par l'état dans sa gestion du personnel. Il y a donc pour le salarié à la fois une facilité à participer à la vie de l'entreprise et une motivation plus grande à défendre ses intérêts.
Au niveau, national, le modèle allemand, c’est une convention négociée par un seul syndicat (le syndicat majoritaire) qui vaut pour toute une branche. Il paraît donc plus simple pour l'état de négocier branche par branche avec à chaque fois un seul interlocuteur reconnu au sein de la branche.