Alan Hartman
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
Pour les articles homonymes, voir Hartman.
Cet article est une ébauche concernant un psychologue.
Vous pouvez partager vos connaissances en l’améliorant (comment ? ) selon les recommandations des projets correspondants.
Consultez la liste des tâches à accomplir en page de discussion.Alan Hartman
| Naissance | |
|---|---|
| Nationalité | Américaine |
| Profession | Psychologue Voir et modifier les données sur Wikidata |
|---|
Hartman Alan E. est un psychologue américain né dans le Michigan aux États-Unis en 1952.
Avant d'être nommé doyen à the College of Business en 1996, ses anciens postes administratifs aux UW Oshkosh furent président de la faculté du développement, doyen associé de la faculté de l'entreprise et assistant vice-chancelier de la division de l'éducation permanente. Alan Hartman a reçu deux prix de l'université du haut corps professoral : le John McNaughton Rosebush professor et une dotation pour l'excellence.
Spécialités
[modifier | modifier le code ]- Le management,
- le changement organisationnel,
- la gestion formative,
- l'innovation organisationnelle,
- l'évaluation du rendement.
Principale bibliographie
[modifier | modifier le code ]- Hartman,E. Alan,Jones, Allan P.,Stebbins, Michael W., James, Lawrence R., An Examination of the Relationships between Psychological Climate and a VIE Model for Work Motivation., Defense Technical Information Center OAI-PMH Repository (United States),
- Hartman,E. Alan, Phillips, James L., A RANDOM-WALK MODEL FOR UELATIVE CONFLICT, Defense Technical Information Center OAI-PMH Repository (United States),
- E. Alan Hartman, Donald Gudmundson, C. Burk Tower, Family Business Strategies: A Comparative Study, CiteSeer (United States),
Ce document provient de « https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Alan_Hartman&oldid=143775855 ».