Приветствую, коллеги!

Цель этой программы наставничества — подготовка C-level и Lead специалистов, архитекторов и принципал-инженеров — это самые востребованные эксперты, которых невозможно заменить искусственным интеллектом и тулингом для кодогенерации, потому, что основная область их деятельности состоит не только в широком технологическом кругозоре, а и в тонком понимании нужд бизнеса, работе с людьми, с недосказанными и неопределенными требованиями, в опыте внедрения в разных отраслях, оценке рисков, установлении доверительных отношений и понимания между самыми разными людьми. Ценность технической экспертизы в этом процессе тоже велика, она должна быть и глубокой и широкой, ведь это чувствуют и на это ориентируются люди, даже несведущие в IT, но имеющими большой опыт в управлении бизнесом. Подсознательно ощущается, есть ли у эксперта тот багаж знаний, который дает ему возможность уверенно принимать технические решения, ограничен ли он только опытом, нужным в текущем технологическом стеке и проекте или это всего лишь малая часть его возможностей, сознательно выбранная для решения задачи бизнеса. Мы планируем сделать программу наставничества для сегодняшних сеньоров и лидов, а также для тех, кто попал на C-level позиции не имея такого опыта и багажа знаний, чтобы не допустить стратегических ошибок, подтянуть и поделиться экспертизой уже действующих CTO, архитекторов и principal инженеров.

• Нет доверия и понимания между владельцами бизнеса, менеджментом и специалистами
• Найм сломан, одновременно крайне сложно найти грамотных специалистов и сложно найти работу
• Люди тотально токсичны, заражены хамством, цинизмом, безразличием, безнаказанностью
• Нет хорошего ИТ образования: ВУЗы не выполняют функцию, техникумов нет, ит-школы крайне плохи
• В компаниях нет передачи знаний, преемственности, мотивации знаниями, интересом, энтузиазмом
• Работа в спешке, с нереальными ожиданиями, потогонка и та без необходимости, выгорание
• Сложности удаленной работы, распределенных и многоязычных коллективов, коммуникации
• Постоянная смена технологий, фреймворков, хайп-ориентированная разработка
• Вендор-лок, зависимость от облачных провайдеров и крупных технологических компаний
• Проблемы с качеством, надежностью и безопасностью продуктов, инструментов, технологий
• Общая непредсказуемость, сложно строить планы, все слишком часто меняется и ломается
• Опасность увольнения из-за закрытия компании, потери контракта, исчезновения специальности

Давайте вместе изменим ИТ, зададим новые стандарты на базе культуры, знаний и опыта, собранного в сообществе Метархия за 10 лет его существования. Наши менторы сталкиваются с этими проблемами каждый день на руководящих и инженерных позициях, но в одиночку это не под силу ни одному человеку. Только объединенные усилия и стратегический план дадут эффект. Чем больше нас будет, тем быстрее мы достигнем цели. Распространите ссылку на этот документ между своими коллегами и друзьями, примите участие в формировании программы наставничества и ждите новостей, которые будут все чаще.

Тут будут появляться материалы, но Вы можете уже сейчас поучаствовать в их подготовке. Для этого можно:

• Задать вопрос: https://github.com/metatech-university/TopLevel-Experts/discussions
• Предложить добавить тему в оглавление: https://github.com/metatech-university/TopLevel-Experts/issues
• Подписаться на канал: https://t.me/MetarhiaChiefs
• И добавиться в группу: https://t.me/metaserverless
• Следить за изменениями этого репозитория: https://github.com/metatech-university/TopLevel-Experts
• Подписаться на автора программы https://github.com/tshemsedinov
• Познакомиться с первыми двумя менторами:
  • Дмитрием Нечаем https://youtu.be/esckOckritU
  • Денисом Отришко https://youtu.be/EUTSd8YsAJI
• Заполнить форму предварительной регистрации: https://forms.gle/4qFXgkkVfcHtUaii7

1. Технические знания и навыки: парадигмы, алгоритмы, структуры данных, тестирование, надежность, отладка, паттерны и антипаттерны, структура и архитектура, интеграция, параллельное программирование, высоконагруженные и распределенные системы, базы данных, сетевые протоколы, CI/CD, безопасность
2. Социальные и коммуникационные навыки: рефакторинг, ревью кода, разрешение конфликтов, набор кадров, мотивация и ответственность специалистов, профессиональные гильдии, передача опыта, статьи, конференции, участие в свободном ПО, наставничество, обучение коллег, R&D, прототипирование
3. Аналитические навыки и опыт: изучение предметной области, функциональные и нефункциональные требования, моделирование и декомпозиция, построение абстракций, выбор и обоснование технологий, анализ рисков, метрики ПО, качество, поддерживаемость, гибкость, совместимость, переносимость, конвенции
4. Общий культурный уровень: научная и художественная литература, философия, социология, социокибернетика, искусство, эстетика, культура, их влияние на науку и технику
5. Управленческие навыки: постановка задач, принципы распределения задач и контроля выполнения, коррекция ТЗ, оценка сложности, трудоемкости, стоимости т.д., планирование и согласование сроков, процесс разработки, жизненный цикл ПО, участие в пресейлах, презентационные навыки, координация

Наши мощности пока ограничены, я набираю и готовлю менторов, но не готов поступиться качеством ради количества. Первые зарегистрировавшиеся попадут в программу наставничества первыми. Чтобы я добавил Вас в закрытый репозиторий в Github и группу в телеграме укажите URL в форме. Все поля опциональные, но я рекомендую указать и то и то, чтобы не пропустить материалов и новостей: https://forms.gle/4qFXgkkVfcHtUaii7