FAQ
- Q1.人事異動や育成ローテーションについて教えてください。
- グローバル社員(総合職)、エリア社員(一般職)については応相談。グローバル社員採用の場合は、将来的にキャリアアップや、昇進に向けて視野を広げるため、異動をご相談させていただく場合もございます。
- Q2.有給休暇の付与日数を教えてください。
- 規程に基づき、入社年度より付与致します。入社翌年度以降から20日付与致します。
- Q3.面接はどのように進められますか。選考で重視することはなんですか。
- 書類選考⇒一次面接・適性検査⇒二次面接(役員面接)にて選考致します。
職歴や資格だけでなく、お人柄やコミュニケ―ション能力を重視し、厳正に選考させて頂きます。 - Q4.仕事と出産・育児を両立するための支援などはありますか。
- 出産休暇(本人・妻が分娩のとき)、育児休業、子の看護休暇、育児短時間勤務など自己選択による労働時間の繰上げ・繰下げ勤務制度など、業務効率化・時間外削減に資する制度もあり、働く上で生活との調和が図れる制度もございます。
- Q5.社員教育はどのように行われていますか。
- 若手社員においては、ビジネスマナーや仕事をする上で必要な意識と行動、中堅・管理職においては、上司の補佐、後輩の指導・支援、企業の社会責任など幅広く、社員一人一人の能力向上を図り、中長期的かつ優秀な人財を育成することを目的とし、階層別研修を実施しております。
- Q6.選考に有利な資格はありますか。
- 製造・オペレーター業務において必須の資格はございません。持っていると活かせる資格・ご経験はございます。
保守管理:設備工事、施工管理、PLC(ラダー)経験、AUTOCAD
プラント運転業務:フォークリフトの運転経験、クレーン・玉掛け運転経験、安全衛生推進業務経験
資格:公害防止管理者、エネルギー管理士、電気主任技術者、危険物取扱者乙種4類など - Q7.寮・社宅制度はありますか。
- グローバル社員の場合、規程に準じた寮・社宅制度(借上げ)がございます。