Imaginons qu'ils posent la question à des fins de ségrégation raciale (par exemple ils ne veulent pas d'un candidat noir de peau) et imaginons que le postulant soit noir, ça va prendre à peu près une demi-seconde au recruteur pour le constater par lui-même au premier entretien.
Dès lors, le poste sera refusé pour n'importe quel motif bidon incontestable (on a trouvé un candidat plus qualifié ou plus expérimenté, par exemple).
Donc que la loi interdise ce genre de questions est juste ... inutile.
Pareil connerie avec le CV anonyme... aucun intérêt, sauf à faire déplacer un candidat pour rien, et faire perdre du temps à l'employeur qui veut filtrer les candidats suivants des critères au sujet desquels il veut poser des questions illégales.
Moi qui vit en Chine, j'en vois ici des choses qui feraient bondir ces pudibonds français ! Aucun tabou sur les questions à l'embauche (du style : le candidat doit être une femme entre 25 et 35 ans maximum), le contrat de travail peut contenir une clause de non-maternité, et je ne parle pas du cas des minorités ethniques ou encore de la pub télé pour une lessive avec un noir qui rentre dans la machine et un blanc (caucasien) qui en resort.
Là il y a sans doute des choses à faire plus importante que de s'offusquer d'une question dont la réponse sera évidente à l'entretien.
# Pudibonderie
Posté par xulops (site web personnel) . En réponse au journal Un recrutement racé chez VEOLIA. Évalué à -9.
Quelle pudibonderie ... et quelle inutilité !
Imaginons qu'ils posent la question à des fins de ségrégation raciale (par exemple ils ne veulent pas d'un candidat noir de peau) et imaginons que le postulant soit noir, ça va prendre à peu près une demi-seconde au recruteur pour le constater par lui-même au premier entretien.
Dès lors, le poste sera refusé pour n'importe quel motif bidon incontestable (on a trouvé un candidat plus qualifié ou plus expérimenté, par exemple).
Donc que la loi interdise ce genre de questions est juste ... inutile.
Pareil connerie avec le CV anonyme... aucun intérêt, sauf à faire déplacer un candidat pour rien, et faire perdre du temps à l'employeur qui veut filtrer les candidats suivants des critères au sujet desquels il veut poser des questions illégales.
Moi qui vit en Chine, j'en vois ici des choses qui feraient bondir ces pudibonds français ! Aucun tabou sur les questions à l'embauche (du style : le candidat doit être une femme entre 25 et 35 ans maximum), le contrat de travail peut contenir une clause de non-maternité, et je ne parle pas du cas des minorités ethniques ou encore de la pub télé pour une lessive avec un noir qui rentre dans la machine et un blanc (caucasien) qui en resort.
Là il y a sans doute des choses à faire plus importante que de s'offusquer d'une question dont la réponse sera évidente à l'entretien.